下面是小编为大家整理的2022年度政治轮训开班讲话(全文),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
政治轮训开班讲话6篇
我们怀着十分喜悦的心情,迎来了第二期中级茶艺班开班的日子,请允许我代表科信职业技术培训学校向各位同学和老师表示热烈的欢迎!
茶艺班是一个美好的名称,也是一个令人崇高的名称。茶艺师,说明你是一个茶业的专业工作者,比一般的爱茶人掌握了更多的系统理论和职业技能;
同时你又是中级茶艺师,具有比初级更高一级的茶艺师,更令人尊敬,中国的茶艺师不仅令我们中国的茶人向往,同时还令外国的友人向往。
茶艺师的名称是令人羡慕和向往的,但是真正掌握它的知识和技能又不是一件简单的事情。这需要我们认认真真的学习,努力克服困难,然后才能名副其实的真正拥有它。我们也特地从著名的武夷山请来了非常专业的施老师来授课,我们一定要珍惜这次学习机会。为此,我也借此机会,向同学们提点希望:
第一,希望同学们要怀着远大的理想而学习,茶是我们中国的“国饮”,也是世界三大饮料之首,茶产业为我国国民经济的发展起着不可忽视的作用,特别是因茶而成的茶文化,对过去和将来建设和谐的社会,都是核心的精神和思想内容,因而无论是茶产业还是茶文化的发展都需要一大批有道德、有理想、有才华、有干劲的专业茶骨干去担此重任。
第二,希望同学们要紧密联系实际而学习。没有实实在在的技能,就不会受到企业的青睐,没有实实在在的知识,就不会创新发挥自已的技能。因此我们要将社会的需求变作我们自已的需求,扎扎实实学好知识和技能的基础,好在将来的工作岗位中,寻找到自已理想的位置。
第三,希望同学们要努力克服困难学习。大家都是成年人,许多人已建立了家庭,有了孩子,有了工作,这些都可能会给大家的学习带来一定的困难,但学校有纪律,学习有目标,我们一定要克服各种困难,严格遵守各项教学制度,使我们的职业技能学习圆满地完成。
同学们,茶业事业任重而道远,茶人精神将鼓舞着我们不断开拓进取,我们的茶事业也一定会后继有人,兴旺发达。最后,也借此机会,向为我们辛勤培育茶艺师的老师致以崇高的敬意!
轮训班开班讲话稿
【篇一:培训班开班讲话稿】
培训班开班讲话稿
范文一:
尊敬的各位领导,同志们,大家上午好:[转自第一公文网:gongwen.1kejian.com]
在金色的七月,伴着和煦的暖风,在区劳动局、区就业局、职业技能鉴定中心黔江分中心的大力支持下,在公司员工的共同努力下,重庆市职业技能鉴定指导中心黔江分中心、某某公司职业技能提升培训班如期开班了。在此,我谨代表某某公司全体员工向给予我们关怀和支持的区劳动局、就业局、职业技能鉴定中心黔江分中心的各位领导,向为培训班付出辛勤劳动的任课教师表示衷心的感谢!
