基层党风廉政建设问题及意见建议

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基层党风廉政建设问题及意见建议20223篇

第一篇: 基层党风廉政建设问题及意见建议2022

关于党风廉政建设的意见建议

市纪委派驻第二纪检组

1、进一步优化权力运行流程，排查廉政风险，落实防控责任，完善廉政风险防控机制体系。

2、加大行业监管力度，严厉查处违法违规行为，严格执行有关处罚规定和标准，进一步规范自由裁量权。

潍坊金都物业有限公司

加强监督，树立廉政敢言之风，能发现错误敢于批评，听到批评能接受并改正。纪检监察机关要发挥好自己的监督权力。

企业意见（未署名）

在部门内部建立廉洁勤政内控机制，用制度约束人的行为，将廉政建设纳入部门工作总体规划，并将廉政制度纳入到局规章制度建设中来。

建工处主任马冰

将日常学习，廉政承诺、践诺和城市建设有机结合起来，廉政工作与业务工作挂钩，廉政出问题的一票否决，对廉洁模范予以大张旗鼓的表彰奖励。

建工处书记叶伟忠

把廉政工作纳入行业发展和年度考核的重要一环来抓，切勿走过场、不务实。

建设中专书记谭树森

加强团结、注重自律、守住根本、经住诱惑、用好权力。

局机关党总支专职副书记穆春刚

抓学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线；
抓制度建设，保障反腐倡廉工作落实；
抓监督检查，实现工程优良干部优质；
抓工作创新，优化经济发展软环境；
抓源头治理，建立健全长效防范机制。

