热电,公司,专业技术带头人评选与管理办法

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　公司各单位：

　为培养和造就一支高素质、高技能的专业技术人才队伍,实施人才强企战略，促进公司可持续发展，现将修订的《专业技术带头人评选与管理办法》予以印发，请各单位认真组织学习，贯彻执行。

　专业技术带头人评选与管理办法

　第一章

　总 则 第一条 为推进人才强企战略的实施，加强人才队伍建设，鼓励专业技术人员走专业成才之路，培养和造就一支能发挥带头作用的高素质、高技能专业技术人才队伍，特制定本办法。

　第二条 专业技术带头人的评选坚持能力突出、成果显著、员工公认的原则，注重实际能力和业绩成果。

　第三条 本办法所称的专业技术带头人，是指根据本办法从公司专业技术人员及技能人员队伍中评选出的优秀人才。

　第二章

　评选范围 第四条 专业技术带头人的评选范围：

　1．从事锅炉运行、汽机运行、电气运行、化学、燃料运行、燃料检修、计算机技术 7 个专业的在岗人员，每个专业评选 1 名； 2．从事锅炉检修、汽机检修、电气检修、热工检修 4 个专业的在岗人员，每个专业评选 2 名； 3．公司中层及以上管理人员不列入专业技术带头人评选范围。

　第三章

　评选条件 第五条 评选条件 1.对公司忠诚，具有良好的职业道德和优良的工作作风，爱岗敬业，遵纪守法，勇于奉献，有开拓创新精神； 2.具有以下学历、资历之一的在岗员工：

　（1）理工类专业大学专科及以上学历； （2）工程师及以上专业技术资格； （3）技师及以上职业技能资格。

　3.具有扎实的专业技术理论基础，熟练掌握和运用与本专业有关的现行专业技术标准和技术规程，熟悉本专业和相关专业的国内外技术水平和发展趋势； 4.能主持或独立处理重大事故、完成所辖机组的大、小修或工程项目及技术改造项目； 5．本专业技术水平突出，员工公认； 6.能解决关键性技术难题并取得明显效益； 7.能写出与本专业相关的技术性论文，提高机组经济运行水平； 8.有一定的技术经济分析、综合判断和总结能力； 9.能熟练运用计算机辅助进行与本专业相关的技术工作； 10.从事本专业工作 5 年及以上。

　第六条 对确有才华，并做出突出贡献，为大多数人公认的技术人才，可不受学历、资历的限制，破格参与评选。

　第四章 组织领导 第七条 公司成立专业技术带头人评审委员会，负责审定评选方案，对专业技术带头人进行业绩评价和评选工作。

　第八条 专业技术带头人评审委员会成员由公司领导、生产系统各部门主任（经理）、主任工程师、专业主任组成。

　第九条 公司人力资源部负责组织实施专业技术带头人的评选工作。

　第五章

　评选程序 第十条 评选程序 1．个人申报。个人按要求填写《专业技术带头人推荐表》，并提交相关证明材料； 2．部门推荐。各部门对申报人员经过民主评议确定人选，在本部门公示无异议后，将专业技术带头人推荐人选和材料报公司人力资源部； 3．审核。公司人力资源部对推荐人选和材料进行审核，并进行

　必要的调查了解； 4．评审。公司评审委员会对各部门推荐的人选进行业绩评价和评选，确定人选； 5．批准。专业技术带头人由公司研究批准； 6.公示。公司人力资源部对批准人选进行公示； 7.发文聘任并颁发证书。

　第六章 管理与考核 第十一条 专业技术带头人实行聘任制，聘期一年，实行动态管理，每年评选、聘任一次。

　第十二条 公司人力资源部负责专业技术带头人的评选、培养和管理工作；生产技术部根据生产现场实际存在的技术疑难问题和生产需要，组织成立各专业课题攻关小组，提出各专业技术攻关课题以及现场急需解决的疑难技术问题，负责专业技术带头人的技术攻关、技术检查和技术考核工作；人力资源部培训中心负责制订专业技术带头人培训计划并组织实施；人力资源部、生产技术部、安监部每月组织运行部、检修公司、燃运公司领导对专业技术带头人的工作任务完成情况进行检查、跟踪和协调。

　第十三条 工作职责与任务 1.聘期内，在完成原岗位工作的基础上，专业技术带头人应围绕所在专业所辖工作制定相应的工作计划，人力资源部统筹安排，在生产主管领导及部门（专业）领导带领下分阶段开展工作。

　2.积极对本专业范围内设备缺陷、运行操作、技术水平、新技术应用现状进行分析，并提出相应的改进意见或更新措施，聘期内至少完成两次。

　3.针对本专业存在的重大技术疑难问题，提出相应的主攻方向措施，在生产主管领导及部门（专业）领导的带领下组织技术攻关，聘期内至少完成一次。

　4.培养和帮助本专业其他技术人员，带动他们钻研技术，提高素

　质和技能。

　5.聘期内培养 1—2 名专业技术人员，促其早日成才。

　6．参与公司重大技术问题的确定或决策。

　第十四条 专业技术带头人的考核按照公司《专业技术带头人考核办法》执行。

　第七章 使用与培养

　第十五条 专业技术带头人参加公司相关技术攻关、咨询、调研、工程项目决策的咨询、验收等会议或活动。

　第十六条 按计划对专业技术带头人进行业务培训、继续教育工作，提供参加学术、技术交流的机会。

　第十七条 对做出突出贡献，解决重大技术问题的专业技术带头人，公司将给予表彰和奖励。

　第八章 待遇 第十八条 专业技术带头人在聘期内享受专业技术带头人津贴，其标准为每月 200 元。

　第十九条 专业技术带头人聘期届满，或聘期内退休、解聘，或聘期内聘任为中层管理人员的，停止享受津贴。

　第九章 附则

　第二十条 本办法由公司人力资源部负责解释。

　第二十一条 本办法自下发之日起执行。

　 专业技术带头人推荐表 姓

　名

　性

　别

　出生年月

　政治面貌

　族

　别

　工作时间

　学历

　毕业学校

　毕业时间

　所学专业

　学位

　职称及时间

　现从事专业

　现从事专业技术工作年限

　现任职务及时间

　工 作 简 历

　学 习 培 训 情 况

　专 业 技 术 工 作 业 绩 总 结

　科技 学术 成果 及奖 励

　 拟受 聘专 业精 通程 度

　所在 部门 推荐 意见

　 章

　年

　月

　日 评审 委员 会意 见

　章

　年

　月

　日 备注