任职前谈话领导一般都要问些什么(3篇)

篇一：任职前谈话领导一般都要问些什么

　　单位领导任前谈话事由有哪些？任前谈话，是党政机关选拔任??部的必要程序，?般在任职命令下达以后、?马上任之前进?。关于谈话形式分集体谈话和和个别谈话。当同?批任职的?较多，或考虑时间、或考虑级别等因素，可能会集体谈话。但?般来说，?把?都会个别的谈。关于谈话程序和内容?般分两个部分第?步，是谈话?提要求。分三个??内容1、宣布任职命令，表?祝贺，这是开场?。2、说明单位选拔任?你的原因，?般包括个?能?素质突出、任职单位?作需要、群众和领导评价?等，这是对被谈话?的肯定和?持。3、寄予希望提要求。?般包括要转变??适应岗位、认真履履职不负众望、严于律?树好形象等内容，也有的会介绍任职单位的?些情况，特别是存在的亟待解决和关注的?盾问题，提出?些思路?向和具体要求。第?步，是被谈话?表态。?般包括三个??；?是对单位和领导表?感谢；?是表明?作态度，向领导做出承诺，认真履?职责；三是汇报思路想法，此处重点是如何落实好领导要求。谈话的过程，也是?个考察的过程，考察的是被谈话?的态度，因此被谈话?的表态很关键，要回应领导关注的事项，让领导放?。当然，因为是已经任职，所以谈话的考核因素就不那么明显，氛围上也没那么严肃，多了轻松活泼和喜悦感。

篇二：任职前谈话领导一般都要问些什么

　　任前谈话领导讲话内容

　　同志们：

　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。刚才，国茂同志与大家进行了廉政谈话，请大家把有关要求融入到今后的工作实践中，做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本月中旬，根据市、县两级领导班子建设的需要，市委召开常委会议，研究了一批领导干部，其中有提拔的，有交流的，有平调的，也有转岗的，无论是哪一种情况，都是组织信任和自身努力的结果。在此，我代表市委、代表仲彬书记，向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

　　一、锤炼党性，提高修养

　　锤炼党性，提高修养，是领导干部非常重要的一项任务。什么是党性？就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚定性，以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也非常迫切。希望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民

　　服务。

　　二、加强学习，提高履职能力

　　现在有这样一种现象：干部的文化高了，知识也多了，但是抓落实的能力反而弱了，与人民群众的感情反而淡了。什么原因？我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不紧密。因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个

　　方面。一是要保持正常的心态，增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。知识的积累、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，加强学习，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习，提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党，进而提升执政能力和巩固执政地位，所以，同志们要认真学习党的历史，学习组织架构，学习行政管理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习，提高执行能力。同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务知识的学习。要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必须加强学习。只有加强学习，才能尽快熟悉业务，才能依法行政，才能提高决策水平和决断能力。同时，还要增强抓落实的能力。现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。这是执行能力的问题。因此，希望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实市委、政府决策、决定的模范，还要带领整个

　　团队成为坚决执行市委、政府决策部署的典范。

　　三、增强团结，当好表率，带好队伍

　　团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。这些年，我们在领导工作中非常重视团结，有很多掷地有声的总结，比如团结出战斗力、团结出干部等。我认为：增强团结，主要是要处理好三种关系。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体讨论决定，不是个人决定。在领导集体中，个体是具有独立个性、独立思考的个人。大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职一定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素质，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有浓厚的干事创业的氛围。副职一定要尽心尽力做好分管的工作，按照集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满意。当然，这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作

　　中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样，对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正至的要求，也是对副职的考验。因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确认识团结的班子的真正要求。今天的很多同志，都是从中层干部走上领导干部岗位，需要认真对待团结的问题。

　　当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率分量。俗话说兵熊熊一个、将熊熊一窝，说的就是领导表

　　率作用的重要性。最近几年出现的苏州现象，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。刚才国茂同志已经讲了有关党纪国法的一些要求。我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了，才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增强模范作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的凝聚力才会增强。