局组织人事科副科长高建娇

1、建立健全廉政教育制度，适时或定期组织廉政警示教育。

2、设立廉政基金，对年底考核、评议无腐败问题发生的干部职工给予一定的奖励。

3、设立廉政账户，对于收受礼金不好拒绝的，个人可存入廉政账户，充作局系统的廉政基金。

4、设立廉政评议制度，每半年组织一次由服务对象参加的廉政评议。

局监管科副科长李政权

1、加强对全局干部职工的廉政教育。

2、拓展廉政教育方式，可采取交流、座谈、演讲、歌咏比赛、观看电影等形式，丰富廉政教育内容。

局监管科马萍

不断完善廉政制度，始终把荣辱观教育作为廉政文化建设的重要内容，树立道德与法制相一致的文化理念。

局审批办张克政

开展经常性的反腐倡廉教育活动。

局审批办张玉生

坚持实事求是、切合实际，不断完善廉政制度，及时优化环境，给各项工作提供好环境。

建工处副主任宋贤德

城市发展、建设腾飞与廉政表率相辅相成，廉政表率是行业发展的基础保障，要加强学习，从思想上防腐。

建工处副县级干部、副主任孙学明

廉政表率要落在实处，不能停在表面，要与日常监管工作和业务工作相结合，不定期自查和组织巡查，切实提高廉洁从政的能力和水平。

建工处副主任高传民

加强宣传教育，组织开展廉洁从政征文、书画展等形式多样的活动，定期召开交流会交流心得，不定期组织廉洁从政知识测试。

建工处副主任张宝忠

抓自身水平的提升，上级部门从大局抓廉洁氛围，优化环境，加大检查力度，提高腐败成本，倡树廉洁表率，对廉洁表率模范予以大张旗鼓的奖励。

建工处科长刘之忠

廉政建设必须以制度作保障并严格落实监督措施，做到人人有监督。

建工处副科长卢小荣

加强学习廉政准则，促进廉洁从政。着力在“服务”，重点在“落实”，争做“廉洁”、“高效”先锋。

建工处马克

加强廉政准则学习，筑起牢固的思想道德底线。

建工处黄颖

高度重视，统筹安排，落实责任，扎扎实实推进活动的开展。

建工处科长房孝建

我的建议是把强化党风廉政责任制意识作为重要环节，按照“方式灵活，内容贴近”的原则，强化教育，特别是加强对责任制追究，重大案件的宣传，触及领导干部的灵魂。

建工处市场科科员杜德生

学习廉政准则，促进廉洁从政。着力在“创新服务，提能增效，狠抓落实”上下功夫，争做“廉洁高效先锋”。

建工处市场科科员高炬

加强领导班子的领导作用，本次活动要高度重视，统筹安排，落实责任，扎扎实实推进活动的开展。

建工处财务科牛长红

加强学习，以制度推进工作，务实工作。加强廉政建设的宣传力度，为城市发展和经济发展保驾护航。

建工处财务科于津

廉政建设必须以制度作保障，并严格落实监督措施，做到人人有监督。

建筑业协会秘书长董绪平

1、加强执政能力建设和先进性建设，从严治党，为民、务实、清廉。

2、加强领导干部的思想工作建设。

3、执行廉政准则，加大监管力度。

建筑业协会科员陈玉华

1、加强反腐倡廉宣传力度。

2、完善反腐倡廉制度体系。

3、加强建设系统领导干部的监督。

建筑业协会科员袁延涛

1、积极处理民众诉求，解决民众反映的城市建设问题。2、加强监督力度，增强廉洁意识。

市政处张兴刚

严格自律，杜绝“吃、拿、卡、要”。

市政处副科长杨鲁生

应加大对党风廉政建设的教育宣传力度。

市政处副科长刘宗金

表彰道德模范，弘扬正气，打击不健康风气，廉洁奉公，真正为人民服务。

房产交易中心副科长孙红兵

1、强化干部职工政治理论学习，自觉进行思想改造，树立正确的人生观、世界观、价值观，固牢思想道德防线。

2、定期组织干部职工进行专题反腐倡廉教育，邀请相关专家讲课，用各种案例来警示预防，做到警钟长鸣。

3、建立有效机制和监督制约措施。在加强自我约束的同时，利用舆论监督、群众监督、社会监督等多种监督方式进行约束。

房产交易中心交易科曹健

1、维护环境，并在维护优美环境的同时进一步提高服务质量，有效促进工作效率的提高。

2、开展以“务实、为民、廉洁”为主题的廉政警示教育，树立廉政标兵，让全体职工能学有榜样、赶有目标。

房产交易中心交易科周福男

1、深入治理市场中介组织、服务和收费中的不正之风，坚决纠正指定服务、强制服务、价格欺诈等损害企业、群众利益问题。

2、建立健全廉政评议制度，定期进行群众满意度测评活动，自觉接受群众监督。

3、加强公务用车使用管理，进一步规范和改革公务用车制度。

监督站监督三科蔡俭武

党组织和领导干部重点查找：是否存在规章制度不健全，组织生活不规范，党建措施不落实，制度监督不得力，核心作用不明显等方面的问题。

党员个人应着重从以下几个方面查找问题:

1、看能否做到时刻保持清醒的头脑，始终坚定理想信念，脚踏实地干好本职工作，做到勤奋敬业，尽职尽责。

2、看能否模范地遵守社会公德、职业道德、家庭美德，带头树立“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，用实际行动支持良好的党风和社会风气的形成与发展。

3、能否做到严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律和国家的法律法规，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到对党忠诚老实，言行一致，敢于同各种违法违纪行为作斗争。

监督站王立明

在全市在建重点工程、重大项目中开展廉政预警机制，重点监控、防范重点工程中的廉政问题。

监督站检测管理科副科长齐慧娟

加强教育，防微杜渐，树立社会主义荣辱观，构筑拒腐防变的思想防线，开展服务对象、办事人员的评议，量化打分。

监督站谭海波

加强廉政监督机制建设，加大科技反腐力度，不断增强廉洁从政意识。

监督站宋回波

充分利用媒体加大道德、廉政舆论宣传力度，加强精神文明建设。

监督站金贤丽

为廉政表率，慎独，养成道德自律，行有所止；
慎微，严格要求，防微杜渐；
慎初，绝不在腐败问题上迈出第一步。

监督站于江涛

1、充分认识当前作风建设方面的问题和不足，切实抓好党员干部作风的转变。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力，一定意义上说，一个单位和一个部门的工作，成在作风，败在作风；
一个单位的形象，好在作风，坏在作风。

2、心系群众，服务人民，做执政为民的表率。要树立正确的地位观、权力观和利益观，以人为本，关注民生，真正把维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益为建设工作的出发点和落脚点，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，有针对性地解决一批事关为城市发展的重大建设问题，切实让建设成果惠及人民群众。

监督站孙淑荣

狠抓“阳光”工程，推行政务公开，提高透明度，从源头上堵住漏洞，遏制建设领域腐败现象。要始终提供条件接受群众监督，对群众反映的吃、拿、卡、要现象，一经查实严肃处理。始终要管住自己的手，管住自己的脚，管住自己的嘴。

监督站李朝霞

1、加强检查考核，推动党风廉政建设责任制的落实。

2、加强各部门，部门之间，个人之间的相互监督，做到公开透明。

监督站王迎

加强干部职工政治理论学习，注重业务知识学习，提高廉洁自律能力，构筑廉政风险防范前期预防措施；
推进任前廉政谈话制度，提出廉政要求，加强廉政教育，促进廉洁从政。构筑廉政风险的监督线，健全规章制度，从内部和外部两方面加强对党员干部行为的监督。加强权力运行的动态监控，及时发现苗头性、倾向性的问题，确保各项预防措施落实到位。

