如何理解职场处事“三段论”

下面是小编为大家整理的如何理解职场处事“三段论”,供大家参考。

​如何理解职场处事“三段论”

在现实的职场里，如何对待职场中发生的一切事情，就像与一老友聊天得知的”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应该不应该的”三段论一样，综合地去理解分析，对职场处事就会平和心态，理性对待，应对自如。最近分别对”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应该不应该的”三段论，分别做了解读，今天合并串联综合分析，更能提升职场处事的水平。

一、现实问题的解读更直观

现实中有这样一个问题：三名干部要有两名晋升上一级的职务，寓意场景是分三种情况排序:第一种论年龄排序：A、B、C;第二种排序按任职时间长短：B、C、A;第三种排序按任职岗位的重要性：C、A、B；
这三种情况的排序都是真实的反映，作为三种情况，无论选择哪一种，都有不同的人落选。从其实例中，去辨别分析三段论。

二、三段论在具体实例中的解读

一是“存在就是合理的”，存在就是合理的，按照黑格尔的理解“存在就是有原因的”，我们在职场中的理解与之略有不同。就是一切事物的发生都是符合现实的或者符合逻辑的，比如上述实例中的三种方案，每一种方案的排序，其排序规则是符合原则的。假如选择其中的一种，其解释都是合理的。

二是“一切皆有原因”，从三段论的角度去理解，就是任何一个问题，当面对多种方案可选择时，决策者都是权衡利弊得出的相对合理的方案，至于为什么选择最终的方案，只有决策者最明白、最清楚。对于不利的一方，任何的抱怨都无济于事，因为，你要懂得，这种方案的选择，有其“原因”。

三是“没有应该不应该”。既然任何事物的发生都有符合逻辑和现实的原因，并且是决策者综合评估，深思熟虑得出的最终结论，那么。如实例所说的那样，有利的应该只是事前的认知，不是必然的，也就是说职场中没有自我认知只对自己有利的“应该”，不利的“不应该”不应发生在自己身上。

职场中处事“三段论”。要在分别理解每一点其内涵的基础上，综合的去考虑职场中所发生的的事务。树立一颗好的心态，应对职场中所面临的的一切。

三、“三段论”的启示

一是有正确利益观。职场中没有“应该不应该”，正确对待职场中发生的一切，始终朝着有利的一方去思考问题，关键的是行动要到位，当自己的付出得到领导和同事认可的时候，自己该得到的一定会得到，有利的“应该”是需要领导和同事成就的。

二是有良好的认知观。身在职场中，既要想到一帆风顺时，也要想到爬坡过坎时。以辩证的思维，周全的思考，对待职场中发生的一切，善于抓住有利时机，使“不利”转化为“有利”，正确理解“一切皆有原因”的内涵，做到未雨绸缪。

三是有正确得失观。每个人的成长都需要付出艰辛的努力，相信职场中的每一个人都是勤奋敬业，积极向上，追求进步的，不仅看到自己的努力与付出，也要看到他人的辛苦和汗水，为自己的成绩喝彩，更要为他人的荣耀而鼓掌。谁取得成就都是值得鼓励和肯定的。加深对“存在即是合理”的理解

总之。全面了解”存在就是合理的，一切皆有原因，没有应该不应该的”三段论，就是努力有个好心态：即得利益“应该”需要大家来成就，预判不利“不应该”是可以积极争取的，任何的结果都是可以接受的，关键的一点就是要善于把握机会，使“不应该”变成“应该”。