举办此类培训班,在全区、乃至整个渝东南地区还是第一次。公司非常重视这次职业技能提升培训工作,把它作为培养员工良好的学习、锻炼意识,提高员工综合素质和技能水平,应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。此次培训,给我们授课的老师均是职业技能鉴定中心黔江分中心的专业老师,相信通过他们的讲授课,对我们如何提高窗口企业员工综合素质和技能水平,对我们如何提高自身综合素质和业务技能大有好处。借此机会,我讲几点意见。
一、明确培训目的,充分认识提高自身素质和技能水平的重要性
一是举办这次培训,是适应公司发展的需要。小康大业,人才为本;
科学发展,关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源,人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的关键因素。我们公司作为一个服务企业、窗口企业,其竞争,说到底是服务和品牌的竞争,人才则是竞争取胜的关键。公司作为集团未来发展的支柱企业、形象企业、窗口企业,如何才能在激烈的竞争中脱颖而出,在企业发展中树立响当当的品牌,这就迫切需要一支政治上靠得住、发展上有本事、综合素质高、业务技能强的高素质人才队伍。我们组织此次培训的目的,就是为了培养一支综合素质高、业务技能强的高素质员工队伍,努力提高企业自主创新能力,努力提高企业的整体服务水平和接待水平,树立良好的窗口企业形象和品牌形象。
[转自第一公文网:gongwen.1kejian.com]
二是举办这次培训,为大家提供一个互相了解、集中学习的机会。古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”;
“三人行,必有吾师”。一个人自学,总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好,这也是这次培训的必要性所在。当今社会,惟有比别人学得更多、更快、更好,才能保持竞争优势。在知识更新日益加快的今天,如果不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,势必丧失竞争优势。在座参加培训的员工有公司的中坚、企业的骨干,当前迫切需要更新专业知识,更新知识结构,拓宽知识视野,提高专业素养和技能。平时,我们一些同志不但要干好本职工作,还有家庭等方方面面的负担,集中学习的机会并不多。我们举办职业技能提升培训班,就是希望通过集中学习、考试,帮助大家养成一种习惯,形成一种机制,给同志们一个充电、交流、提升的机会,促使大家不断加强学习,培养终身学习意识。
二、善于学习实践,在提高自身素质上狠下功夫
一是要加强学习,善于学习。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝。首先,要学理论。理论就是规律,学理论就是教会大家把握规律的方法,是抓住共性问题的钥匙,是增强政治敏感性和洞察力的前提。其次,要学知识。掌握知识少,往往导致见识不广、眼界窄,解决矛盾和问题的方法不多、底气不足、能力不强等问题。知识决定修养,修养需要方方面面知识的融会贯通。我们员工要善于从繁杂的家庭事务中解脱出来,多读一些书,多思考一些问题,多增长一些见识,从而提高增强新形势下做好工作的能力。再次,要学他人。海纳百川、有容乃大,我们每一位员工都要敞开心胸,向他人学习、借鉴,善于和敢于向与观点不一致的人学习,取长补短,为我所用,营造一个有利于自身进步的良好环境。
二是学习重在应用。通过学习考试,我们把学到的东西“见于文章”,这仅仅是达到学习目
的的前一半,还要“施之事业”,应用到实践中去,这是更重要的后一半。我们不仅要能论事,把事情的来龙去脉弄清楚,还要坚持理论联系实际,把各项工作做成、做实,把公司事业不断推向前进。
尊敬的浙江大学大学院的领导、同志们:
大家好!今天,由荥阳市人民法院与浙江大学联合举办的知识拓展与素能提升培训班开班了。在这里我代表荥阳法院对培训班的开班表示热烈的祝贺!
浙江大学是著名的高等学府,为我国政治经济发展培养了大量优秀人才,有幸来到这里学习,机会非常难得。这次浙江大学针对我们本次培训工作做了充分的准备,为我们提供了很好的学习条件,对浙江大学的精心安排表示衷心的感谢,祝大家学习愉快,在浙大的学习有所收获,更好的促进今后的工作,下面,我对参加本期培训班的同志们提三点希望和要求。
第一、认真对待,充分认识此次学习的重要性。这次培训班是为了提高干警的素养与能力,增强法院的综合实力,更好地应对审判实务中遇到的新情况、新问题。学习培训是获取知识、增长才干、完善自我的有效途径,是干部成长进步的阶梯。希望大家通过学习和培训,开阔视野,启迪智慧,拓宽思路,升华境界,同时能够营造一种学习氛围,提高大家的司法水平和司法能力,促进我们荥阳法院工作的科学发展。希望大家能够充分认识理解院党组这份用心,深刻理解参加此次研修班的意义,明确学习目的,端正学习态度,认真学习,深入探讨,为今后更好的工作“充电加油”。
第二、珍惜机会,增强学习的自觉性。本期的培训班,我们会同浙江大学做了充分的准备和精心的安排,内容非常丰富,同志们平时的工作都很忙,希望大家能珍惜这次机会,放下其他事务专心学习,把工作和学习协调好,静下心来认真学习。同时要虚心学习,本次培训班给我们授课的都是具有较高理论水平和丰富实践经验的专家,他们的讲课,既有深入浅出的专业理论知识,又有可操作性的实践经验。希望每一位同志能以严谨细致的态度,孜孜以求的精神,用心思考,潜心研究,全身心投入到培训学习中去。通过学习来扩大知识面,提高自己的综合素质。
第三、严格要求,确保本次培训安全顺利的完成。希望我们所有学员要摆正自身位置,注意言谈举止,对外展示我们荥阳法官良好的精神风貌。在培训期间,自觉遵守培训中心的各项规章制度,服从管理,听从指挥,同时要注意人身财产安全,严禁自由散漫和不安全、损形象的现象发生,发扬团结友爱、互相帮助的精神。在上课期间,尊重老师,尊重同学,认真听课,关闭手机,不要随意走动及大声喧哗,给大家一个良好的学习环境。
希望干警学员们借此难得的机会在轻松、愉快的氛围中放松心情,释放压力。
最后,祝大家身体健康,学有所获,工作进步!再次感谢浙江大学为本次培训班付出的辛勤努力!预祝本次培训班取得圆满成功!
