下面是小编为大家整理的2022年县委组织部战略目标（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县委组织部战略目标4篇
第1篇: 县委组织部战略目标
中共忠县县委组织部
忠 县 人 事 局
2009年忠县部分县级机关事业单位公开考试
选调工作人员简章
因工作需要，根据有关规定，经研究，决定对县委办（督查室）等单位拟补充工作人员计划实行公开考试选调（以下简称“考调”），现将有关事宜公告如下：
一、考调名额及范围
本次公布考调的职位（岗位）补充工作人员，一律面向本县在职在岗人员公开考试选调，凡符合条件者均可报名考试，每人只能报考1个职位，具体单位及名额详见《公开考调计划一览表》（附件二）。
二、报名条件
（一）报考人员必须同时具备下列条件：
1、具有考调职位（岗位）相同的个人身份和经费供给渠道；
参公人员可报考公务员岗位；
2、连续工龄3年及以上。由政府委托为乡镇基层单位定向培养的大学生，毕业后到定向单位工作服务年限满5年（截止2009年8月31日止，下同）；
3、近3年内年度考核均在称职（合格）等次及以上；
4、具有考调职位（岗位）所要求的年龄、文化程度和专业或职（执）业资格及技能等其他条件（见《考调计划一览表》，下同）；
5、具有考调职位（岗位）所要求的身体条件。
（二）有下列情形之一者，不得报考：
1、因贪污、盗窃、行贿、受贿、吸毒、赌博、参与色情活动、营私舞弊、弄虚作假欺骗组织，以及犯有其他错误，造成严重社会影响，又不宜给予党纪、政纪处分或者刑事处罚的；
2、正在党纪、政纪处分期间；
正在接受纪律或司法调查尚未做出结论的；
近5年受过刑事处罚的；
3、根据法律、法规规定，应当执行公务回避的。
三、报名及资格初审
符合报考条件的人员自行在忠县红岩网、忠县人事网、忠县政务网下载《忠县机关事业单位补充工作人员考调报名表》（附件一，A4纸双面打印）由本人工整填写，经所在单位和主管部门同意后方可报名，报名时交验本人身份证、学历学位证书、相应专业技术职称或职（执）业资格、技能资格证书及青年人才论坛获奖证书等原件和复印件，本人近期正面免冠2寸彩照3张。
报名地点：中共忠县县委组织部干部科（县行政中心办公大楼五楼）。
联系人：田长忠 刘克文 联系电话：54232918
报名时间：2009年7月27日至2009年7月30日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。逾期不再受理。
县考调领导小组办公室对报名人员进行资格初审，按考调计划数与实际报名人数不低于1:3的比例方能开考。对审查合格的人员发给《笔试准考证》。笔试时间、地点以《准考证》规定为准。
四、考试
考试分笔试和面试，由县委组织部、县人事局统一组织实施。
（一）笔试
笔试分为综合基础知识和专业知识，满分为100分，实行闭卷考试。
综合基础知识包括政治理论、时事、公文基础知识、相关法律法规等；
专业知识包括与报考职位相关的专业知识及技能。
参加中国重庆·青年人才论坛并获优秀论文奖者按照忠委组发〔2008〕100号文件执行。
笔试成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。
（二）面试
面试采取结构化面试方式进行。参加面试人员按实际考调人数1:2的比例，按笔试成绩由高到低顺序依次确定，如进入面试最后一名成绩并列，则并列的全部进入面试。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。（注：文化馆专技人员面试另行组织）
考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩将在忠州新闻网、忠县红岩网、忠县人事网和《忠州日报》等媒体上公示。
五、考察
根据考调人数按考试总成绩从高到低顺序等额确定考察对象，如总成绩相同时，则以笔试成绩高的优先。如笔试成绩相同时，则以学历高的优先。由组织人事部门会同用人单位到被考察对象所在单位进行德、能、勤、绩、廉全面考察。考察的同时进行资格复审，并充分征求纪检、公安等单位意见。
六、试用与调动
（一）根据考试、考察结果，由县考调工作领导小组研究确定拟调动人选，并在忠州新闻网、忠县红岩网、忠县人事网和《忠州日报》上公示7天。
（二）对公示无异议的，由县委组织部、县人事局按照干部人事管理权限，分别对拟调动人选向所在单位发借用通知，借用期即试用期，试用期为3个月。
（三）拟调人选在试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核，试用期满后分别向县委组织部、县人事局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面考察报告。
（四）试用期满，对试用合格的，分别由县委组织部、县人事局研究同意后发调动通知，报县人事工作领导小组备案；
对试用不合格，报经县组织人事部门调查属实的，书面通知试用人员回原单位工作。
七、纪律与监督
（一）报考者不得报考有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻关系的单位。
（二）考调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会的监督。
（三）严肃考调工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。
1、对不符合报考资格、条件骗取考试或者违反公开考调纪律报考的人员，取消考试资格，宣布考试成绩无效，对已参加试用或者已调动的，一经查实，退回原单位。
2、对在报名和考试、考核工作中徇私舞弊、弄虚作假等违反考调工作纪律的工作人员，视情节轻重调离原工作单位（岗位）或给予党纪、政纪处分。触犯刑律的，依法追究刑事责任。
八、本简章由中共忠县县委组织部、忠县人事局负责解释。
附件:一、《忠县机关事业单位补充工作人员公开考调报名表》
二、《2009年忠县机关事业单位补充工作人员公开考调计划一览表》
中共忠县县委组织部
忠 县 人 事 局
2009年7月22日
第2篇: 县委组织部战略目标
县委组织部工作总结范文
一、20xx年工作总结
