部队基层风气整治讨论辨析(6篇)

篇一：部队基层风气整治讨论辨析

　　部队基层风气整肃治理讨论辨析600字

　　通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神

　　3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。

　　4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作

　　中出现重大失误。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，提高自己的修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

　　4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请

　　教。努力做到建立健全长效机制，确保部队高度稳定。

篇二：部队基层风气整治讨论辨析

　　深化基层风气整肃治理活动个人讨论辨析材料

　　深化基层风气整肃治理活动是指在基层社会中加强风气整肃治理的工作,旨在营造良好的社会风气,促进基层社会和谐稳定。这是党和政府在基层群众中推进社会主义核心价值观教育的重要举措之一。

　　深化基层风气整肃治理活动个人讨论辨析材料,是一种辅助工具,可以帮助个人在参与风气整肃治理活动时进行思考和讨论,从而加深对社会主义核心价值观的理解。

　　材料可以是文章、演讲、经典语录等,其中包含了社会主义核心价值观的内涵和体现,可以帮助个人在参与风气整肃治理活动时进行思考和讨论,加深对社会主义核心价值观的理解。

　　深化基层风气整肃治理活动个人讨论辨析材料,可以帮助个人建立正确的价值观和行为准则,在日常生活中做到言行一致,为建设社会主义和谐社会做出贡献。

篇三：部队基层风气整治讨论辨析

　　基层风气整肃处理讨论辨析

　　“我不想让部队遇到这样危险的事，要是遇到了，大家也都是会先保护战友的。”近日，在南部战区某部深化基层风气整肃治理座谈会上，回忆当初自己舍身救战友的举动，“排雷英雄战士”杜富国说，“我们是同一个战壕里的生死兄弟，就应该把战友当亲人，相互关心。”

　　官兵团结友爱、和谐纯洁是我军的优良传统，也是我军战胜艰难困苦的重要法宝。同志之间呼吸相通、肝胆相照，有利于凝聚成情同手足、亲密无间的战斗集体；官兵团结一心、和谐纯洁，有利于激发一往无前、敢打必胜的强大力量。红军战士的“七根火柴”、炊事班长的“金色鱼钩”、志愿军防空洞里的“一个苹果”95年来，正是因为拥有同舟共济的革命感情，保持生死相依的战友深情，人民军队才凝聚成钢铁长城，历经千难万险拖不垮、打不散，愈战愈勇、所向披靡。

　　时代在变，环境在变，官兵成分在变，但团结友爱、和谐纯洁的优良传统不能变。近年来，全军各级坚决贯彻习主席和军委决策部署，坚持不懈从严整肃军纪，深入纠治不正之风，官兵团结友爱、和谐纯洁蔚然成风。然而，个别单位仍存在关系庸俗、疏离冷漠等不良风气。有的对官兵不一视同仁，处事看背景、论贫富，厚此薄彼、区别对待；有的对战士不远不近也不亲、不打不骂也不爱，对犯了错的官兵不教育帮助，而是“晾”在一边、打入“冷宫”；有的遇事不找组织找老乡，不找战友找网友。

　　习主席强调，要着眼永葆人民军队性质、宗旨、本色，大力巩固

　　和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系，要把密切官兵关系、兵兵关系，加强内部团结建设突出出来。尤其要看到，今天我们面对的是信息化条件下的联合作战。欲谋联合，先要人和。“如欲奋一战而胜万战，必须联万心而作一心。”今天内部关系如果经受不住“和平”的考验，明天就可能面临“生死存亡”的危险。只有保持内部团结，做到上下协同、步调一致，实现官兵之间、战位之间的一体融合，教育官兵把连队当家建，把战友当亲人，才能形成强大的战斗合力，迎来明天战场上的团结克敌、联合制胜。

　　“善救弊者，必塞其起弊之源。”毛泽东同志曾深刻指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”官兵关系的主导是干部。领导干部坚持五湖四海，部队就不会有“圈子文化”；领导干部心里装着士兵，自然就会增进官兵情感认同。如果抓不住干部端正对士兵根本态度这个关键，不能“芟夷蕴崇，绝其本根，勿使能殖”，不良风气就会“渐盛而不可逆矣”。

　　1984年10月，一名记者问老红军白有福：“长征那么苦，大家为啥心那么齐呢？”白有福用《长征组歌》中两句歌词回答：“官兵一致同甘苦，是因为我们革命理想都高于天。”同志者同心，道异者难和。正如欧阳修在《朋党论》中抨击“见利而同，利尽而疏”后所说，“所守者道义，所行者忠信，方同道而相益，同心而共济”。新时代，各级只有用党在新时代的强军目标统一思想、凝聚共识，才能实现“上下同欲者胜”。