谢谢大家!其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二.培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订如下安全生产目标:
一、目标值:
1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。
2、现金安全保管,不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容:
1、对本单位的安全生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项安全管理制度,不发布与公司安全管理制度相抵触的指令,严格履行本人的安全职责,确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施,并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时,首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况;
在安排本单位生产任务时,必须安排安全工作内容,并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查,做到有检查、有整改,记录全。
7、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;
9、发生事故,应立即报告主管领导,按照“四不放过”的原则召开事故分析会,提出整改措施和对责任者的处理意见,并填写事故登记表,严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;
11、严格执行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩:
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励;
对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
尊敬的浙江大学大学院的领导、同志们:
大家好!今天,由荥阳市人民法院与浙江大学联合举办的知识拓展与素能提升培训班开班了。在这里我代表荥阳法院对培训班的开班表示热烈的祝贺!
浙江大学是著名的高等学府,为我国政治经济发展培养了大量优秀人才,有幸来到这里学习,机会非常难得。这次浙江大学针对我们本次培训工作做了充分的准备,为我们提供了很好的学习条件,对浙江大学的精心安排表示衷心的感谢,祝大家学习愉快,在浙大的学习有所收获,更好的促进今后的工作,下面,我对参加本期培训班的同志们提三点希望和要求。
第一、认真对待,充分认识此次学习的重要性。这次培训班是为了提高干警的素养与能力,增强法院的综合实力,更好地应对审判实务中遇到的新情况、新问题。学习培训是获取知识、增长才干、完善自我的有效途径,是干部成长进步的阶梯。希望大家通过学习和培训,开阔视野,启迪智慧,拓宽思路,升华境界,同时能够营造一种学习氛围,提高大家的司法水平和司法能力,促进我们荥阳法院工作的科学发展。希望大家能够充分认识理解院党组这份用心,深刻理解参加此次研修班的意义,明确学习目的,端正学习态度,认真学习,深入探讨,为今后更好的工作“充电加油”。
第二、珍惜机会,增强学习的自觉性。本期的培训班,我们会同浙江大学做了充分的准备和精心的安排,内容非常丰富,同志们平时的工作都很忙,希望大家能珍惜这次机会,放下其他事务专心学习,把工作和学习协调好,静下心来认真学习。同时要虚心学习,本次培训班给我们授课的都是具有较高理论水平和丰富实践经验的专家,他们的讲课,既有深入浅出的专业理论知识,又有可操作性的实践经验。希望每一位同志能以严谨细致的态度,孜孜以求的精神,用心思考,潜心研究,全身心投入到培训学习中去。通过学习来扩大知识面,提高自己的综合素质。
第三、严格要求,确保本次培训安全顺利的完成。希望我们所有学员要摆正自身位置,注意言谈举止,对外展示我们荥阳法官良好的精神风貌。在培训期间,自觉遵守培训中心的各项规章制度,服从管理,听从指挥,同时要注意人身财产安全,严禁自由散漫和不安全、损形象的现象发生,发扬团结友爱、互相帮助的精神。在上课期间,尊重老师,尊重同学,认真听课,关闭手机,不要随意走动及大声喧哗,给大家一个良好的学习环境。
希望干警学员们借此难得的机会在轻松、愉快的氛围中放松心情,释放压力。
最后,祝大家身体健康,学有所获,工作进步!再次感谢浙江大学为本次培训班付出的辛勤努力!预祝本次培训班取得圆满成功!