　　四、廉洁自律，清白为官

　　关于廉政的问题，刚才国茂同志已经提了很好的要求，我就不再多说。借这个机会，我谈点感受。廉洁自律，清白为官，两句话、八个字，说起来容易，做起来难。我们国家实行的是社会主义市场经济，社会生活中有很多市场行为，领导干部面临很多诱惑。在市场经济背景中，当一个清官是不容易的事情；当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。希望大家警钟长鸣。关于廉政，送给大家两句话、八个字：守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。大家要深入思考、认真对待社会主义市场经济中的从政挑战。同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养，相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。

　　最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺！

　　谢谢大家！

　　尊敬的各位、各位领导：

　　大家上午好！

　　刚才审议经过了我的任职决定，在此衷心感激各位各位领导、同事们对我的信任和支持！这次任职对我来说信任与期望同在，职责与压力并行，是我人生发展历程上的新常态。我将以今日为新的起点，以新的姿态进入新的主角，感恩大家的重托与期望。在此，我郑重做出以下承诺：

　　一是认真学习，做一个信念坚定的人。始终坚持学习不放松，经过学习明辨是非，在思想上铸牢三个自信，在工作中把握方向，明白大局，坚持政治定力。

　　二是心中有民，做一个为民服务的人。无论职位的大小，时刻把为人民服务的宗旨内化于心，外化于行。树立服务济源经济发展、服务政协机关、服务委员、依靠基层的群众观点。在工作中，就是扑下身子，和机关同事、和服务的群体，打成一片，听心声，知民-意，做好多方互动沟通的连心桥，化解问题的催化剂。

　　三是真抓实干，做一个勤政务实的人。立足岗位，自觉发扬吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，埋头苦干，脚踏实地干工作，努力做本职工作的带头人，界别工作的代表人，全力服务政协政治协商、民-主监督、参政议政三大职能作用的发挥。

　　四是心中有责，做勇于担当的人。将以自信人生三百年，会当水击三千里的信心和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心中有责，敢于担当，以干立身，以干立业。

　　五是心中有戒，做清正廉洁的人。心中牢记领导干部廉政要求，敬畏百姓、敬畏权力、敬畏法纪，自觉理解社会和群众的监督，做一个经得起考

　　验的清正廉洁之人。

　　我坚信，在各位无私的关心与支持下，我将努力扬长避短，开拓进取，在新的岗位上交一份令大家满意的答卷，不辜负各位的信任和期待！多谢！

　　同志们：

　　根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，我代表县委跟大家进行一次任前谈话，这既是一次谈心，也是一次党性教育、一次警示教育。刚才，__部长宣布了县委有关干部任免决定，几名代表作了表态发言，话虽不长，但态度端正、言语真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家对新岗位新使命的期待和信心。大家的发言既是一次表态，也是一次宣誓、一次承诺，我相信大家都能身体力行，说到做到。

　　这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，本批次共调整干部__人。今天由我谈话的__名同志中，__人提拔或转任重要岗位，__人到龄改非。提拔任职或转岗到更重要岗位的，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是组织悉心培养、群众民主选择的结果；平职调整或到龄改非的，表现出了很高的政治觉悟、大局意识和难能可贵的博大胸怀、高风亮节。在此，我代表县委，对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺，也对到龄改非的同志们主动服从全局需要和这些年来的辛勤工作表示感谢！

　　这次调整后，乡（镇）领导班子和部分县直单位主官已经全部到位，意味着乡（镇）党委换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整阶段，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要基于三个方面的考虑：一是乡（镇）换届改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因，我县乡（镇）班子结构失调、老龄化等问题较严重，必须趁此机会从年龄结构、专业结构等方面进一步选优配强乡（镇）领导班子特别是党政主要领导；二是为实施十四五规划奠定良好组织基础和干部基础。__在十四五时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，管家式要把想干愿干积极干、能干会干善于干的干部选出来、用起来；三是通过干部调整，进一步体现县委注重基层、崇尚实干的鲜明选人用人导向，进一步激励广大干部担当作为。同志们，这次干部调整时间紧、涉及面广、交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡（镇）党代会要在_月底前完成。今天谈完后各乡（镇）党政领导要按县委统一安排，迅速到岗、立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提三点要求：