建设中专招生办主任刘东波

1、建议对我局干部职工参加学历教育的人员进行补贴，提高参加学历再继续升级的积极性，使全局人员的学历水平更高更好，更好地服务建设腾飞。

2、对全局廉政工作突出的单位和个人加大表彰、宣传力度，创造人人争做廉政表率的氛围。

建设中专教务处单敏敏

对全局廉政工作突出的单位和个人加大表彰、宣传力度，创造人人争做廉政表率的氛围。

建设中专培训处主任胡德兴

采取有效措施杜绝腐败行为。

建设中专张旭

采用网络监督，形成自律意识。

建设中专王建春

建议加大廉政建设的表彰力度，对单位和个人重点宣传。

建设中专代善国、陶新美

加强反腐倡廉工作力度。

建设中专郑合忠

加强反腐倡廉工作，增强法律意识。

建设中专郑海涛

强化勤政廉政，让全局系统展现新活力。

建设中专刘云贤

1、查处公车私用，希望能做出效果。

2、到现在有几家单位公开财务，希望建立财务制度公开。

3、最重要一条，希望这个意见不要流于形式。

建设中专丁华江

支持反腐倡廉工作，自觉接受监督，依法办事，增强法律意识。

建设中专王丽梅

1、强化发展意识、大局意识、创新意识、团结意识和廉政意识。

2、要守住根本、用好权利、经住诱惑、守住小节。

3、强化监督。

建设中专杨维舒

1、加大宣传和教育力度，以保证城市建设成果的有效利用和保护。

2、采取三方监督、网络监督平台等形式，增强信息公开化、透明化，增强工作人员的自律意识。

建设中专李菁

采用第三方监督、网络监督等形式增强政务工作的自律意识。

建设中专招生办职员张伟

建议加大廉政建设的表彰力度，对单位和个人重点宣传，促使每个人对廉政建设做出自己的贡献。

图审中心王金墩

严查开发商建设，维护广大群众利益。有法必依，执法必严，加强法制，减少人治。为官一任，要造福一方。严以律己，宽以待人。以身作则，少说空话。

图审中心刘敬琳

廉政表率，领导应起到模范带头作用，老百姓以领导为榜样做廉政表率。

第二篇: 基层党风廉政建设问题及意见建议2022

基层站所党风廉政建设意见

一、以“勤廉文化进基层站所”为抓手，营造勤政廉政氛围

加强基层站所反腐倡廉宣传教育，增强基层站所工作人员勤政廉政意识，营造以勤廉为荣、以贪腐为耻的勤廉工作氛围。

1.开展经常性的宣传教育活动。深入开展“习惯在接受监督的环境下工作、习惯在制度规范的轨道上用权”实践活动和党的群众路线主题教育活动。加强反腐倡廉专题学习，基层站所每年至少召开1次以反腐倡廉为主题的民主生活会，每年至少组织1次党员干部上勤廉党课活动；
基层站所负责人每年至少讲1次勤廉党课。加强站所重要岗位工作人员的岗位廉政教育，对新提拔的基层站所干部开展谈心谈话活动；
强化警示教育，有针对性地选取本地、本系统党员干部违纪违法案件，用身边的人和事教育党员干部。开展反腐倡廉电化教育，组织党员干部观看反腐倡廉宣传教育片、警示教育片，提升教育的感染力。

2.搭建多形式的宣传教育载体。每个基层站所至少要有1个宣传教育载体。通过设立橱窗宣传栏、开辟反腐倡廉宣传教育专栏、运用LED显示屏及电子公告栏播放勤廉公益广告、设立勤廉文化网页、开设互动交流平台等，搭建多种形式的宣传教育载体，在单位内部增添勤廉文化元素，营造勤廉文化氛围。

3.创建有特色的勤廉文化示范点。深入推进“勤廉文化进基层站所”活动，争创“勤廉文化示范点”，总结提炼具有自身特点的勤廉理念，将勤廉文化建设融入单位文化建设中，充分发掘具有本地本单位特色的勤廉文化资源，每年至少开展1次有单位特色的勤廉文化活动。

二、以“用制度管人、管事、管权”为重点，规范行政权力运行

加强基层站所制度建设，制定一套切实管用的制度规范，加强对基层站所权力运行的监督制约，特别是对“一把手”权力的监督制约，实现用制度管人、管事、管权。

1.探索开展“分权制衡”。按照“职权分解，以权制权”的要求，将基层站所现有权力事项，特别是涉及“一把手”的财务、采购、工程项目等方面的权力进行全面梳理，并确定权力目录。对梳理出的权力事项的权限进行划分，确定哪些权力事项须提交站所集体决策，哪些权力事项由上级主管单位决定，避免基层站所“一把手”或副职个人作决定。涉及“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用”等“三重一大”事项的，统一由上级主管单位集体决策，基层站所不得自行决定。站所“一把手”重点对权力执行情况进行检查监督指导，制定切实可行的集体领导和个人分工相结合的工作制度。

2.加强内控机制建设。根据岗责匹配要求，通过流程优化、流程再造等方式，编制工作规程及相应制度，将权力事项的环节和步骤细化到涉及的每个岗位，明确每个岗位权力行使的依据、界限和责任，防控廉政风险，建立层层审核、互相监督、互相制约的机制，实现权力运行流程的全程管控。规范单位内部财务制度，建立内部财务监督机制，实行财务上级主管单位代管，健全“收支两条线”、预算、支出、票据、财产物资、会计档案管理等制度。强化制度执行，保障权力规范运行。

3.推进制度廉洁性、高效性评估。组织专家学者对基层站所内部工作制度，从权力设置、工作程序、裁量标准、制度责任等四个方面进行廉洁性评估，以制度设计公开透明、流程科学规范、要求简明高效、执行操作便捷为标准进行高效性评估，及时堵塞和消除制度可能存在的漏洞和缺陷，源头防范制度廉政风险和影响效能的不利因素。

三、以群众满意为目标，提升服务效能水平

加强基层站所作风建设，增强基层站所服务发展、服务企业、服务群众的意识和能力，提高工作效能，提升群众满意度。

1.推进基层站所党务政务事务公开。梳理本单位办事事项，重点突出权力公开，将涉及本单位的工作职责、权力范围、办事依据、办事程序、办事时限、办事标准及办事结果等事项向全社会公开；
按要求公开上级主管单位明确要求必须公开的其他事项。主动利用网络、媒体、公告栏等载体，并根据实际情况不断创新公开方式，自觉接受社会群众的监督，营造公开透明的政务环境。

2.畅通群众诉求反映渠道。要设立群众接待室，公布咨询举报电话，建立站所班子领导轮流值班制度。推行站所领导班子定期走访制度，站所班子领导每月至少1次走访辖区内村（社区），或服务对象与群众面对面沟通交流。注重办理群众反映问题，对群众反映需要解决的问题及时协调处理，给予明确答复；
不能解决的，及时向上级部门汇报，并将情况反馈给群众。对群众反映需要整改的问题，要积极研究整改方案，采取有效措施加以解决。开展回访活动，了解群众对诉求办理的满意程度。