今年以来，我部深入贯彻党的十八大和中央、省、市组织工作会议精神，在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下，始终坚持围绕中心、服务大局、服从全局，紧扣“创新”和“突破”两大主题，大力推行工作“预决算制”，着力强化组织工作项目化管理，全面提升了组织工作规范化、科学化水平，为开江追赶跨越、超常发展提供了坚强的组织保障。
(一)以党的十八大为主线，纵深开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动
按照“思想进一步统一、力量进一步凝聚、作风进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，教育引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教育活动的各项工作。
1.突出学习教育，夯实群众基础。编印《巴山平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册，实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论骨干力量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地方文艺作品30余件，在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦”。主题教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。
2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个主题教育活动示范单位，成立8个活动指导组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将主题教育活动纳入党建工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进行集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推进不力的单位进行了通报批评，有效防止了搞形式、走过场。广大党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新作风，26名县级党员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深入农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷矛盾1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方式，与基层党员和群众密切沟通交流，广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众2000余人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。
(二)以提高执政能力为核心，加强班子队伍建设
坚持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓，突出干部改革创新“主基调”，围绕中心、服务大局、主动作为，不断创新干部培育、管理和选任机制，有效激发干部干事创业的热情，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。
1.践行五好干部标准，班子队伍建设不断加强。一是注重继承创新，建立长效机制。按照中央和省、市有关要求，在充分调研、广泛讨论、征集意见、反复修改的基础上，结合我县实际，拟草了《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》、《关于进一步转变作风加强党的群众工作的意见》，《关于实施优秀年轻干部薪火计划进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》、《关于切实关心爱护干部激发干事创业活力的政策措施》、《开江县干部谈心谈话全覆盖实施办法》(简称“2+3”文件)，为推动组织工作创新发展提供了路径。二是注重定期分析，打造一流班子。以“优化班子运行”为切入点，深入全县20个乡镇和62个县级部门开展领导班子运行情况调研，查看现场286个、个别座谈1300余人、查看资料2000余份，收集意见建议130余条，重点了解班子队伍的团结状况、工作成效、作风好坏以及班子建设中存在的问题，准确掌握了班子成员的工作态度、工作能力、适岗能力和管理水平，为县委科学选任、打造一流班子队伍，打下了坚实基础。撰写的调研文章《科学考核评价领导干部的思考》，《四川党的建设》20xx年10月号上在全省进行了宣传和推介。三是注重人文关怀，激发实干事活力。制发《关于进一步加强全县机关事业单位工作人员退休工作的通知》、《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度台账、领导干部休假台账。建立卸任领导、退休干部干部谈心谈话长效机制，认真落实干部退休(提前退休)享受待遇相关规定，不定期召开挂职干部、援藏藏援干部、硕博人才、青年干部和选调生座谈会，“面对面”倾听干部心声，“实打实”解决干部困难。扎实开展县委书记、组织部长与乡镇党政正职、部门主要负责人谈心谈话，全面掌握乡镇部门“一把手”思想动态、工作成效和优点缺点，为县委调整使用干部提供决策依据。今年以来，谈心谈话人数达280余人，整改慵懒散奢班子2个，调整工作不力干部5名。