谢谢大家!
政治轮训调研报告
为加强干部教育培训工作的针对性和实效性,按照省局干部教育培训需求调研通知要求,结合我市食品药品监管工作实际,于2017年2月9日至17日,采用实地调研走访、召开座谈会、发放《干部教育培训需求调查问卷》方式,了解和掌握当前基层干部教育培训工作的各种需求。现将具体调研情况报告如下:
一、调研中收集的培训需求
我市食药监管干部职工积极响应和密切配合此次问卷调查。发放调查问卷250份,回收199份。
(一)培训对象
1、按层级需求分类:干部职工均普遍反映最应重点培训机关业务部门干部和基层食药监管所干部,近些年来针对领导干部特别是各级一把手的培训较多,副职及以下干部培训相对较少。
2、按岗位需求分类:目前食药监管机关业务部门干部和基层所监管干部都需要大规模的全员培训。比如食药监管岗位、快速检测岗位、稽查执法业务岗位,直接考验执法人员掌握运用食品药品监管法律法规、现场办案能力和行政执法文书写作能力。因此,急需业务办理的统一规范和全员培训。
3、按年龄需求分类:老、中、青年干部群体都需要培训,但培训的侧重点应有所不同。老年食药监管干部更需要“微机操作基础知识”和“网络运用基础知识”的培训,使之可以胜任一些微机操作的简单工作任务;中青年干部群体需要岗位基础知识、业务操作技能、处理公务能力、人际交往能力、竞争上岗知识、职业道德建设等培训,使之拥有爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、逢旗争雄的精神。
(二)培训内容
1、全员性培训需求:需要专业基础知识的全员培训;需要稽查执法方面的全员培训;需要行政管理知识方面的全员培训;需要微机基础知识、网络运用知识、软件操作知识的全员培训;需要经常不断的开展干部思想理论教育、道德素质教育、政策法规教育、党风廉政教育等方面的全员培训;需要举办心理调适减压、团队拓展训练等讲座或活动式的培训。
2、岗位性培训需求:调研中,干部职工普遍反映,培训应该立足于普及基础业务知识,提高实际操作技能,不要流于形式。①日常监管岗普遍需要行业管理知识,特别是行业管理操作实务与处理的培训。②专项工作岗需要对新政策的出台背景、修改目的、操作办法和问题处理等进行深入培训(例如:行政许可、执法办案、投诉举报、不良反应监测等);需要对食药监管人员进行各类平台操作实务的应用培训;需要对检查、评估、约谈、数据分析等技巧进行培训;需要对风险监控方式方法、数据分析、疑点难点反馈等技能进行培训;需要培训如何写检查、评估、分析报告等。③应急处置岗需要对实际操作流程中每一个操作模块的正确处理方式进行统一和培训;需要公务礼仪、沟通技巧、面对媒体、应急处理等方面知识的培训。④食药稽查岗需要对最新的食品安全法、药品管理法、医疗器械监督管理条例的了解和熟悉,需要对稽查实战经验、自由裁量权的运用进行培训,需要对案件文书的.制作进行培训。⑤综合管理岗需要政务处理知识培训,例如:公文写作、会务办理、政务接待、公务礼仪、应急处置、思想政治工作、人力资源管理、财务管理、宣传教育等内容的培训。
3、个性化培训需求:工作人员初任或轮岗时,需要进行工作交接和经验交流等岗前培训;后备干部需要竞争上岗知识培训
(三)培训形式
1、需要“专题面授”式的培训。调研过程中,大家普遍反映,视频培训效果一般,甚至部分地区信号不好根本听不清楚,很难达到培训目的。集中面授,特别是封闭式集中面授,效果最好。
2、需要“巡回讲课”式的培训。面对全员的基础知识类培训,集中授课会产生过高的培训费用,且太多人员离开工作岗位也不现实。因此,可以采取省局、市局提供优秀师资,由上级机关统一安排时间、统一组织实施,到各基层单位进行“巡回讲课”的办法。
