经验交流材料：备齐“三要素”奏响人才工作“交响曲”（县）（全文完整）

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近年来，**县积极贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，切实找准县域人才工作坐标系和着力点，全方位汇聚和用好各层面人才，为打造“五兴六强”新**提供有力支撑。

坚持党管人才，用好“指挥棒”。加强组织领导。**县委县政府高度重视人才工作，印发了《中共**县委办公室关于调整县委人才工作领导小组的通知》，由县委书记任人才工作领导小组第一组长，县长任组长，定期召开人才工作领导小组和人才工作专项调度会，及时传达学习省委、市委人才工作会议和全市人才工作部署推进会议精神，安排部署县域人才工作。压实工作责任。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，把人才工作纳入乡镇、成员单位年度绩效考核范围，进一步压实乡镇、成员单位的工作责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。

突出精准分类，定好“乐器组”。选派干部人才队伍。**县根据基层需求，坚持从下到上、双向选择、按需选派的原则，从省、市、县机关单位选派***人下沉到乡镇及村（社区）开展乡村振兴工作。其中乡村振兴驻村工作队员**人、组织振兴指导员***人、乡村治理指导员**人、产业发展指导员（科技特派员）**人、民生事业指导员**人。目前，各类人才在基层积极开展工作，取得了较好的效果，为全面推进乡村振兴提供了强劲的智力支撑和人才保障。发挥科技人才作用。今年，我县**名省、市、县科技特派员结对帮扶**家农业产业化龙头企业、专业合作社和创新创业示范基地。截至目前，科技特派员到派驻点开展工作***余次，帮助企业解决技术难题百余件。由**名省、市、县专家组成的*个科技专家服务团“上山下乡”，深入田间地头进行技术指导，选育新型农民***余人，开展技术培训*期。县供销社农业人才技术团队制作的“农品山香”农产品视频号，单期小视频播放量达到**万左右。汇聚志愿者力量。近年来，**县持续开展返乡大学生志愿服务活动。今年组织了***多名返乡大学生到村（社区）报到，结合城乡标准化治理、产业振兴、疫情防控、关爱留守儿童等工作，开展“雁回**·智汇**”志愿服务活动，激发了大学生们服务乡村的热情，下好人才引进工作“先手棋”。

加大引留力度，广纳“奏乐者”。加大“引”力。**县以实效为导向，采取公开招聘、定向选派、柔性引才等多种方式招才引智。公开招聘教育、医卫、农业护渔、应急救援等方面人才***名、“三支一扶”人员*名。开展“万雁入*”活动，**家企业共招聘***名专业人才。通过柔性引才，引进博士*名，医学硕士和学科带头人*名、青年人才*名。今年，**县将为**个事业单位引进高层次和急需紧缺人才**名，积极组织企业参加**市举行的“博士行动”，成功与*名博士签订了引进意向协议。强化“留”力。建立领导干部服务专家人才制度，全县**名领导干部结对联系服务**名专家人才，双向交流已达***余次，领导干部帮专家人才解决实际问题，专家人才为**的发展建言献策，真正形成了领导干部当好专家人才的“后勤部长”，专家人才为**发展贡献力量的良性循环。全面落实人才待遇。常规性开展人才工作宣传活动和专题调研，建立人才数据库，设立人才服务窗口，加强人才跟踪管理和服务，营造爱才惜才的社会氛围，引进的*名高层次人才已落实奖补待遇，推荐了*名高层次人才担任“两代表一委员”，***等*名专业技术人才荣获县“七一”表彰。

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