3.开展“承诺、践诺、评诺”活动。基层站所根据各自的工作职责、年度内所要完成的工作目标，紧扣服务发展、服务企业和服务群众主题，选择1～2项工作作为重点服务项目，向全社会公开承诺。根据承诺内容，制定具体工作方案，有序推进各项工作，定期公开工作进展情况及取得的阶段性成果，确保承诺事项有序推进、落到实处。结合基层站所政风行风评议、基层站所班子领导述职述廉工作，开展集中评诺活动，采用上级考评、群众测评相结合的方式，通过“群众问、领导点、干部谈”的考评模式，对基层站所承诺完成情况进行客观公正评价，推动基层站所做好事、办实事。

4.开展“群众满意基层站所（窗口）”创建。规范内部管理制度，认真推行岗位责任制，实行AB岗工作制。规范服务标准，完善便民措施，做到接待办事文明礼貌、主动热情、服务周到，积极推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，实行“一次性”告知和“一站式”服务，对服务窗口充分授权，提高现场“一次性”办结率。严格执行党纪政纪各项规定，忠于职守、廉洁奉公，杜绝徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要、刁难群众等现象，切实保障人民群众的合法权益。设置服务评价箱，推行服务对象“一事一评”制度，每次事结后，向服务对象发放评议表，由服务对象对当次服务情况作出评价。

四、以健全领导机制和工作机制为保障，形成齐抓共管合力

依据“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的反腐败领导机制和工作机制，充分整合各方资源力量，强化协同配合，保障各项工作要求落到实处。

1.健全责任分解机制。各镇区、各部门要高度重视，在党委、党工委、党组中明确专人具体负责基层站所党风廉政建设工作，及时研究解决存在的问题。要进一步深化党风廉政建设责任制，将责任制工作内容和目标任务分层次细化分解到基层站所，层层签订党风廉政建设责任书，要形成加强基层站所党风廉政建设的具体工作方案，推动工作按时有序推进。各纪委、纪检组要切实履行职能，充分发挥组织协调作用，协助做好基层站所党风廉政建设和责任制落实工作。各基层站所要根据党风廉政建设责任制要求，充分认识抓好党风廉政建设的重要性和必要性，要将抓好党风廉政建设与业务工作紧密结合，将反腐倡廉建设贯穿于各项业务工作中，用制度规范管理，提升管理水平。

2.健全监督检查机制。各镇区、各部门要整合内部监督和外部监督力量，组建监督委员会或监督小组，加强对基层站所日常工作的监督检查；
开展群众满意度测评，由群众对基层站所执法行为、服务举措、办事效率、办事能力等作出评价，将群众满意作为检验基层站所工作成效的标准。市纪委监察局将组织开展执法、效能监察和基层站所“勤廉指数”测评，督促基层站所规范执法、服务行为。

3.健全责任追究机制。各镇区、各部门要建立健全问责制度，将基层站所党风廉政建设责任制落实情况与基层站所干部年终评优、评先挂钩，作为业绩评定、绩效考核、奖惩提拔的重要依据。要坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃，按照“老虎”、“苍蝇”一起打的要求，严格案件线索排查，及时处理市纪委监察局转办的涉及本镇区、本部门站所的信件，加大对基层站所违纪违法案件惩处力度，坚决纠正基层站所工作人员的不正之风，切实解决群众身边的腐败问题。

第三篇: 基层党风廉政建设问题及意见建议2022

市纪委派驻第二纪检组
1、进一步优化权力运行流程，排查廉政风险，落实防控责任，完善廉政风险防控机制体系。
2、加大行业监管力度，严厉查处违法违规行为，严格执行有关处罚规定和标准，进一步规范自由裁量权。潍坊金都物业有限公司
加强监督，树立廉政敢言之风，能发现错误敢于批评，听到批评能接受并改正。纪检监察机关要发挥好自己的监督权力。

企业意见（未署名）
在部门内部建立廉洁勤政内控机制，用制度约束人的行为，将廉政建设纳入部门工作总体规划，并将廉政制度纳入到局规章制度建设中来。建工处主任马冰 将日常学习，廉政承诺、践诺和城市建设有机结合起来，廉政工作与业务工作挂钩，廉政出问题的一票否决，对廉洁模范予以大张旗鼓的表彰奖励。建工处书记叶伟忠
把廉政工作纳入行业发展和年度考核的重要一环来抓，切勿走过场、不务实。

建设中专书记谭树森
加强团结、注重自律、守住根本、经住诱惑、用好权力。局机关党总支专职副书记穆春刚
抓学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线；
抓制度建设，保障反腐倡廉工作落实；
抓监督检查，实现工程优良干部优质；
抓工作创新，优化经济发展软环境；
抓源头治理，建立健全长效防范机制。

局组织人事科副科长高建娇
1、建立健全廉政教育制度，适时或定期组织廉政警示教育。
2、设立廉政基金，对年底考核、评议无腐败问题发生的干部职工给予一定的奖励。
3、设立廉政账户，对于收受礼金不好拒绝的，个人可存入廉政账户，充作局系统的廉政基金。
4、设立廉政评议制度，每半年组织一次由服务对象参加的廉政评议。

局监管科副科长李政权
1、加强对全局干部职工的廉政教育。

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2、拓展廉政教育方式，可采取交流、座谈、演讲、歌咏比赛、观看电影等形式，丰富廉政教育内容。局监管科马萍
不断完善廉政制度，始终把荣辱观教育作为廉政文化建
设的重要内容，树立道德与法制相一致的文化理念。局审批办张克政 开展经常性的反腐倡廉教育活动。局审批办张玉生
坚持实事求是、切合实际，不断完善廉政制度，及时优化环境，给各项工作提供好环境。建工处副主任宋贤德
城市发展、建设腾飞与廉政表率相辅相成，廉政表率是行业发展的基础保障，要加强学习，从思想上防腐。建工处副县级干部、副主任孙学明
廉政表率要落在实处，不能停在表面，要与日常监管工作和业务工作相结合，不定期自查和组织巡查，切实提高廉洁从政的能力和水平。建工处副主任高传民 加强宣传教育，组织开展廉洁从政征文、书画展等形式多样的活动，定期召开交流会交流心得，不定期组织廉洁从政知识测试。