2.优化结构提升能力，大力选拔培养优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、服务基层代表等多方意见，将新推荐产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发《开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作20xx年度实施方案》，建立全县40岁以下年轻干部人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试面试，面向社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村(社区)后备干部50名。二是扎实开展干部挂职锻炼。扎实开展“六个一批”挂职锻炼，挑选7名优秀乡镇党政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进行“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀干部到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践锻炼;选派10名优秀年轻干部人才赴藏区开展援助工作;面向社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创新开展干部教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行能力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训，邀请西南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干部2000余人。
3.锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推进。一是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防止简单“以票取人”试点工作，深入实施“三三”机制(“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过目相面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部《组工信息》在全市予以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台《重点工作一线干部专项考察暂行办法》，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，采取实地察看、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作，于9月25日在《达州日报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层干部竞争上岗。出台《机关事业单位中层干部跨部门交流轮岗实施办法》，纵深推进中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗，让200余名普通职工走上了中层干部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门交流轮岗，36名干部通过竞选、交流轮岗换了位置，转了作风，提了能力。此项工作经验，《达州日报》在4月25日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台《中层岗位社会评价实施办法》，制定详实工作《方案》，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干部有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待人、高效工作，切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批示，并要求在全市进行宣传和推广。
4.坚持以问题为导向，切实加强干部监督。一是切实强化干部监督管理。以杜绝“慵懒散奢”现象为着力点，探索建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干部职工进行严格考核。规范干部职级管理，对全县21个事业单位重新进行了岗位设置，把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干部调动情况，对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，认真执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深入开展领导干部蹲点调研、万名干部直接联系服务群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人(次)，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。
(三)以夯实党的执政基础为重点，深入推进基层组织建设全面统筹党建资源，合力大抓党建项目，聚力打造党建精品，着力激发基层党组织和党员活力，促使基层党建与经济社会发展相融互动。
1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、党员评议、组织自评和上级组织评定等程序，评出137个先进党组织、293个一般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干部到后进党组织挂任“第一书记”23名、挂任党建指导员112名，着力破解基层党组织“作用不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升级“推进不力”等难题。
2.基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建“三融三促”工作法，深入开展“双强六好”示范创建活动，及时更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推进党的组织覆盖。积极推进社区党建“三有一化”建设，探索社区“大党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向到底的党组织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设，统筹抓好村(社区)党组织换届工作，选优配强党组织书记。大力实施“党员素质工程”，深化“三向培养”活动，试行农村党员入党积极分子积分考核管理，严把党员发展入口关，探索解决党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化“三化”问题。进一步加强大学生村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了《大学生村官管理办法》，举办专题培训班1期,持续推进“3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教育终端站点的管、学、用工作，充分发挥远程教育点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推进远程教育学用成果转化。
