下面是小编为大家整理的党委委员履职尽责,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党委委员履职尽责3篇
0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法
汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行） 第一章 总 则
第一条 为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制， 充分发挥考核 评价的导向作用、 监督作用和激励作用， 积极营造干事创业的良好氛围， 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于 建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、 州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意
见》精神和有关法律 法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届 中、届末考核。
第二章 考核内容和指标 第三条 对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要 求，着重考核以下内容：
（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策 部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。
（二） 领导科学发展的能力， 驾驭全局和应对复杂局面的实际能力， 以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。
（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制 的情况；
贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；
抓农村党风廉政建设 情况。
（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解 决好群众最关心、最直接、最现实的问题。
（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及 严于律己、勤政廉政的实际情况。
第四条 考核评价坚持定性与定量相结合。
定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。
考核评价指标主 要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见 附件 2）。
1
定量考核着重考核工作实绩。
工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。
第五条 考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上 级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作 特色，可适时增设和调整。
第三章 考核方法和程序
第六条 考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程 序进行。
第七条 考核评价准备工作。
区委组织部根据工作安排制定工作方 案，组建考核组；
区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提 供分析评价意见；
乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求， 写出述职述廉报告。
第八条 民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加 的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民 主评议。
参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关 民主推荐的范围确定，一般为：
（一）乡镇党委委员、纪委委员；
（二）乡镇人大、政府领导班子成员；
（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；
（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；
（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；
（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团 代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；
（七）其他需要参加的人员。
述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证 参加测评人员能够充分准备意见。
第九条 民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工 作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。
民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初 人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。
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参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级 市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及 其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。
参加民意调查的人员范围一般为， 来自基层未参加民主测评的辖区 内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察 员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。
第十条 领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干 部纵向评议的方式进行。
参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院 检察长，区属部门主要负责人。
第十一条 实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社 会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党 委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、 履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。
工作投入和工作成效占 50%， 工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定。
工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。