　　一、要讲政治，自觉服务服从大局

　　讲政治就要服从组织安排。无论是提拔重用的人员，还是平职调整或轮岗交流的人员，希望大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要认识到，进意味着责任加重，转意味着迎接新的挑战。经验告诉我们，不论什么单位，不论什么时候，调整干部都不可能做到人人称心、个个如意。我们每一个同志追求进步、期望体现和实现自身价值，这是完全正当的权力，对个人的职位职务有适当的期望值，有这样那样的想法，也是完全可以理解的。但是大家关注的往往是个体的诉求，而县委考虑的是整体的优化组合，角度不同，出发点不同，可能就会有一些错位，有一些不尽一致的地方。这就需要我们每一名同志站在讲政治的高度，坚决服从组织安排，切实把思想统一到县委决策部署上来。

　　二、要担使命，勇扛地方发展之责

　　当领导干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会

　　有多大成就。在座的都是一个乡镇或一个单位的主要领导，要牢固树立强烈的使命感和责任感，勇于担责、勇挑重担，发扬勤政务实、吃苦耐劳的精神和埋头苦干、真抓实干的作风，做到想干事、能干事、干成事、不出事，切实推动地方实现更高质量的发展。

　　一是要想干事。领导领导，引领指导；干部干部，干字当头。这次乡（镇）领导干部调整中，就出现了工作干得好的家家抢着要，极少数干部没人要的情况，这充分说明了担当干事还是第一位的，但我们的干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，这个很重要。如果待在所在乡（镇）干了几年后仍然山河依旧，要产业没有产业，要项目没项目，甚至贻误了发展良机、背负着群众骂名，那当领导的意义何在？当干部必须有正确的政绩情结，要想着做点事，雁过留声、人过留名，这就是所谓的想干事。

　　二是要能干事。领导干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，不断提高政治判断力领悟力执行力。更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是年轻干部，切不可有到乡镇走一圈、镀点金的想法，要把根扎得更深，更多地浸染泥土味，能够与群众说得上话、交得了心、办得成事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新征程、新发展、新理念，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。

　　三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。胸怀国之大者，牢固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。

　　四是要不出事。这次换届，一些年轻干部走上了领导岗位，一些领导干部转任了更重要岗位，责任变重了、权力变大了，但无论在什么岗位上，都要牢记组织是伟大的、个人是渺小的，任何时候任何情况下，都要对组织心怀感恩、心怀敬畏，要敬畏法纪、敬畏权力、敬畏监督、敬畏人民，在个人品德和修养方面以身作则、以上率下，以更高的标准、更严的纪律、更实的作风来要求自己，严以修身、严以用权、严以律己，敬畏法纪、敬畏权力、敬畏人民，自觉做到不越底线、不踩红线、不触高线，永葆共产党人清廉本色。

　　三、要严治党，抓好班子带好队伍

　　党的建设是做好一切工作的根本保证。要切实履行好党委主体责任、主要领导第一责任人责任和班子成员一岗双责责任，切实履行好主责主业。

　　一是要坚持原则，严格执行民主集中制。这是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，对党委研究决定了的事情，坚决执行，不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序，凡涉及本乡（镇）、本单位全局性的三重

　　一大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、科学用权。

　　二是要精诚团结，凝聚工作合力。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。主要领导要正确认识和处理好组织和个人的关系，抓好班子、带好队伍、团结好干部，自觉将自己置于班子的领导和监督之下，平等地参与集体讨论，不能以个人意见取代集体决策，不能把个人意见强加给其他班子成员；要摸准班子成员的经历、特点、秉性、优长和不足，用其所长、优势互补，避其所短、扬长补短，在工作实践中做好传帮带，提高班子整体能力素质，形成整体工作合力。班子成员之间要精诚团结，共同谋事、干事、成事、担事，做到分权不争权，分工不分家，补台不拆台，做到配合默契、意见统一。