建工处副主任张宝忠
抓自身水平的提升，上级部门从大局抓廉洁氛围，优化环境，加大检查力度，提高腐败成本，倡树廉洁表率，对廉洁表率模范予以大张旗鼓的奖励。建工处科长刘之忠
廉政建设必须以制度作保障并严格落实监督措施，做到人人有监督。

建工处副科长卢小荣
加强学习廉政准则，促进廉洁从政。着力在“服务”，重点在“落实”，争做“廉洁”、“高效”先锋。建工处马克
加强廉政准则学习，筑起牢固的思想道德底线。建工处黄颖 高度重视，统筹安排，落实责任，扎扎实实推进活动的开展。

建工处科长房孝建
我的建议是把强化党风廉政责任制意识作为重要环节，按照“方式灵活，内容贴近”的原则，强化教育，特别是加强对责任制追究，重大案件的宣传，触及领导干部的灵魂。建工处市场科科员杜德生
学习廉政准则，促进廉洁从政。着力在“创新服务，提能增效，狠抓落实”上下功夫，争做“廉洁高效先锋”。建工处市场科科员高炬

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加强领导班子的领导作用，本次活动要高度重视，统筹安排，落实责任，扎扎实实推进活动的开展。建工处财务科牛长红
加强学习，以制度推进工作，务实工作。加强廉政建设
的宣传力度，为城市发展和经济发展保驾护航。建工处财务科于津 廉政建设必须以制度作保障，并严格落实监督措施，做到人人有监督。

建筑业协会秘书长董绪平
1、加强执政能力建设和先进性建设，从严治党，为民、务实、清廉。

2、加强领导干部的思想工作建设。
3、执行廉政准则，加大监管力度。建筑业协会科员陈玉华 1、加强反腐倡廉宣传力度。

2、完善反腐倡廉制度体系。
3、加强建设系统领导干部的监督。建筑业协会科员袁延涛 1、积极处理民众诉求，解决民众反映的城市建设问题。

2、加强监督力度，增强廉洁意识。市政处张兴刚 严格自律，杜绝“吃、拿、卡、要”。市政处副科长杨鲁生 应加大对党风廉政建设的教育宣传力度。市政处副科长刘宗金 表彰道德模范，弘扬正气，打击不健康风气，廉洁奉公， 真正为人民服务。

房产交易中心副科长孙红兵
1、强化干部职工政治理论学习，自觉进行思想改造，树立正确的人生观、世界观、价值观，固牢思想道德防线。
2、定期组织干部职工进行专题反腐倡廉教育，邀请相关专家讲课，用各种案例来警示预防，做到警钟长鸣。
3、建立有效机制和监督制约措施。在加强自我约束的同时，利用舆论监督、群众监督、社会监督等多种监督方式进行约束。

房产交易中心交易科曹健
1、维护环境，并在维护优美环境的同时进一步提高服务质量，有效促进工作效率的提高。
2、开展以“务实、为民、廉洁”为主题的廉政警示教育，树立廉政标兵，让
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全体职工能学有榜样、赶有目标。房产交易中心交易科周福男
1、深入治理市场中介组织、服务和收费中的不正之风，坚决纠正指定服务、强制服务、价格欺诈等损害企业、群众利益问题。
2、建立健全廉政评议制度，定期进行群众满意度测评活动，自觉接受群众监督。
3、加强公务用车使用管理，进一步规范和改革公务用车制度。