3.“两线三带”党建示范长廊建设纵深推进。深入农村、机关、国企、教育、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建示范长廊示范点进行充实和调整，形成了覆盖领域全、示范带动强的示范线。同时，深入全县党建工作示范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满意度测评等方式进行验收，命名了57个基层党组织为县级基层党建工作示范点，切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。
4.基层服务型党组织建设深入开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展，深入开展基层服务型党组织建设。深化党内人文关怀，修改完善《贫困党员、困难职工救助管理办法》，建立定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困干部职工及时发放救助资金30余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求，深入开展直接联系服务群众活动，123个机关党组织按照“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子”、7000余名机关党员干部与10000余名困难群众“认亲戚”，全面推行推行《调研手记》全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生活实际困难5000余件。
5.建党92周年活动扎实有效。结合“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，指导各级基层党组织广泛开展讲党课活动，进一步统一思想、凝聚力量、转变作风。6月中下旬，指导各级党组织召开“庆七一”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和老党员进行了集中走访慰问。
6.党建宣传工作氛围浓厚。策划并制作5部党员电教片在达州电视台播放，其中电教片《跨越门坎美丽蝶变》在四川电视台播放。继续做好开江电视台党建宣传《旗帜》栏目，每周播放1期基层党建工作动态，宣传党建工作。达州电视台《达州新闻》栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣传党建工作的先进典型、成效经验，形成了立体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声音。截至目前，在《四川日报》、《四川农村日报》、《达州日报》等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。
(四)以对接发展需求为导向，全面汇聚优秀人才
狠抓人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，大胆探索人才工作新机制，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
1.加强组织领导，建立人才工作新格局。一是健全党管人才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组配合，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议制度，把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创建硕博人才工作QQ群，为“千名硕博进达州”提供咨询和服务，实现了人才工作立体式、全方位管理。三是探索党管人才的运行方法。建立各级领导干部联系优秀人才制度，发放《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系1—3名优秀人才。实行人才工作调研制，对7个人才培训(培养)基地和6个县级部门进行了调研。
2.加强队伍建设，完善人才管理新机制。一是夯实管理基础。健全人才信息库，建立7类人才管理台账。全县现有入库人才1760人，其中党政人才810人，高层次人才(硕士研究生及以上学历学位)57人，高技能人才130人，专业技术人才580人，经营管理人才63人，农村实用人才114人，社会工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制，出台《开江县中长期人才优先发展规划(20xx-2020年)》、《开江县20xx年人才工作要点》、《关于开展人才工作示范点创建活动的实施意见》。制定《开江县人才开发基金管理使用暂行办法》，充分用好80万元人才开发专项资金，为人才工作提供资金保障，确保依制管“财”、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个人才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设，促使农村实用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。