以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分， 每 个村不低于 10 份。
第四章 考核评价等次确定 第十二条 乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、 不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、 实绩分析、综合评价等方面的情况确定。
乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得 分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。
考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。
考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；
得分在 85－94 分的，可评为称职等次；
得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次；
得分在 74 分以下的，评为不称职等次。
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第十三条 考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列 情形之一的，不得评为优秀、称职等次：
（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决 策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。
（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。
（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为， 引发群体性事件或者其他重大事件的。
（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶 劣影响的。
（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境 保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题， 被“一票否决”的。
（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失 或者恶劣影响等失职行为的。
乡镇党委班子年度、届中、届末考核被评定为一般或较差等次， 或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的， 乡镇党委书 记本次考核不得评为优秀等次。
第五章 考核评价结果的运用 第十四条 考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据， 并加 以充分运用。
（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。
（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方 向。
（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核 评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整 改。
（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评 价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。
第十五条 考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时 向乡镇党委书记本人反馈。
4
乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活 会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措 施，可采取适当方式公开。
乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通 知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查 核实，作出明确答复。
第十六条 区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向 区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究 同意后，报州委组织部备案。
第十七条 区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果 作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依 据。
第六章 附 则
第十八条 本办法由区委组织部负责解释。
第十九条 本办法自下发之日起施行。
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镇办党委书记年度考核表
评定项目内容 分值 得分 备注
民主测评
15
民意调查
15
领导评议 工作投入和 工作成效 工作实绩 工作思路和 履职尽责
10
50 10
镇办党委书记年度民主测评表
政治素质 姓 名
优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差
领导水平
工作实绩
工作作风
廉洁自律
6
2011 年度镇办书记年度个人考核领导评议表
单 位 书记 姓名 总体评价 单位 优秀 良好 一般 较差
流水镇 中原镇
书记 姓名
总体评价 优秀 良好 一般 较差
新城办 江北办 吉河镇 建民办 张滩镇 关庙镇 恒口镇 大同镇 五里镇 瀛湖镇 老城办 双龙镇 双溪镇 早阳镇 县河镇 沈坝镇 田坝镇
大竹园镇
大河镇 洪山镇 石转镇 石梯镇 茨沟镇 关家镇 新坝镇 坝河镇 共进镇 牛蹄镇 叶坪镇 紫荆镇 谭坝镇 晏坝镇
7
工作实绩评定标准（10 分）
1. （2 分） 2. 是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持 召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺 少 1 次扣 分。
分） （4 3. 是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系 点检查指导工作一次；
是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难 和问题，并有详实的联系点工作记载。
（ 分） 4. 是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研 农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上；
是否撰写有至少一篇质 量较高的调研报告。
（ 分） 5. 是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、 “党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和 县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效， 推进各项 创建活动的方法是否有所创新；