监督站监督三科蔡俭武
党组织和领导干部重点查找：是否存在规章制度不健全，组织生活不规范，党建措施不落实，制度监督不得力，核心作用不明显等方面的问题。
习近平总书记曾指出：无论是党委还是纪委或其他相关职能部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责。为此，基层建议进一步加强党风廉政建设。
一是加强党风廉政教育。强化思想教育，扎实推进“两学一做”常态化制度化，引导干部牢固树立“四个意识”。通过参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案公开庭审、举办党章党规知识竞赛等方式，督促基层干部学法懂法、知法守法。充分发挥正面典型的示范引导和反面典型的警示教育作用，加大宣传力度，用身边事教育身边人。坚持抓早抓小，切实运用好监督执纪“第一种形态”，深入开展针对性提醒教育；
注意从信访举报、纠风治理、经济责任审计、巡视和干部考察考核中发现倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒，从源头防止“破规”走向“破纪”甚至“破法”。
二是健全工作机制。建立健全权力约束和公开规范运行机制，认真对工程建设、行政审批、项目立项等关键领域开展廉政风险排查防控，完善规则程序，建立权力清单，提高议事决策的规范化、科学化、透明化。建立健全科学完善的考核评价机制和指标体系，既考核显绩，更考核潜绩，坚决查处形象工程、政绩工程等弄虚作假问题。积极探索加强农村党员干部廉洁自律举措，充分发挥村务监督委员会作用；
全面推行村务公开，健全农村集体三资管理制度，完善土地征收、惠农政策、扶贫资金等方面的监管措施，从源头遏制腐败问题发生。
三是扩宽监督渠道。对廉政风险点开展全方位、多层次、高密度的监督检查。充分发挥群众监督、舆论监督、媒体监督和网络监督作用，进一步拓宽监督举报
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渠道，鼓励、引导党员干部群众积极举报各种党风廉政问题，及时曝光，让违规党员干部无处可藏。加大执纪查处和点名曝光力度，注重采用暗访方式整治党风廉政问题，常态化开展作风建设检查，盯住盯死具体问题。积极开展三公经费及差旅费、培训费、工会活动经费等公用经费支出专项巡察审计，认真分辨基础账务真伪，紧盯“线头”深挖根源，及时发现隐形党风廉政问题。
四是从严执纪问责。坚持有责必问、问责必严，把问责作为党风廉政建设的重要抓手，着力解决好党的领导弱化、建设缺失、观念淡薄、组织涣散、纪律松弛等问题。坚持从公款吃喝、乱发津补贴、违规报账等小处抓起，露头就打、现形就查、及时回应。严肃查处违规违纪党员干部，做到发现一起、处理一起、曝光一起，使违纪行为兑现相应的违纪成本，使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦，达到惩前毖后的目的。实行一案双查，既追究当事人违纪责任，又追究党委、纪委的主体责任和监督责任，以责任追究倒逼“两个责任”落实，从而形成整治党风廉政问题的强大合力。
为了深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省市、省厅、市局党风廉政建设和作风建设系列工作会议部署和要求，全力打造“风清气正、政通人和”的发展环境，进一步做好2014年度水利系统党风廉政建设和预防腐败工作，特制定如下意见：
今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的起步之年，我们要按照坚持稳中求进、改革创新的要求，紧紧围绕市委市政府发展战略，全力推进水利各项工作。目前，水利建设、改革发展的任务十分繁重，纪检工作责任重大。全市水利系统党风廉政建设和预防腐败工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照市纪委十一届四次全会部署要求，围绕建设“实力、幸福、美丽”的目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，切实转变水利系统干部和职工的工作作风，加强惩治和预防腐败体系建设，认真解决群众反映强烈的突出问题，求真务实，开拓创新，锐意进取，主动作为，不断开创反腐倡廉工作新局面，为实现全市水利发展新跨越提供坚强保证。

一、以铁的纪律确保水利决策的政令畅通

（一）切实加强执行党的纪律情况的督查。党的纪律是各级党组织和全体党
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员必须遵守的行为准则，纪检监察部门要把严格执行和维护党的纪律作为根本职责和首要任务，切实加强监督检查。各部门、各单位要大力开展党性党风党纪教育，引导和督促党员、干部自觉遵守党的纪律，维护党的团结统一，在思想、政治和行动上同党中央保持高度一致，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。纪检监察部门要加强对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等各项纪律执行情况的督促检查，对于党章规定的不折不扣执行、党章禁止的坚决查处纠正。特别是加强对政治纪律执行情况的监督，严肃查处违反党纪行为，让党的纪律真正成为硬约束、高压线。
（二）切实加强对水资源保护和水利改革发展重大决策落实情况的督查。今年，中央把水资源保护和水利改革发展等政策落实情况作为进一步加快转变经济发展方式监督检查工作的重点之一。认真抓好中央、省市关于加强水资源保护、加快水利改革发展重大决策部署执行情况的监督检查是今年督查工作的重中之重，必须紧抓不放。要继续健全完善定期检查和专项督查制度，统筹发挥相关职能部门的作用，按照市政府督查考核办法的要求，重点加强对水资源管理制度执行、水利投入稳定增长机制落实、水利基础设施建设、农村水利建设、水利建设管理、水利社会管理和公共服务能力建设等情况督查力度，确保中央、省市有关政策措施落到实处。对工作不力、完成任务不好、达不到要求、问题整改不到位的，要加大问责力度，及时通报，限期整改。
（三）切实加强对水利重点工作任务完成情况的督查。要围绕政府投资的重点水利工程，深入开展重点项目纪检监察派驻制，加大对水利基础设施建设项目审计、稽查和专项检查力度，加大对川东港2013年度工程、王港闸下移工程、新团河应急供水工程、农村河道疏浚整治、城乡供水一体化、小农水重点县等完成情况专项检查力度，对有明确时限要求的水利建设项目，要督促相关部门和单位细化目标任务和时间节点，及时跟进，定期检查，确保工程建设项目优质高效按期完成。对重点水利工程建设项目，在加强对项目招投标、征地拆迁、资金安排使用、物资采购、质量安全等重点部位和关键环节的监督检查的同时，注重对项目前期工作、施工准备、建设实施、竣工验收以及后期运行管理等各方面的监督检查，实现资金使用安全高效、工程项目优质廉洁。