3.加强工作举措，激发人才队伍新活力。一是注重人才引进。采取考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动，派出引才小分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动，先后在湖南师范大学和四川大学等高校召开现场推介会10余次，今年成功引进37名硕士研究生。二是优化人才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博人才谈心谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会，关心关怀硕博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人担任部门中层干部，2人到乡镇挂职锻炼，1人双向交流到乡镇锻炼。定期开展评选表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。今年，共评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。
(五)以追求模范过硬为目标，大力加强自身建设
紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造“书香组工”、“责任组工”、“阳光组工”，高效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。
1.打造“书香组工”，树优服务理念。坚持每周学习会、每月例会制度;开设“组工论坛”，通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习;同时，鼓励组工干部每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会，有效地提升了组工干部个人素质和为民服务的本领。大力开展“践行群众路线、争当五好干部”系列活动，全面查找群众观念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增强服务理念。
2.打造“责任组工”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“大手牵小手”关爱特殊学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干部直接联系服务村(社区)党组织、支部书记、困难群众“三个一”制度，走访党员、干部和群众70余人次，协助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农网改造，捐建“民心桥”，帮助实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。
3.打造“阳光组工”，激发服务热情。大力开展“争做五好干部、建设幸福开江”演讲比赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动，促使全体组工干部以更加阳光的心态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。
二、存在的问题
(一)班子队伍建设方面：班子队伍结构需进一步优化，后备干部队伍数量不足，结构比例不均衡;干部队伍活力需进一步增强，干部轮岗交流力度不够，尤其是科级以下干部转岗交流没有形成制度，部分干部“一岗定终身”，存在职位疲劳、岗位疲劳等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选拔充实到公务员队伍;干部工作民主需进一步提升，群众参与干部工作的渠道不够宽。
(二)基层组织建设方面：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在;基层党组织特别是“两新”组织党组织作用发挥不够充分;个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强;一些干部在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动党员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。
(三)人才队伍建设方面：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引进仍然不足。人才总量相对不足，人才结构不尽合理，人才流失与缺乏的矛盾并存，人才经费投入不足。
三、20xx年工作打算
深入学习贯彻党的十八大精神，紧扣建设幸福开江实现“两年上台阶”战略目标，配班子选干部强组织聚人才，努力为开江经济社会发展提供坚强组织保障。
(一)围绕中心大局，着力加强领导班子和干部队伍建设
1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。鲜明用人导向，制发《领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施办法》，综合上年度目标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主测评四个方面情况，对全县领导班子、领导干部进行排名定位，并及时运用评价结果。
2.实施“两优五型”领导班子分类管理。按照差异化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进行调备，努力实现班子结构变化情况“月更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先使用，对排名后5名且不满意达30%的干部进行组织处理。
4.开展年轻干部挂职锻炼。深入实施以“五个一批”为重点的“优秀年轻干部薪火计划”，完成双向互派、双向交流、援藏藏援等交流干部人才选派考察工作，努力提升年轻干部能力，进一步充实后备干部队伍。
5.加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审计结果，更好地管理、教育和使用干部。
6.开展干部集中轮训。全面完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色CEO”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想素质和业务素质。