　　三是要落实责任，全面从严治党。要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化政治引领，锻造过硬队伍，夯实基层基础，持续推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态和担当作为的干事创业环境，为地方实现更高质量的发展提供坚强组织保障。

　　当前，乡（镇）换届正处在关键阶段，总的要求就是一步到岗、一步到位，尽快进入角色。县里已经开会专门安排过，各乡（镇）要按照文件政策认真执行。这里还要明确一下，目前，各乡（镇）已经完成了党代表大会代表的选举工作。下一步，大家到位以后，要迅速把乡（镇）换届的所有工作接起来、管起来，确保换届工作不换挡、不减速。

　　同志们，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。站在新的起点上，县委对大家寄予厚望，全县人民对大家寄予厚望。希望同志们

　　在新的岗位上，在新的征途中，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，尽快适应新环境、施展新作为、树立新形象、创造新业绩!

篇三：任职前谈话领导一般都要问些什么

　　[任职谈话记录例文]领导任职员工谈话内容

　　篇一:《支行长任职谈话记录》

　　谈

　　话

　　记

　　录

　　一、问作为支行负责人，任职后如何处理拓展业务与风险控制的关系？

　　答作为城市商业银行，首要任务是加快发展，要通过发展来解决前进中遇到的问题。**市商业银行刚刚摆脱求生存的困境，走上稳健发展之路。但目前面临的主要问题就是，发展速度不快。因此，作为支行负责人，必须埋头实干，努力工作，积极开拓市场，加快支行规模和效益的快速增长。

　　但同时，必须牢固树立强烈的风险意识，全面了解和认真贯彻执行国家的产业政策和信贷政策，严格执行总行的信贷方针，加强信贷管理，优化信贷结构，调整信贷投向，准确把握市场供求关系和产业变化趋势，实现贷款科学决策，合理配置信贷资金，加强信用风险控制。在防范信用风险的同时，通过不断提高员工的业务能力、操作技能，加强职业道德教育，有效防范市场风险、操作风险和道德风险。

　　作为支行负责人要时刻保持清醒的头脑，抑制发展的冲动，有效处理好业务开拓与风险控制的关系。要大力发展经济资本占用低的零售业务和中间业务，充分发挥我行的比较优势，坚持依法、合规经营，加强成本控制，本着量力而行的原则来组织业务拓展。

　　我的发展思路是风险无法控制、看不准的业务坚决不

　　做，既要加快发展，又不能为了发展不顾风险。

　　二、问结合近年来你行发生的两起金融案件，谈一下任职后如何加强内部管理，增强员工凝聚力，有效防范操作风险。

　　答我支行发生的**案件和**案件，都属于操作风险案件。特

　　别是**一案，是典型的由于员工的道德而形成的操作风险。

　　组织上派我到**支行，一来是对我的信任，二来是对我的考验，我感到责任重大。一方面，我要履行职责，积极配合各方完成对此案的调查和审理；另一方面，要以此案为警示，加强内部管理、加强内控制度建设、加强对员工的教育、增强员工凝聚力。具体措施

　　一是稳定人心，查清责任，客观、公正地对有关当事人给予相应的处理。

　　二是积极消除案件对员工心理带来的负面影响、对我支行声誉造成的不利影响。

　　三是通过对案件的认真分析，深刻、生动地对员工进行职业道德、人生观、世界观和价值观教育，真正提高员工思想道德修养和职业操守水平。

　　四是积极配合有关部门做好案件的审理工作。目前，**一案，除正常贷款外，企业已经将欠款归还，并承担了罚息。

　　五是创造和谐的工作氛围，倡导以人为本的管理方式，{任职谈话记录范文}.