3、需要“点菜定单”式的培训。有些单位根据工作实际,需要特殊的培训内容,例如:新考录人员较多,需要新考录人员思想政治工作培训;针对日常巡查、监管重点、自由裁量权的运用等这些业务进行培训。但基层单位师资力量相对薄弱,难以满足特殊培训需求,面对这种情况可以采取向上级机关报送培训需求,由上级机关帮助寻找师资、研发课题、送课上门,提供“点菜定单”式的培训。
4、需要“实操训练”式的培训。开展食品药品行政执法模拟办案培训。采取预设“违法现场”,隐蔽部分违法行为,并人为设置执法障碍等形式,检验每一位食品药品监管人员的现场办案能力。
5、需要“网络培训”式的培训。该方式充分应用网络方便、灵活、快捷的优点,搭建了以“互联网+培训”为主要形式的培训平台。通过培训使干部能够通过互联网终端、电脑、手机及平板电脑等多种渠道和不受时间、地点限制的学习,然后通过在线学习和考试取得相应的培训合格证书,为今后进一步规范食品从业人员,强化食品行业监管打下了坚实的基础。
6、需要“结业实习”式的培训。一些较长时间的培训,例如骨干人才、复合型人才培训,往往培训内容广泛,涉及不同岗位专业知识的方方面面,但培训结束回到自身岗位,很多东西用不着就容易忘。遇此情况,是否可以延长培训时间,给学员们提供异地实习、异岗位实习的机会,带着学到的专业知识,深入不同岗位、不同情境中进行实践,拓展培训效果。
(四)培训师资
调研中,干部职工多赞成由高校专家教授、系统内监管干部来开展干部教育培训,一是专家多采用图文并茂、案例分析的形式,对食品安全监管、风险控制及应急管理,药品常识,餐饮服务环节食物中毒的预防和控制等进行了通俗易懂、深入浅出的讲解。二是系统内有实战经验的业务能手、骨干,依靠自身工作经验、教训,结合实际传授知识,快速提高业务能力、教学水平和课程研发能力。
(五)培训时间
干部脱产培训的学时数,需要40-80学时;脱产培训周期,需要1年2次;每期脱产培训的时间,需要半个月。
二、存在的问题
(一)实用性不够突出
在食品药品监管人员和从业人员培训方面,存在授课内容中法律法规与具体操作性结合不紧,实用性不强的情况。
(二)法律、法规宣教力度有待加强
对法律、法规的宣传力度不够,需要提高学法、知法、懂法、守法、护法、行法能力。
(三)教育培训质量有待提高
我市食药系统坚持把人才培养、推动能力建设放在干部队伍建设的重要位置来抓,结合实际制定并实施了每月的培训计划,但从培训的效果来看,存在一些突出问题:一是部分干部对干部教育培训工作的重要性认识不够,把培训当作完成可有可无的工作,不注重培训的质量和效果。二是教育培训的内容缺少针对性,在培训中,重理论、不重实际,与日常监管工作实际结合不多,针对性不强,互动性少、效果不明显。三是干部教育培训方式缺乏灵活性。主要是对教学互动研究不够,强制灌输多,民主研讨少,课堂面授多,社会调研少,法律条款多,案例结合少,不能适应干部认知规律,不能充分调动参训干部的学习积极性和参与性。四是教育培训的管理缺乏严格性,没有形成健全的长效管理机制,特别缺乏一套教育培训效果的评估体系,影响了教育培训效果。五是培训多,考试检验少。缺乏检验机制、考核机制,干部培训的绩效与使用脱节,参训人员为参加培训而参加,不作笔记、不认真思考,不提问也提不出实际的问题。有的甚至交头接耳、看书看报、发短信打电话。
三、对策建议
针对以上存在的问题,建议食药监干部的培训要立足“三个过硬” (即政治过硬、业务过硬、作风过硬),以“四大能力”(监管执法办案能力、食药监工作创新能力、文字写作处理能力、人际交往沟能协调能力)为突破点,深化“大练兵、大竞赛、大比武”活动,使机关干部做到能调查研究、能指导落实、能出谋划策、能撰写公文、能组织协调、能独当一面“六种能力”;基层监管所干部达到会电脑、会监管会服务、会协调、会办案、会维权“六会”。真正打造一支善执法、善监管、善服务的高素质食药监干部队伍。