(二)围绕激发活力，着力加强基层组织建设
1.深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省、市委安排部署，认真搞好前期调查研究，围绕强化思想认识、收集民情民意，重点开展学习讨论、走基层活动;围绕为民务实清廉要求，找准抓住突出问题，重点开展“四风查摆”、“民主恳谈”活动;围绕强化正风肃纪，集中整改提升，重点开展“阳光整改”、“正风肃纪”、“制度建设月”活动。坚持正面教育，突出整风精神，加强分类指导，突出解决实际问题。通过活动的开展，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，进一步转变作风，提高做好新形势下群众工作的能力。
2.推进基层组织服务型党组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》，采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深入开展直接联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增强基层党组织服务功能。
3.深入开展“三化破解”行动。加大特殊领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头人队伍建设，严把党员发展“入口关”，畅通不合格党员“出口”，提升党员质量，强化党员教育培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增强党员宗旨意识。
4.纵深推进“两线三带”党建示范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建设，力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以党建示范长廊带动新村建设，推进特色产业发展，帮助农民致富增收。
(三)围绕发展需求，着力加强人才队伍建设
1.做好人才引进工作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。
2.做好人才服务工作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县人才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面提供优质的服务。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库，全面做好各类人才的管理工作。继续利用开江电视台《旗帜》专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传人才工作做法，总结人才工作经验，改进人才管理办法。
(四)围绕模范过硬，着力加强自身建设
紧扣“建设特别将政治、重公道、业务精、作风好模范部门”目标，自觉践行“五个特别”，争做“五好干部”，恪尽职守，主动作为，切实在模范过硬中彰显形象。认真学习贯彻党十八大、十八届三中全会全国、省、市、县组织工作会议精神，严格遵守中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定及组工干部“十严禁”，全面落实党风廉政建设责任制。建立健全工作责任制，进一步完善工作例会制、定期学习制等系列规章制度，切实加强人文关怀，大力弘扬组织工作优良传统，积极开展青年志愿者服务活动，着力营造团结和谐、积极向上的氛围，着力打造模范部门、过硬队伍。
第3篇: 县委组织部战略目标
中共xx县委组织部
关于在创先争优活动中提高各级党组织和党员领导干部素质能力的实施意见
（2010年10月 日）
为认真贯彻落实县委关于创先争优的决策部署，进一步巩固发展学习实践科学发展观活动的成果，加强各级党员、领导干部的思想、作风、能力建设，全力创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，xx县委组织部决定在全县各级党组织中深入开展党员、领导干部“十自问”、“十承诺”、“十转变”、“十不准”、“十提高”等“五个十”活动。现制定如下实施意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以创先争优为动力，以坚强的党性、强烈的责任、空前的激情、务实的态度为保障，紧紧围绕服从服务于全县大局，着力提高各项工作的系统化、规范化、标准化、具体化、实效化水平，切实加强各级党员和领导干部的思想、工作、作风和能力建设，努力打造一支“为党分忧、为民解难”、“工作一流、群众满意”的党员干部队伍，为创建先进基层党组织、争做优秀共产党员，推动全县科学发展、社会和谐做出贡献。
二、目标要求
以创建“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员为目标，各级党员干部要始终摆正同人民群众的位置，始终致力于在加快发展中维护好、实现好人民群众的根本利益，始终心系百姓的安危冷暖，始终保持强烈的人民公仆责任感，保持全心全意为人民服务的意识，深入开展“五个十”活动，即：
一是坚持每日“十自问”：一问我今天着装整齐、仪表端庄吗？二问我今天的工作任务都完成了吗？三问我今天工作效率高吗？四问我今天迟到早退加班了吗?五问我今天的工作日志、读书笔记写了吗？六问我今天的三级党报看了吗？七问我今天违背纪律、损害单位和个人形象了吗？八问我今天以身作则、为大家作出榜样了吗？九问我今天有哪些提高？十问我今天工作上还有哪些不足？
二是履职为民“十承诺”：一承诺：我们是群众利益的维护者，时刻全心全意为人民服务；
二承诺:群众是我们的亲人，我们保证笑脸相迎、热情服务；
三承诺：对群众反映的问题，我们要认真对待，及时解决；
四承诺：所办的各项工作的程序、结果都及时公开，让群众来监督；
五承诺：只要群众的建议、要求合理，我们保证做到虚心采纳，及时办理；
六承诺：对待各项工作，我们一定会按法律、按政策、按规定办事；
七承诺：我们实行群众满意度测评制度，请群众对党员干部的表现打分评判；
八承诺：主要领导干部的主管事项和电话向群众公开;九承诺：我们实行领导干部负责、层层责任追究制，保证各项措施落到实处；