　　带兵千万招，真情第一招。做到团结友爱、和谐纯洁，真情最关键。“天下一情所聚也。”真情可化坚冰、可消隔阂。干部对战士“热心”，战士就会以“心热”回报。而感情土壤的“沙化”，必然带来内部关系的恶化。像父母那样关心战士生活，像良师那样关心战士成长，像兄长那样给战士及时帮助，心里真正装着战士、为战士好，就是有的事没做好，哪怕着急时说了难听的话，战士也是不会往心里去的。

　　“说一万句虚话，不如解一件难事。”事实告诉我们，一个单位，当战士有了困难总是先找自己领导时，这个单位多半是团结的。求助，意味着信任。主动解难，说明心里有兵。一个平时对官兵困难不管不顾的单位，怎能奢求战时齐心攻坚克难？任何时候，我们一定不能忘记彭德怀元帅的这句话：“把士兵的难事当成自己的难事解决，这样的单位，一定是团结一心的，一定是能打胜仗的”。

篇四：部队基层风气整治讨论辨析

　　部队抵制歪风从我做起,培树新风人人有责,讨论辨析

　　部队风气建设是部队全面建设的重要组成部分，也是基层官兵赖以生存的政治生态环境，事关部队凝聚力战斗力的提升。部队1风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，要着力纠治官兵反映强烈的突出问题，切实把基层风气搞端正。研究和纠治发生在部队的不正之风，营造风清气正的良好环境具有重要的现实意义。部队抵制歪风从我做起，培树新风人人有责，人人都要对部队风气做出努力。

　　审视发生在部队士兵身边的不正之风，集中体现在部队士兵处在基层的第一线，提干、考学、学技术等热点问题，都需要部队来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好，以良好的风气赢得部队士兵的认可，需要认真研究和对待。

　　我认为，要注重抓好“六常”：一是要常抓常议。每月要专题分析纪律；按时做思想汇报；支部民主监督，要有树立新风思想检查；每月一次部队风气教育。

　　二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来，在日常管理等工作中，善于发现问题并及时进行整改；每个人都要做到严于律己；同时注重发挥群众监督的作用，发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用，发现问题及时提醒、及时整改。

　　三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气，围绕风气建设内容，组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发；要坚持用先进典型来引领，把学习先进典型统一起来，把提倡什么、反对什么具体到身边的人和事，让部队人员亲眼看得见、切身体有体会；要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用，在设置营区政治环境上下功夫，把创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置，让部队处处受激励。

篇五：部队基层风气整治讨论辨析

　　基层风气整治讨论辨析发言材料战士

　　基层风气建设，是部队全面建设的重要组成部分，也是基层支部建设的一项基本任务。作为一个支部，对部队建设有没有感召力、影响力和说服力，最基本的一条，就是要看风气正不正、形象好不好。良好的风气是基层各项建设的基础，结合基层风气教育整顿七个方面的内容，我谈谈自己的看法。一、基层风气建设中存在的问题：

　　一是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　二是民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　三是艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数士官生活中高

　　消费，相互攀比，有的士官仍在偷偷使用各种，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　四是基层监督人员的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

篇六：部队基层风气整治讨论辨析

　　部队基层风气盲目乐观心理讨论辨析

　　建筑的讨论之部队基层风气盲目乐观心理

　　近些年来，我国军队的基层风气大多普遍地表现出一种盲目的乐观的心理，这种心理形态反映在日常活动中，表现出来的，即弗洛伊德的“调节紊乱”和满足原则。因此，基层部队一直都以其健全的建筑而受到社会的关注和广泛赞扬。

　　在现有的部队基层风气中，乐观主义不仅体现在叙述上，也体现在观点上，问题上，以及更多情绪上。当挫折和困难来临时，他们都会用充满希望的态度去面对，找出新的出路来解决问题，这种乐观的心理对于基层部队的建筑发挥了十分重要的作用。

　　首先，基层部队的建筑离不开“勤兵制”这一精神体系。在这一制度下，士兵们可以坚持“奋勇向前”，以勤劳为尊，他们乐观勇敢，让他们在严峻的环境中保持着英勇的斗志和荣誉感。其次，基层部队的建筑也是赶在时间时的，他们学习的办法是“一步一脚印”，也就是逐渐浸泡进去，通过慢慢积累能力，不断提高技术水平。最后，由于乐观的心态，士兵们往往能专心致志，把自己的生命和血肉都献给国家，这种精神让基层部队的建筑更充实更完善。

　　从上面可以看出，部队基层风气中盲目乐观的心理对于建筑发挥着至关重要的作用，并为实现一个高效、活跃、集睦的部队奠定了基础。因此，军事官兵应勇于承担责任，努力深化自我精神，进而不断提升精神状况和综合能力，从而更加真诚地为国家报效社会。