是否有新树立培养的能够在当地发挥较 强示范带动作用的先进典型。
（ 分） 6. 7. 是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否 是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；
已创建 带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。
（ 分） 的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党 支部；
相对后进村整建是否收到显着成效，本乡镇基层组织建设整体水 平和质量是否得到提升。
（ 分） 8. 是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中 存在的问题是否及时解决；
“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。
（ 分） 9. 年度党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达 到预期目标。
分） （1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规 划和针对性、 操作性强的年度工作计划， 并经党委会认真研究讨论通过。
0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行） 第一章 总 则
第一条 为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制， 充分发挥考核 评价的导向作用、 监督作用和激励作用， 积极营造干事创业的良好氛围， 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于 建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、 州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意
见》精神和有关法律 法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届 中、届末考核。
第二章 考核内容和指标 第三条 对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要 求，着重考核以下内容：
（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策 部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。
（二） 领导科学发展的能力， 驾驭全局和应对复杂局面的实际能力， 以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。
（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制 的情况；
贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；
抓农村党风廉政建设 情况。
（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解 决好群众最关心、最直接、最现实的问题。
（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及 严于律己、勤政廉政的实际情况。
第四条 考核评价坚持定性与定量相结合。
定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。
考核评价指标主 要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见 附件 2）。
1
定量考核着重考核工作实绩。
工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。
第五条 考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上 级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作 特色，可适时增设和调整。
第三章 考核方法和程序
第六条 考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程 序进行。
第七条 考核评价准备工作。
区委组织部根据工作安排制定工作方 案，组建考核组；
区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提 供分析评价意见；
乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求， 写出述职述廉报告。
第八条 民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加 的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民 主评议。
参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关 民主推荐的范围确定，一般为：
（一）乡镇党委委员、纪委委员；
（二）乡镇人大、政府领导班子成员；
（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；
（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；
（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；
（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团 代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；
（七）其他需要参加的人员。
述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证 参加测评人员能够充分准备意见。
第九条 民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工 作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。
民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初 人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。
2
参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级 市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及 其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。
参加民意调查的人员范围一般为， 来自基层未参加民主测评的辖区 内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察 员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。