十承诺：我们实行党员干部监督电话制度，对群众的意见和批评，我们认真整改落实。
三是锤炼作风“十转变”：一是变被动管理为主动服务；
二是变硬性命令为间接引导；
三是变一哄而上为职责分明；
四是变各自为政为分工协作；
五是变层层交办为跟踪落实；
六是变独自探索为相互借鉴；
七是变单一考核为多方评判；
八是变一味守旧为大胆创新；
九是变急功近利为厚积薄发；
十是变无过是功为创先争优。
四是严格纪律“十不准”：
一是不准以权谋私；
二是不准醉酒、酗酒；
三是不准公款消费、进行娱乐活动；
四是不准给群众增加额外负担；
五是不准迟到、早退；
六是不准脱离值班岗位；
七是不准铺张浪费、多花一分钱；
八是不准说急话、气话、不负责任的话；
九是不准犯自由主义、个人主义、官僚主义；
十是不准推诿扯皮、不务实事。
五是努力实现“十提高”：一提高政治素质，善于从政治上正确地认识和判断形势；
坚持全心全意为人民服务的宗旨；
二提高理论素质，把党的思想、理论、政策同自己的本职工作相联系，在平凡的工作岗位上尽职尽责；
三提高纪律素质，既要严于律己，又要敢于“律他”，强化党性和责任心；
四提高道德素质，培养高尚的道德情操，树立光辉党员形象；
五提高文化素质，热爱学习，善于学习，坚持学习，提升个人能力；
六提高心理素质，培养顽强的意志、勇于创新的精神，宽容的品格、平静的心境；
七提高身体素质，保持健康的体魄，确保做好工作的大前提；
八提高创新能力，在新的时代要敢于“为人先”；
九提高组织能力，充分发挥集体的力量，凝聚合力，灵活运用各种方法完成工作任务；
十提高实践能力，在实践中学习，在实践中提高，在实践中经受最大的锻炼。
通过细化工作标准，实化工作内容，规范工作行为，提升素质能力，全面加强党的先进性建设和执政能力建设，使全县各级党组织和党员干部树立强烈的创先争优意识，坚定忠诚不渝、服务大局、为党分忧、为民解难的理想信念，建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象的目标和决心，时时处处做到无愧于党性、无愧于责任、无愧于良心，向党和人民交一份满意的答卷，巩固发展xxxxxx建设的良好局面，为全县科学发展、和谐发展做出贡献。
三、具体措施
1、组织发动，迅速安排部署。进一步统一思想、提高认识，认真进行安排部署，把党组织和党员领导干部“五个十”活动作为创先争优的政治责任和主要任务来抓，切实贯穿党组织建设和党员干部队伍建设工作的全过程。同时要广泛宣传发动，使全县党员干部牢记“五个十”的要求，规范自身言行，严格工作标准，加强作风锤炼，提升能力素质，真正把实际工作的成效体现到创先争优的要求上来。
2、定岗定责，具体细化标准。按照创先争优的要求，对照“五个十”的内容，县、乡、村各级党组织和党员都要以岗定职，制定明确的、具体的、可操作性的工作标准和目标，提出系统的、全面的、规范的要求，并进行公开承诺，接受监督。
3、丰富载体，全面扎实推进。一是与深入开展学习王彦生等先进人物活动相结合，讲党性、重品行、做表率，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。二是建立“五个十”活动公示栏，公示党员干部的行为规范、工作标准、心得体会等。三是撰写读书笔记、工作日志，做到学用结合，提升素质，言之有物，有感而发。四是实行挂牌上岗，亮出党员身份，喊响“请向我看齐、请跟上我、请监督我”，自我加压，自我激励。五是制作相关的工作卡片和表格，如“党员联系卡”、“群众满意度测评表”等。六是开展夺标竞赛，设立创先争优先锋榜，组织群众评议等，提升全员争第一的积极性。。
4、勤学实练，以实践提升能力。以创建学习型党组织和学习型党员干部队伍为动力，把终身学习、工作学习、实战提高作为人生的修养和追求，继续多组织集中学习，办好党员干部培训班，利用自学、集中学、挂职学、交流学、实战学和办班学等多种方式，以党的先进理论武装头脑，以科学发展观为统揽，以核心价值观为指导，以法律政策为准绳，在实际工作中不断提升本领，在创先争优中建功立业。
5、广泛宣传，树立模范典型。突出围绕把各项工作往深里做、细里做、实里做，以把各项工作高效迅速办结办好，让上级放心、人民群众满意为标准，各级党组织要开展夺标争旗活动，县、乡、村等各部门和机构都要评选先进典型，定期进行交流、演讲和竞赛，全县要重点推荐20个先进集体和50个优秀个人，组织开展经验交流和事迹报告，为全县创先争优树立标杆和榜样。
6、建立机制，务求实效。一是落实机制。继续推行“一定三有”、“两联一会”、联合办公、公开听证等机制，积极探求各级党组织协作机制，充分发挥每个党员干部的作用，提升凝聚力，战斗力。二是督导机制。认真对各级党组织和党员干部关于“五个十”活动的进展情况进行督导，采取明察暗访等方式，检查“五个十”工作的贯彻落实情况。三是评议机制。由群众代表队各级党组织“五个十”内容的实施情况进行评议。四是考核机制。将“五个十”活动纳入对领导干部的考核内容，以各项工作的创新提升、发展形势的持续好转、为全县大局服务的贡献和人民群众的真实评价，检验活动的实际成效。
四、组织保障
1、进一步强化领导，强力推进。由县委创先争优活动领导小组办公室对这次活动进行监督管理，成立“五个十”活动领导小组。县、乡、村各级各部门也要成立相应机构，实行一把手负责制，层层落实责任，突出工作的创新和特色，抓好各项工作的落实。
2、进一步加大投入，提供保障。各级党组织要设立党员活动场所，并逐步完善配套措施，如购置相关的书籍材料，配置远程教学设备，做到合理布置、科学管理和充分使用，定期组织学习、讨论，为活动的扎实开展提供物质保障。
3、进一步获取支持，凝聚合力。各级党组织和党员领导干部的能力素质不仅关系到全县现在的发展大局，更关系到我县的发展后劲和潜力。扎实推进创先争优活动，把“五个十”的要求落到实处，既要发挥各级党组织和党员干部自身的主导作用，同时还需要调动广大群众和社会各界的监督力量，并通过活动的深入开展，得到他们的支持，形成强大的合力，共同提升各级党组织建设工作再上新台阶、提升新水平，为创先争优活动的深入开展作出贡献。
第4篇: 县委组织部战略目标
县委组织部2019年工作谋划扩展阅读文章
推荐阅读文章
文稿文档网 https://www.wenkuwg.com
Copyright © 2002-2018 . 文稿文档网 版权所有