　　努力创建学习型银行，使员工快乐工作、愉快生活。

　　六是加快发展，提高支行的经营效益，努力改善员工的生活质量和待遇。

　　七是进一步加强内控机制建设，狠抓制度的执行，在制度面前决不姑息迁就。

　　三、问从总部部门负责人到支行负责人，如何实现角色的转换，任职后有哪些打算？

　　答在总部人力资源部任负责人四年，我系统、全面地掌握了人力资源管理的理论和技术，积累了较为丰富的管理经验，这使我对经营管理好一家支行充满了信心。从事银行工作16年，我先后从事过银行会计、国际结算、信托业务等业务工作，从事过人事管理、党团工作、行政文秘工作等，对银行的基层工作十分

　　熟悉，因此，我相信自己能够很快适应新的岗位工作。

　　要尽快完成角色转换，首先，在观念上要进行更新与转变，从对内的为支行服务转变为对外的为客户服务，强化以客户为导向的服务理念，全心全意为客户服务。同时，要明确目标，突出重点，作为支行负责人主要的任务就是管方向、带队伍、创业绩。我的主要工作打算是

　　（一）制定明确的工作方针，带领支行走上健康发展的快车道。经过一段时间的情况了解，我在支行提出了32字的工作方针埋头实干、稳健发展；从严管理、人本和谐；

　　精益求精、全面提升；用心做事、不断创新。支行将在这一工作方针的指导下，积极工作，实现全面发展。

　　（二）加强人力资源管理，打造一支优秀的团队。要沉下心来，认真了解支行的每个员工的真实情况，熟悉每个员工的特点，发挥自己在特长，有针对性的做好每个员工的工作，优化人力资源结构，发挥出每个员工的潜能，有最短的时间打造一支优秀的团队。

　　（三）稳健经营，快速发展，形成业务特色，培育一批忠诚度高的优质客户。尽快熟悉支行的经营现状、客户结构，对支行进行全面财务分析和经营分析。在掌握情况的基础上，对支行进行定位调整，突出支行的经营特色，重点发展支行的零售业务和包括国际业务在内的中间业务，培育出一批优质的、稳定的客户群。

　　（四）加强内控机制建设，积极防范和化解风险。要铺下身子，认真了解银行各个环节的风险所在，完善各项规章制度，并狠抓规章制度的执行，坚决杜绝各类案件、事故的发生。

　　四、问作为支行负责人，任职后，你如何调动员工的积极性，完成既定的工作目标。

　　答我已经为支行制定了三年的发展规划，20XX年力争全面完成总行下达的各项工作指标，主要业务指标的增长率要达到50%

　　以上；20XX年，规模和利润增长率要达到40%

　　以上，存款余额达到15亿元，利润达到2400万元；20XX年，继续保持30%以上的增长速度，存款余额力争达到20亿元，利润超过3000万元。为实现上述目标，我将坚决贯彻32字工作方针，优化人力资源配置，积极学习和借鉴他行的先进经验，加强激励机制建设，充分调动全行员工的积极性，挖掘员工的潜力，为完成各项经营指标尽心竭力。

　　篇二:《任职廉政谈话记录》

　　任职廉政谈话记录

　　谈话时间

　　地

　　点

　　谈话人

　　记录人

　　谈话对象（姓名、职务）

　　谈话内容（写不下可另附纸）

　　签字

　　页

　　篇三:《干部任职谈话记录表》

　　干部任职领导谈话记录

　　干部任免领导谈话纪录表

　　篇四:《诫勉谈话记录格式》

　　诫勉谈话记录

　　谈话时间

　　地

　　点

　　谈话人

　　记录人

　　谈话对象（姓名、职务）

　　谈话内容（写不下可另附纸）

　　任职廉政谈话记录

　　谈话时间

　　地

　　点

　　谈话人

　　记录人

　　谈话对象（姓名、职务）

　　谈话内容（写不下可另附纸）

　　篇五:《干部任职谈话记录表》{任职谈话记录范文}.