二、以持之以恒反“四风”常态推进水利工作作风

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优良的作风是推动工作、促进发展的强大力量。各部门、单位要弘扬优良传统，敢于动真碰硬，加大整顿力度，努力取得水利作风建设新成效。
（一）在抓落实上下功夫。一分部署，九分落实。对照中央、省市的规定，各部门、单位和全体党员干部要对照各项规定，以身作则、模范执行、做好表率，形成上行下效的正能量。要一级带一级，以党风促政风带行风，推进水利系统干部、职工的作风有新的改进。要敢于动真碰硬，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终，善做善成，说到的就要做到，承诺的就要兑现。对违反规定的行为必须“零容忍”，违规必究、违纪必惩，决不搞“下不为例”。要在“常、长”二字上下功夫，坚持一以贯之地抓，持之以恒地抓，绝不能搞一阵风。要强化内外两个方面的监督，坚持打开门来抓作风，让系统内的干部习惯于在社会监督和群众评判下工作。
（二）在求实效上下功夫。检验干部、职工作风建设的成效，要看服务发展、服务基层、服务群众的水平有没有得到提高。长期以来，我市水利系统作风建设一直抓得很紧，广大干部职工兢兢业业，脚踏实地，努力工作，为我市水利事业改革发展做出了重要贡献。但对照水利改革发展的新形势和人民群众的新期盼，我市水利作风建设上还存在一些不足之处，庸懒散奢等“机关病”还不同程度地存在。我们要以执行规定为契机，牢记水利行业“献身、负责、求实”的行业精神，坚持不懈纠正“四风”，做到查找问题让群众把脉，分析检查请群众评议，解决问题汲取群众智慧，整改落实接受群众监督。要在水利行业改革发展的大局下找准定位，履行职责，多作贡献。要着力提高办事效率。牢牢把握为经济发展服务、为群众服务这个根本，深入推进涉水服务事项增效提速。进一步规范规费征收行为，强化水资源费、水利工程水费、河道堤防占用补偿费等规费征收服务工作，公开收费项目、收费依据、收费标准，做到收费开票、计量准确、标准公开，接受群众监督。要进一步优化服务流程，减少办事环节，多设“路标”，不设“路障”，全面实行首问负责、全程负责、限期办结制，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，坚决杜绝办事拖拉、推诿、敷衍，“吃拿卡要”等不良行为。要更加深入地开展“三解三促一加强”活动，多到群众最需要的地方去解决问题，多到发展最困难的地方去化解矛盾，推动活动常态化、制度化，形成机关联系基层、干部联系群众的长效机制。要更加清醒务实，牢记空谈误国、实干兴邦，大力倡
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导重实干、不作秀，降虚火、不浮躁，敢作为、勇担当，使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部受到警戒。
（三）在维护群众利益和社会公平正义上下功夫。对党员同志特别是领导干部来说，搞一次特权，就降低一份威信；
谋一次私利，就失去一片人心。要把反对特权思想、特权现象，作为作风建设的重要内容，在转变职能、转变方式、转变作风上与时代潮流、群众的期盼合拍。在水利系统就是要形成这么一种局面，依法依规该办能办的事情不找关系、不打招呼就该办能办，违反法律法规和政策规定的事情找尽关系、打遍招呼也不该办不能办，努力营造风清气正、勤廉干事的良好风气。要全面推进“三费”、党务、政务、事务等情况公开，实行党风廉政建设情况月报制。继续深化行政审批制度改革，精简审批项目，规范自由裁量权。健全完善信息公开制度和新闻发言人制度，规范和细化公开内容，扎实推进政务公开、政府信息公开和网上行政审批工作，确保水利信息公开依法、有序进行。全面推行“说理式”执法工作，不断加强行政审批网上监察系统建设，认真办理网上监察投诉件和督办件，及时回复社会群众的诉求，切实保障服务对象的合法权利。要不断强化督查问责，充分运用“政风热线”、水利网等平台，更加深入地开展“四位一体”活动，及时了解掌握社会群众的呼声和愿望，不断改进服务。继续加大效能督查和问责力度，局纪检监察部门要每季度一次对机关、局直单位工作人员落实制度、工作作风、工作效率、履行职责等情况开展明查暗访，全年不得少于4次；
不定期对收费船闸闸风闸纪进行明查暗访，全年不得少于6次。对明查暗访中发现的政令不畅、服务不佳、效能低下等行为，及时通报，限期整改，对造成不良影响的，严格落实待岗制，并严肃追究所在部门、单位领导的连带责任。
三、以构建水利特色持续推进惩治和预防腐败体系建设
根据市纪委《市建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施意见》，各单位、部门要结合水利实际，抓好责任分解和检查考核，建立健全督查机制和考核结果运用机制。保证各项任务的落实。
（一）继续抓好反腐倡廉系列教育。围绕社会主义核心价值体系建设，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。今年要继续抓好领导干部特别是党员领导干部的
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经常性廉洁从政教育和“三观”专题教育，持续办好“510”警示教育，通过办讲座、上党课、参观展览、参观廉政警示教育基地和观看正反典型电视教育片等丰富多彩的活动形式，营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。继续开展《廉政准则》学教活动，把八个方面“禁止”、52个“不准”作为约束党员领导干部行为的红线。推进岗前廉政教育，新任干部任前开展廉政谈话，组织廉政考试。建立领导干部廉政谈心制度，班子成员之间、分管领导和部门、单位负责人之间开展经常性谈心交流活动。深入开展廉政文化进机关、进工地、进基层、进家庭活动，扎实推进廉政文化示范点建设，今年要将川东闸管理所的廉政文化进一步完善，努力建成县市级廉政文化示范点，不断增强廉政文化的感染力、渗透力和影响力。健全反腐倡廉网络舆情信息收集、研判、处置和网上舆论引导机制，充分发挥新兴传媒在水利反腐倡廉建设中的作用。
（二）着力强化反腐倡廉制度建设。今年要结合实际，把省厅提出的水利规划许可制、投资控制制、竞争立项制、资金保障制、绩效评价制为主要内容的水利项目管理“新五制”监督落实到位，真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人，把权力关进制度的笼子。因为形势和情况发生了变化，要按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，建立健全干部选拔任用监督机制、责任追究制度，完善干部考核评价、管理监督和激励保障机制；
严格执行收支“两条线”规定，进一步强化政府采购规范化管理，对“三公”费用要进一步严格管理，加强审查监督；
推进水利系统内控制度建设，继续开展廉政风险点排查，针对腐败现象多发易发部位和环节，制定监督和预防制度。建立健全制度执行的监督机制，明确监督执行责任部门，保证反腐倡廉各项制度有效执行。
（三）加大对权力运行的监控力度。认真贯彻落实党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、询问质询及民主评议、信访监督等制度。严格执行“一把手”不直接分管人事、财务、工程建设、物资采购和末位表态制度。严格执行民主集中制，提高民主生活会质量，进一步健全完善党委议事制度。进一步完善电子监察系统建设，实现廉政风险点防控与水行政审批系统的有机结合，确保实时监控、预警纠错、绩效评估、信息服务、投诉处理等功能到位。加强领导干部经济责任审计、财政资金和重大投资项目审计，以健全内控机制为重点，建立重大事项决策廉政风险评估和经常性廉政风险排查制度，逐步形成自我发现
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问题、纠正问题、改进问题的廉政建设内生机制。