第十条 领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干 部纵向评议的方式进行。
参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院 检察长，区属部门主要负责人。
第十一条 实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社 会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党 委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、 履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。
工作投入和工作成效占 50%， 工作实绩考核主要根据区委区政府的 年度综合目标考核得分确定。
工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。
以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分， 每 个村不低于 10 份。
第四章 考核评价等次确定 第十二条 乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、 不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、 实绩分析、综合评价等方面的情况确定。
乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得 分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。
考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。
考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；
得分在 85－94 分的，可评为称职等次；
得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次；
得分在 74 分以下的，评为不称职等次。
3
第十三条 考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列 情形之一的，不得评为优秀、称职等次：
（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决 策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。
（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。
（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为， 引发群体性事件或者其他重大事件的。
（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶 劣影响的。
（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境 保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题， 被“一票否决”的。
（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失 或者恶劣影响等失职行为的。
乡镇党委班子年度、届中、届末考核被评定为一般或较差等次， 或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的， 乡镇党委书 记本次考核不得评为优秀等次。
第五章 考核评价结果的运用 第十四条 考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据， 并加 以充分运用。
（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。
（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方 向。
（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核 评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整 改。
（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评 价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。
第十五条 考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时 向乡镇党委书记本人反馈。
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乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活 会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措 施，可采取适当方式公开。
乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通 知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查 核实，作出明确答复。
第十六条 区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向 区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究 同意后，报州委组织部备案。
第十七条 区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果 作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依 据。
第六章 附 则
第十八条 本办法由区委组织部负责解释。
第十九条 本办法自下发之日起施行。
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镇办党委书记年度考核表
评定项目内容 分值 得分 备注
民主测评
15
民意调查
15
领导评议 工作投入和 工作成效 工作实绩 工作思路和 履职尽责
10
50 10
镇办党委书记年度民主测评表
政治素质 姓 名
优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差 优 秀 良 好 一 般 较 差
领导水平
工作实绩
工作作风
廉洁自律
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2011 年度镇办书记年度个人考核领导评议表
单 位 书记 姓名 总体评价 单位 优秀 良好 一般 较差
流水镇 中原镇
书记 姓名
总体评价 优秀 良好 一般 较差
新城办 江北办 吉河镇 建民办 张滩镇 关庙镇 恒口镇 大同镇 五里镇 瀛湖镇 老城办 双龙镇 双溪镇 早阳镇 县河镇 沈坝镇 田坝镇
大竹园镇
大河镇 洪山镇 石转镇 石梯镇 茨沟镇 关家镇 新坝镇 坝河镇 共进镇 牛蹄镇 叶坪镇 紫荆镇 谭坝镇 晏坝镇
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工作实绩评定标准（10 分）