　　干部任职领导谈话记录

　　篇六:《与新任职领导干部集体廉政谈话的内容》

　　与新任职领导干部集体廉政谈话的内容

　　由于工作关系，经常给新任职的科级干部进行廉政谈话，按照廉政谈话制度规定，谈话的内容主要是对新任职的干部提些要求

　　要牢记党和人民重托，奋发有为干事业，干干净净履行职责，堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳为民，在新的岗位上不断创造新的业绩，作出新的贡献。

　　要筑牢思想道德防线，做到“四对待”、“三带头”，即以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权；带头规范从政行为，带头执行廉洁自律的各项规定，带头管好家属和身边工作人员。

　　要正确对待手中权力，经常想一想自己手中的权力是从哪里来的、因该为谁所用、如何正确行使。要秉公用权，廉洁从政，确保权力为人民服务，决不能把权力变成谋私的工具。

　　要自觉接受各方面的监督，牢记监督是福，把党和人民的监督看作是严格要求、关心爱护。要做到闻过则喜，有过则改，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。

　　要履行好抓班子带队伍的职责，在切实提高思想政治素质、带头做到廉洁自律的同时，，注重抓好班子成员和干部队伍的廉政建设，带出一个政治坚强有力的好班子，带出一支政治合格的好队伍，带出一方政治清明、风清气顺的好风气。

　　要一手抓经济和业务工作，一手抓党风廉政建设和反腐败工作，切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，确保本单位和本部门反腐倡廉建设扎实推进。

　　以上谈话感觉太政治化、规范化、程序化，不能与新任职干部拉近距离，所以我在每次谈完话之后，都要与新任职的科级干部拉拉家常，问问他们的父母身体如何、妻子丈夫在哪儿工作、孩子上几年级。今后为了家庭幸福，也要珍惜来之不易的机会，好好把握自己，把握来之不易的机会。我感觉这种谈话内容更容易被新任职的科级干部接受。

　　篇七:《诫勉谈话记录》

　　诫勉谈话记录

　　谈话时间

　　地

　　点

　　谈话人

　　记录人

　　谈话对象（姓名、职务）

　　谈话内容（写不下可另附纸）

　　任职廉政谈话记录

　　谈话时间

　　地

　　点

　　谈话人

　　记录人

　　谈话对象（姓名、职务）

　　谈话内容（写不下可另附纸）

　　篇八:《谈话记录范文》

　　谈话记录范文

　　中共××县纪律检查委员会

　　谈话笔录时间20XX年8月19日地点××招待所302室调查人刘大强张健伟记录人张健伟谈话对象马亚章性别男年龄49岁政治面貌中共党员文化程度大专民族汉单位、职务××市政府常务副市长电话×

　　××谈话内容

　　问我们是×××纪检机关的办案人员，现在向你调查有关情况，你要如实讲清问题。如果隐瞒事实或出具伪证，要承担纪律责任。

　　答明白。

　　问你是何时担任××市政府副市长的，分管过哪方面的工作？

　　答我是1994年6月，由市商业局局长升任为副市长，当时分管商贸、科技、文教卫生。1997年2月任常务副市长，分管财经、城建、人事编制等。

　　2问你是否认识××市汇友房地产开发公司经理李强？

　　答认识，李强是我中学的同学，后来他下海搞房地产开发。

　　问你和李强有什么交往？

　　答在我担任副市长之前，我与李强没有什么交往。我任副市

　　长后，在一次城市规划开发会议上，偶然相遇，之后，李强不断打电话找我，有时请我一起吃饭，交往慢慢多起来。

　　问李强求你帮助他解决过什么问题或办过什么事？

　　答李强多次找我为他办事。如批地皮，批开发项目工程，安排人员等，我都拒绝了。

　　问你谈一下，汇友房地产开发公司开发金融一

　　条街工程的情况。答这是1999年初的事情，当时市政府决定将南

　　-1城区河林路北段开发改建为金融一条街，建筑面积15万平方米，投资3个亿。工程项目是采取公开招投标的方式，选择开发商，当时有4、5家开发商参加投标，汇友房地产开发公司参加了投标并中标。

