2023年浅谈如何加强干部监督工作

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干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。近年来，**县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，着力营造风清气正的政治生态，以严的韧劲、严的措施、严的责任，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。结合我县工作实际，现就如何加强干部监督工作浅谈如下。

一、聚焦新时代新任务，坚持把政治监督摆在首位。干部监督工作具有鲜明的政治属性，必须把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。一是加强纪律规矩监督。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，推动干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过谈心谈话、考核考察、班子调研等途径，加强政治立场、政治忠诚、政治定力的监督。二是加强政治生活监督。督促领导班子和领导干部严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、“三会一课”等制度。结合日常督查、年度考核，有针对性开展党内政治生活监督检查，发现和解决民主生活会质量不高、“三会一课”表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。三是加强履职担当监督。聚焦乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等重大任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督，充分运用“三项机制”，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。

二、聚焦全面从严管理，坚持把日常监督做细做实。习近平总书记强调，好干部既是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一是注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过中心组学习、干部教育培训、“学习强国”“**党建”平台等途径，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的学习，让干部懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。二是注重制度作用发挥。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，注重从个人事项的变化趋势中分析情况、发现问题。用好提醒函询诫勉方法，进一步细化适用情形，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理。三是注重“大数据”分析研判。动态收集个人有关事项报告、党政党纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等信息，定期开展干部负面信息分析研判。对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时跟进处理，并作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。

三、聚焦涵养政治生态，坚持把选人用人监督抓紧抓牢。没有监督的权力，就会产生腐败；
没有监督的用人权，同样会产生不正之风和腐败现象。一是强化“全要素”监督。贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，围绕监督检查重点内容，不仅注重对执行选拔任用程序、选人用人制度规定等原则性要求的监督，更加注重对坚持党管干部原则、好干部标准和树立正确用人导向等深层次问题的监督。二是突出“关键点”监督。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，结合干部作风建设、纪律教育宣传、班子调研等方式，充分运用任中和离任经济责任审计、巡视巡察、年度考核结果，全方位掌握“一把手”履职能力、应急处突能力、履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设情况等，让“一把手”习惯在监督和约束的环境中工作生活，发挥好示范引领作用，带好班子、建强队伍，切实推动经济社会高质量发展。三是完善“多渠道”监督。坚持和完善民主推荐、测评评议、考察预告、任前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，加大与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同配合，拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径。依托12380举报电话等载体，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。