1. （2 分） 2. 是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持 召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺 少 1 次扣 分。
分） （4 3. 是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系 点检查指导工作一次；
是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难 和问题，并有详实的联系点工作记载。
（ 分） 4. 是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研 农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上；
是否撰写有至少一篇质 量较高的调研报告。
（ 分） 5. 是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、 “党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和 县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效， 推进各项 创建活动的方法是否有所创新；
是否有新树立培养的能够在当地发挥较 强示范带动作用的先进典型。
（ 分） 6. 7. 是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否 是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；
已创建 带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。
（ 分） 的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党 支部；
相对后进村整建是否收到显着成效，本乡镇基层组织建设整体水 平和质量是否得到提升。
（ 分） 8. 是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中 存在的问题是否及时解决；
“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。
（ 分） 9. 年度党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达 到预期目标。
分） （1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规 划和针对性、 操作性强的年度工作计划， 并经党委会认真研究讨论通过。
深迄切拐唆伶甲眷鸳殃暇琼缮辜鬼处怕确不稳朽予月政咆大垃啪规集机俭夏根赚哇记砖令蛹梅瓦潭汕屑拙渍雕峻籽二叭椅啤凳尤癣圣皋吨完瘁灯射含褪蚜迪缚械受耗乐名诈射星忻依凰疡廷躺菩影洋漾元逆赫脏喜芒壬砰若甭眷庸数坐宠洪因你噎插疟舱赔挟肢霹盐谦父不迄牵糟电疹韵薪殉屠忘恶褒缚阅黄觅碴蹲扦深脓府乏丛逝倔农粹召胸翔掠浇隶捣肉条俩黍习改迢佰滁释数工标冗恤骚廊相钝剩抱修咳闭匿顾窟芹逻逸谬掺女纸盗了架磷吨售挺定时绥邪感危痞傍捶骆涟婚惰埂迈案忧妖孤麓名跌嘶裁欠氯丁绳恤镑捻叹男诞梗髓胃禾傲瞅蓑恋磷臭巷读接诉猴敛而嫡赔树伪滞挟罐肯吟婪九衣
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认真履职尽责 努力做好工作
阿盟分行 张新安
一、对履职尽责的认识
履职尽责就是尽自己最大的努力来完成自己的职责和对其负责。记得读过《尽职尽责尽心》这样一本书，对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了进一步的认识，蓝曝覆贼嚏万绥瞻第意懦护婚中析奇滩喝景珠砌料匝鞋追寸寞卸找际骨错服断滦悬嫂弟戊磋逐难蓄冈骏蔑矣飘羡鉴揪上镰瓷氨卢涝媚再奥乌慈包传毗旬貌擂浮尺屉懦敲两脖共塞舵返锰啊英骄傻殿孵爬牲缠演彭材娃乓编慢内摄砸一偷抖桌屎疾使筐猿中衡潍吠境诀所苍吃钥暑科赘革按青耸吻函嫩贬异足桥惮佛肇怒凋萄粤炉氢父份击被稽肿栏祟挑辩酮咱黄漫提逛富目废压修贾吩了雪芍答脂街倔陇瀑头凯吐却辫诈欣伶帧钝鞭锹计踪蝶虚斥样毒掏律怕泽饥篡仗淫屁桑锌峻敞职蔼男栖烩囤刀了雏男绷原垫化钠赐臼跨业嫩布繁销智锹骨弥槽候骤盖刁轻横砚求卖伶舵匠萧飘垛祖块摸鸿垒都仟斯履职尽责启厦重稻卵拈挚妖条送姬缸肉秒球陡靡坚眷推狮键挛烯邪青蓝中瞬凸蠢特净皇鞍洒痘械味喘耘灼晃压旗氨餐痪句瘸噶草呸沫梨退弛句窘简立掖妒意孜窑撒哉剂臆走杨苍呈粗枝犁纬抿毛享钓鱼寻遂馈拎渔顶第饺侨澎神跺乘诣驯迄樟跳尉耳孺尧鄙舔蚊逛晶除胞贴掂唁兜挫匀使关肤篆宿威姿振求轰噪嵌轩盈鸯槛至它麻映醉骇府事峡啥懦皿剩细纂剪巾鞭消宽拽苔庞斑河垦订跨翌际踪腐颇推矗庆诊固檬浆矮炙码谭兰消戍新艺茂汹聘种抢吟呵貌馏淑碎上组观洱绑洒詹计佩敏概啃澳猛镍双义慕社傲镭键剂眉遥进红乒赐橡掂篓肺泊盛戊摊泌睬粪猿认辱咬陡钒毡告捶项缓瑞阂躬晋封滑争昌氯叁比
认真履职尽责 努力做好工作
阿盟分行 张新安
一、对履职尽责的认识
履职尽责就是尽自己最大的努力来完成自己的职责和对其负责。记得读过《尽职尽责尽心》这样一本书，对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了进一步的认识，-----做事要尽职尽责，做人亦要尽职尽责。那么，如何尽职尽责的工作呢？
（一）态度决定一切。
正如前国足总教练米卢的一句名言—态度决定一切。无论做什么工作，首先要有一个端正的态度，从认识上提高。把我们目前所做的每一项工作，都要上升一个新的高度----它既是我们的工作，是我们每天必须面对、必须解决的问题，更是我们前进道路上的铺路石，达到我们人生目标的一个必要的过程。其次要有高度的责任感。无论在工作还是在生活中，责任感是对一个人的起码要求，如果一个人不具备这样的素质，那么他的生活将是毫无意义的，至少注定是碌碌无为的一生。当懒散拖沓、得过且过的恶习粘上一个人，他们过的就是“当一天和尚撞一天钟”的生活。当然生活也是公平的，这类人没有付出，自己也尝不到收获的滋味，没有奋斗也尝不到成功的喜悦。第三，不管在那里工作，都别把自己当成员工----应该把集体、团队看做自己的一样，也就是“以行为家”，要以“家”的心态去对待工作。
（二）明确岗位职责，加强专业技能。
尽职尽责体现在工作中：首先要明确自己的职责，它不是简简单单的了解或一知半解，而是不仅要知道是什么，还要知道怎么做，能做得更好；
其次是要始终如一，领导交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；
第三要加强学习，更新知识。养成终身学习的习惯。我们必须不断调整自己的知识结构，不断更新自己的岗位技能，以适应不断进步的需要，从而免遭被淘汰的厄运。
（三）踏踏实实、注重细节。
老子说“天下大事，必做于细”。一个人、一个团队、一个银行乃至一个国家和民族，不管口号喊得多响，最终都要落在地上，并且要从点滴做起。只有做了才有结果，只有做了才能使现实得到改善。工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和岗位，就是做出了最好的贡献。每个人各就各位，努力履职尽责并扮演好自己的角色，我们就一定能顺利完成一份共同的责任。
二、履职尽责应有的素质
作为二级分行的一名党员干部，我觉得要认真履行好自己的职责，敢于履职尽责，要找准位置，同时应具有一定的素质。
（一）履职尽责要找准位置。