(一)大力引进各类专业人才
要按照“三定”方案确定的人员配备要求,加大人才引进和招收力度,结合岗位需求实际,制定详实的人才引进和招收细则,明确所需岗位的人员基本条件、年龄要求、学历程度等报送人事管理部门,由人事管理部门按照考录制度严格考录。同时,要积极向当地政府汇报人员现状,倾力争取当地政府的支持和政策倾斜,力争在最短的时间内配齐配强所需人员,弥补执法人员不足的尬尴局面,进一步充实基层执法监管力量。
(二)互动互助,更新观念
围绕业务能力、责任意识、文化修养,分类分层开展大教育、大培训、大练兵。要举办法制教育、创新思维专家讲座,开办“责任团队意识”全员集结辅导课,举行集体情景形式朗诵比赛,开展岗位业务培训与演练系列活动、结队互助互励活动,增强干部职工组织归属感和向心力,全面提升干部职工能力和素质。通过不断的学习培训,使全体干部职工认识到自己的缺陷、工作中的不足、知识的欠缺,从而改变自满的意识,达到观念的更新。
(三)注重业务知识和技能培训,有效提高干部业务素质。
以法律法规和食品、药品、医疗器械监管等相关知识为重点,有针对性地进行岗位需要的能力培训,实现以学为用、学以致用。切实加强干部的任职培训,提高干部履行岗位职责的本领,引导干部成为胜任本职工作的行家里手。
(四)创新培训模式
一要重点选择食品药品监管工作经验丰富、创新能力强、授课表达能力好的干部来施教。这些干部在各自工作岗位上积累了经验、做出了成绩,他们的经验做法,才能更加适合我们的基层工作。同时,也节约了成本。二要坚持以启发式、参与式、研究式教学为主,多开设一些实例讨论分析,对策研究实地观摩、情景模拟等课程,增加教学过程中的互动性,除了在课堂上的培训外,还可以搞一些实战演习培训。三要充分利用网络资源,开展网上培训,建立系统QQ群或系统学习网站,通过QQ群或系统学习网站,及时发布一些政策和法规;开设网上讲坛,请“业务能手”、“先进典型”现身指导,谈感受、谈体会。要坚持理论联系实际,因材施教,积极倡导讲课人自己撰写教材,针对不同的对象确定不同的教育培训内容,改变过去“一个单子吃药”的问题。
(五)健全教育培训机制
一是制定完善教育培训工作制度。对每一次培训制定详实可行的方案,方案要对培训目的、参训人员要求、检验培训效果等进行细化。二是建立健全激励机制。对在培训检验中取得实效的,除给予奖励外,应在职务晋升、评先评优等方面给予倾斜,把参加培训、取得优胜者与不参加培训、没有名次者区别开来。三是加强督查考核。对培训中参训人员的纪律、听课情况进行督查,对违反课堂纪律、不认真听讲、作笔记的,严格处理。每次培训结束后,应针对培训目的,深入基层对参训人员进行跟踪检查,了解他们实际掌握情况。
(六)加强教育引导
要开展以强化执法监督为重点,进一步规范行使行政权力,围绕行政审批权、行政执法权等重要权力的行使,加强制约和监督。要大力推行政务内容公开化,建立行风义务监督员工作制度,实行基层监管所执法人员向监管服务对象代表述职述廉,把政务服务和执法工作向社会和群众公开,使食药监管工作始终置于群众监督之下。以解决损害人民群众利益问题为重点,进一步做好纠风工作,坚决纠正执法不到位、监管不力甚至失职渎职、执法不公、作风粗暴等损害群众利益的行为,努力树立公正执法、廉洁执法的良好形象。
感谢!
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