四、以“零容忍”的态度坚决查处违法违纪案件
（一）在水利系统保持惩治腐败的高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，做到有群众举报的要及时处理，有具体线索的要认真核实，违反党纪国法的要严肃处理。严肃查处贪污贿赂、失职渎职、滥用职权、腐化随落案件，严重损害群众政治权益、经济权益、人身权利的案件；
严肃查办发生在水利工程建设领域和关键环节中的违纪违法案件；
严肃查处违反政治纪律和组织人事纪律的案件；
严肃查处重大责任事故和群体性事件背后的腐败案件；
严肃查处党员干部利用人事权、行政执法权、行政审批权索贿受贿、权钱交易案件；
严肃查办损害经济发展环境案件；
严肃查处水利工程建设中的违法违纪案件；
严肃查办领导干部干预水利工程招标投标获取非法利益的案件；
对有行贿记录的建设单位和个人在市场准入、经营资质、投标资格等方面严格限制。
（二）切实改进信访举报工作。通过信访举报、专项治理、群众评议、招标投标、工程督查、明查暗访等多途径、多渠道梳理排查案件线索，加大对重点水利领域、重点单位、重点岗位、重点人员的案件查处力度，坚决遏制腐败现象的发生。加大信访案件交办、督办和直接办理力度，及时受理群众投诉举报，帮助群众解决实际问题，做到来信来访件件有落实、事事有回音。要进一步落实领导干部接访制度，着力控制重复访、越级访、集体访及异常访的发生。健全典型案件剖析和通报制度，做好后续教育工作。
（三）发挥信访查案综合效应。水利纪检监察部门要加强对案件的剖析分析，认真查找制度上的漏洞和管理上的薄弱环节，有针对性地健全完善相关制度，在查处一个案件、教育一批干部的同时健全完善一套制度。特别是在查处违法违纪问题的过程中，要牢固树立惩治腐败是成绩、保护干部也是成绩的工作理念，执纪要实事求是，执纪要区别对待，执纪要宽严相济。对政治上过硬、作风正派，廉洁自律、敢抓敢管的党员干部，要坚决支持；
对那些在工作中受到不实举报或诬告诬陷的同志，要及时澄清是非、还其清白，坚决弘扬清风正气，严厉打击歪风邪气，努力形成支持改革者、鼓励实干者、宽容失误者、追究诬告者、惩处腐败者的良好氛围。
五、以深化专项治理的方式全面推进执法监察工作

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深入推进水利工程建设领域突出问题专项治理，仍然是今年中央和水利部强调的一项重要工作。要进一步加强工程建设项目信息公开和诚信体系建设，全面落实《招标投标法实施条例》，探索实践工程电子化招标，深化招投标监督。严肃查处违规项目审批、设计变更以及规避招投标、虚假招标、转包、违法分包等问题。按照省纪委、省水利厅和市局的要求，继续在大型水利重点工程项目推行纪检监察派驻制。巩固公务用车专项治理成果，严格执行《党政机关公务用车管理办法》，实行公务用车编制管理、购置审批、经费预算管理等制度。按照上级要求，要继续开展公务用车、船闸收费问题专项治理，继续加大水政执法和服务中出现的突出问题集中治理。同时要创新执法监察的方式方法，充分发挥纪检监察、基建、建设、审计、稽查、质监等职能部门力量，变单一执法为综合监察，变松散执法为规范监察，变临时执法为制度化监察，不断提高执法监察工作的成效。

六、以踏石留印抓铁有痕的劲头努力取得反腐倡廉的新成效
今年，我们将继续落实党风廉政建设工作责任分解，把目标任务明确到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到人员，进一步细化“一岗双责”内容和要求，与业务工作同部署、同落实、同检查。各部门、单位要对职责范围内的党风廉政建设切实担负起全面领导责任。领导班子正职要对党风廉政建设和反腐败工作负总责，做到重大问题亲自过问，重要工作亲自部署；
班子其他成员要抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。领导干部既要以身作则，清正廉洁，又要敢抓敢管，真抓实干。要抓好责任分解，强化检查考核，重视成果运用，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理、屡屡出现问题的部门、单位要追究领导责任。水利系统纪检监察干部要适应新形势、新任务，按照转职能、转方式、转作风要求，聚焦中心任务，明确职责定位，带头改进作风，牢固树立执纪者必先执纪，严守工作纪律，自觉接受监督。把工作聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争上，做到不越位、不缺位、不错位。始终把牢理想信念这一“总开关”，带头改进作风，正确履行职责，严守工作纪律，真正以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头做好纪检监察工作，努力建设成为一支忠诚可靠、服务人民、刚直不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。

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