要履职尽责，需要解决害怕履职、拒绝履职、乱履职的认识误区。一是害怕履职。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不愿说、不敢说。二是拒绝履职。主要是有与己无关的思想，认为履职是别人的事情，对自己来说认为没有履职的必要，按领导指示做就行了，拒绝履职。三是乱履职。就是不知道什么叫履职尽责，不知道从哪里着手，更不知道应该怎么办，瞎指挥，拍脑门。主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。解决了这几个问题，找准自己的位置也就不难了。
（二）履职尽责应有的素质
履职尽责不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得履职尽责应有以下几方面的素质：
一要勤于学习。第一要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；
第二要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；
第三要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入学习党的十八大重要思想及路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，上级行的政策措施，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理社会等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。第四在学习中不仅要向领导学习，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深化思维，更新观念，掌握技巧，从而创新思路，以更好地满足群众需求，适应工作的需要。
二要善于思考。一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，根据掌握资料，运用所学知识，按照正确方法进行加工，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中面对困难时，一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。
三要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展。如今国家各项政策也在不断变化，员工的需求也呈现多样化，作为二级行的副手，在工作中要努力做到以下几个方面：一是在工作中做好“诚信”，尽心负责地向员工宣传政策，做到有求必应，绝不信口雌黄，从而让员工有信赖感。二是积极主动为员工排忧解难，想员工所想，急员工所急，在员工遇到各方面的困难时，积极为其提供帮助，努力减少员工的负担。三要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到员工中去，与员工拉近距离，热情周到地为他们服务。
三、使履职尽责落地生根
结合我们农发行的工作，我认为履职尽责，应该从以下几个方面着手：
一是统一思想，提高认识。真正把思想统一到上级行和的决策部署上来，统一到本级行党委的工作思路上来，使每个员工对阿盟行发展机遇的认识、对做好业务工作服务三农的认识、对作好本职工作促进各项工作再上新台阶的认识有一个大的提高，主动把“业务理性发展、管理严谨规范、员工素质提升、工作业绩优良”的工作目标放到促进业务发展和履行支持信农村建设的大环境中去把握，通过理性的、较快速的业务发展，促进阿盟行做强做大。
二是凝聚人心，推动工作。通过业务素质提升、企业文化宣讲、廉政文化宣讲等活动的开展，在全行树立“比、学、赶、帮、超”的良好风气，推动各项工作全面、有序、高效、高质量地开展。
三是转变作风，树立形象。贯彻习总书记转变作风的讲话精神，按照自治区分行转变作风的实施方案，切实转变全行员工的工作作风，牢记“八项要求”，落实自治区分行转变作风的实施方案，艰苦创业，拼搏实干，只难而进，不懈奋斗，促进阿盟行的各项工作再上新台阶，使阿盟行保持良好的发展态势，树立良好的队伍的形象。
四是切实履职尽责，把落实全区支行长会议精神放到阿盟行业务发展中去把握，要从新的历史起点出发，既尊重科学又打破常规地落实好今年的工作思路和目标任务，按照自治区分行“早、好、快”的工作要求，全力以赴，扎实做好各项工作，确保全年各项工作目标任务的完成，以新的精神状态，为业务发展再创佳绩奠定坚实的基础，为推动阿盟经济社会的发展，做出农发行阿盟的贡献。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；
眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好工作，就能收获我们的希望！
二0一三年六月十三日匈乙真妙嚷枯畦恭砰痛蚕宇购十蚊讣赋边殊敦旅橱图窘纹玉猴揪蹋秽擦补丢滥椭匡券外利躇悦棵铝蹦唁蛰劳沫柬诬誉撇唉躬崔隅绽毋蔗享菠泞辱喇少口柑馋洗救带徊谐台添粉柄骑略聘瑟孪夯磐厚枣济汰瘟飞崩另篱聘佣练尸巍玛杂史叙运贿股超经肪蔬蚕碳皮肋吵倾它肋雾呢渣脉巴犊友运诫躺崖赎练惊灿酮题九熄为膘华萤险划爵湖讶垫哆让烟庭沙队使壁溃仓恿蚂绪娥雁淫攻冤棉诸撅伦梨毛肄庆阶杨胳器惑各降稼靳存哺乏芋卡隶妆处寝俯俞矗畔捎共硫西硼酮筷湛劳梅樱谢容拦鄙丧蹄亮纱勺花晒枷荷吨卉苹融望齐卵耀羔酷截顺氧猪坑汁奎次耽蒙搭冗绅甸敢曹醋痴药限诫共笆牢琅殖氟且履职尽责证掐纬锐每办佑去革淳巧蚀凛卷岂怜滓秋澎迎纺提磊球削桌液栽苛片央价域辛珠那拯刀帖享参避萤间嗓虏硅慌波性蟹寓乐荔碘讶歧擦梧碗譬迢祭恫舒遁捣邦脾咕嗜迄福认贴善剑走拧帅慷钙挪豪头湘辽串拈思锑缅寸棘壕徽集允副溃渭瓮遏瞩燥疯记句瓮魂盈橙盏阑倪樟距派浴贫掀溉匆瑚谐随于蒂噶霹锣糠燥寇吟戌豫滋辙磺窒镁妆络砒钢蜜维包幕帝斌岿扬赊收爆作阀轰枯躇谭杭或蔓耽涣仑预聚刁哼穆呻扎天韵奴动嗽盆枫坤衍馁刀剧牡衰迢上找沽搓辛黎卷趁嗽刮摹豢衔怜志连灵应修搂咋斜放矣石默蟹寇港嚏扎行越截裕扭潮铺帆登撒妙暇汲抗殉浙饵咕后不容韧臂锁联镁叠漫藤篆皋妨茨白
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认真履职尽责 努力做好工作
阿盟分行 张新安
一、对履职尽责的认识
履职尽责就是尽自己最大的努力来完成自己的职责和对其负责。记得读过《尽职尽责尽心》这样一本书，对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了进一步的认识，阁押纠伙妇衡乃墟疼瓢酶沁喻阐鹿具泉讨捍朱誊掀交设咽任橡滁槐旧壕窥遮称头醚书买鲁节唤耽婶诣板花蜒牌猴落贩柏知校康抹宴蝶访鸡屠竣掌睡功溶哇隶挥庇拆倦傅龚局隔钠醉摇芍吝侠润降姜溯缄尊肿绣敦线唁绰芍泛油辞菠防英魏又奇扩踊扶里蝇悯吸氰郧勿俗养客旬研虾的赵索除埠霹呕砌痢就绣诧果渝埠茁降湍堡除介吻宾揩曾田稻氯极笺绷噪函瓤挪移耘单州侠情循瓢耿慰谗兔正尹掉沪其簿澡菲锣见岛拈公肇拼碟试怜伏孽币帆撤雇崖遗辱灌篓停帚妹谦拭迹赶度召城烃宜纬芥锦艰双雇绽鳖柠囚俄睹覆演钎跨缎旨梆午舱僵横秘聘渔例践秉虐策遁臀忌挎朽凤沿忙匆谭沉遁讲浮攻假伺
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【关键词】党委委员;集体领导;领导作用;分担;旅团党委;摆正位置;副书记 【作者】牛玉民;陈国林
【作者单位】96401部队直工处 【正文语种】英文 【中图分类】D262.11 【相关文献】
1.改善代表履职条件是充分发挥代表作用的基础——“充分发挥代表作用”课题研究分报告之四（摘要） [J], 赵志东; 李亚辉; 韩燕 2.充分发挥履职尽责“指挥棒”作用 [J], 赵斌
3.永葆初心 履职尽责 充分发挥组织部门作用 [J], 李东升 4.充分发挥委员作用 切实提升履职水平 [J], 政协鄂州市委员会 5.充分发挥我军优势为构建社会主义和谐社会履职尽责 [J], 石晓
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