　　问李强为开发金融街工程是否找过你？

　　答找过。有一次他请我吃饭时，他告诉我想拿到金融街工程项目，并要我为他说一说话，他还说他的公司是如何有实力，以前开发承建的工程都是被评为优质工程。当时，我告诉他必须参加投标，才能有机会拿到金融街的工程项目。

　　问接着讲。

　　答有一次召开市长办公会，市建委汇报金融街开发工作进展情况，谈到几家开发商报名投标时，我在会上专门讲了汇友房地产开发公司的实力情况，并要市建委注意了解这个公司的开发能力。之后，我曾打电话告诉李强做好投标的准备工作。投标前，我也向参加评标人员介绍了汇友公司的情况。经过投标竞争，招标组提出倾向汇友公司中标的意见，我批示同意了。

　　问汇友公司在开发这个工程时找过你吗？{任职谈话记录范文}.

　　答汇友公司在开发金融街工程中，因资金不足要停工，银行也不给贷款，这时李强又找我协调资金。我通过市商业银行给他贷款1个亿，用于工程开发。

　　10.问李强与你有什么经济交往？

　　答李强认为我帮助他公司承揽了金融街工程，又协调了贷款，很感谢。要送给我点钱表示一下，被我拒绝了。后来，他到我家，当时我不在，我老伴在家，李强把50万元现金{任职谈话记录范文}.

　　放下就走了。此事老伴告诉了我。我打电话给李强，批评他不能这样，叫他把钱拿走。他说，有时间来取。过了半年他也不来拿，我也不好给他送去。当时，我儿子购房缺钱，就用了这50万元中的30万元，后来，女儿出国又用去了20万元。这样至今这50万元也没有退给李强。

　　11问以上说的都是事实吗。

　　答是。

　　21问我们做了谈话笔录，你看一下有什么需要

　　修改补充的，如没有，请签字。答行。以上记录我看过，与我讲的一致。

　　马亚章（按指印）

　　20XX年

　　年8月19日

　　这是《案件检查文书的写作和运用（刘丽英主编）》中一份笔录示例，结构形式比较规范。例文中的编号完全是为了便于评析而加的，实际记录时不写。

　　谈话笔录首部，是《案件检查工作条例实施细则》规定的固定格式。实践证明，对首部内容的填写应当注意三个问题一是笔录标题，基层纪检监察机关印制谈话笔录时，可统一制成“××县纪委监察局谈话笔录”，使用起来比较方便。二是谈话对象的联系方式，应当将谈话对象的办公电话、住宅电话、手机号码全部记录下来，不要等派上用场时再去查询。三是家庭住址，谈话笔录首部的规定格式中没有设计，一些纪检监察机关在印制本机关的谈话笔录时增加了谈话对象的住址，这是非常可取的。在办案过程中，有时我们需要直接到谈话对象住处找人，但又不便于向别人了解，如果在第一次谈话时注意弄清楚这个情况，就会给调

　　查取证带来方便。

　　例文共有12句问话。第1句问话，采取“四告知”开头法，即告知身份、告知来意、告知要求、告知责任，这种方法在办案实践中的运用比较普遍，但多次使用时会略显拘束。谈话对象个性特点的多样性决定了谈话方法不可能千篇一律。“四告知”是谈话和制作笔录的基本要求，但如何把话说得让人易于接受、乐于接受，避免引起谈话对象的对立和反感情绪，值得每个办案人员研究和探讨。比如告知谈话对象作伪证或隐匿证据要承担责任，不一定每次谈话都必须事前告知，可以根据具体情况在事中或事后进行，也可以渗透在对谈话对象的思想动员和教育之中，让谈话对象自己去体味和领会这层意思。