保密责任书(15篇)
保密责任书1一、涉密人员的义务与责任：
1、涉密人员按岗位需求确定涉密等级，按涉密等级确定知悉范围，不得以任何形式泄露国家与公司的涉密信息。
2、严格遵守国家秘密在制作、收发与传递、保存、销毁、设备维修维护等方面的保密规章制度。
3、自觉接受保密教育和保密监督、检查。
4、发现泄密隐患和发生泄密事件时，应立即向公司保密管理部门报告，不隐瞒。如发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告本公司保密负责人或保密工作部门。
二、涉密人员应严格遵守的保密纪律：
1、不得将涉密载体和设备外借、出租、出售或其他任何形式扩大知悉范围。
2、不在未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。
3、不携带涉密载体到无安全保障的场所（包括家中、公共场所、涉外活动场所等）或擅自携带涉密载体出境。
4、在制作、收发、传递、保存、销毁涉密载体、设备维修维护时严格遵守各项保密管理规定，不使用涉密计算机连接互联网或使用连接互联网的计算机处理涉密信息。
5、涉密计算机应当设置用户口令和屏保口令。并保证不将口令告知任何人，不把口令存放在任何文件中。
6、不得以任何形式泄露客户及合作方的保密类信息，妥善保管相关的文件和资料，不得对其复制、仿造等。
7、申请调离的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体，接受单位离职教育，并签订保密承诺书。
8、确保个人及管理工作中不出现失、泄密事件。
9、对违反安全保密规定的部门和个人，以及在安全保密工作中出现的异常现象，有责任制止并及时向公司负责人报告。
10、因私出国（境）必须作书面报告，并严格履行审批手续，出国（境）前清退涉密文件，资料和其他物品，并接受保密管理部门的保密教育。
11、涉密人员认真执行安全保密管理规定，表现突出的，按公司有关规定，予以表彰和奖励。涉密人员不履行安全保密职责，违反安全保密管理规定，造成一定后果的，视情节轻重，分别采用法律的、行政的、经济的手段予以处罚。
公司：____________________________
保密责任人（签字）：______________
保密责任书2甲方：
金色童年儿童摄影机构
乙方：
知悉并同意下列各项保密责任条款
1.为了防止乙方在甲方公司在职期间泄露或离职后非法使用、泄露甲方商业秘密，给甲方造成不良影响或重大损失，现根据国家有关法律及甲方有关保密制度的规定，制定本责任书。(本责任书所述商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息。具体包括甲方非专利技术成果、调色的动作、脚本、制作工艺、设计稿、模板、实验数据、各种研究报告、计算机程序及密码、公司各种网络帐号及密码、经营策略、供货与销售渠道、产品商品价位及成本、客户名单、财务帐簿、个人薪资奖金、价目表、广告策略、市场情报、文件资料、保密性教材、新人手册、员工请辞、员工离职等，以上皆列为甲方公司保密条款。)
2.甲方允许乙方在职期间或离职后使用非甲方商业秘密性及各式文案资料
和知识及经验，乙方必须保证在职或离职后，不得有任何损害甲方形象和利益的任何语言及行为。
3.乙方必须严格遵守有关法律法规及甲方保密制度中关于保密方面的规定。
4.乙方在职期间或离职离岗于甲方公司后，在甲方公司所知、所得之各项商业秘密未为公众所知之前，不得擅自使用、转让、贩售、赠予及其它获取利益，亦不得披露、允许第三人使用。
5.凡乙方在职期间泄露或离岗后使用、泄露甲方商业秘密，致使甲方蒙受损失的，甲方将诉诸法律，追究乙方民事、经济、刑事责任。
(1)<<反不正当竞争法>>第20条规定，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，侵犯人应承担赔偿责任，赔偿额为因侵权所获利润或价值，并应当承担被侵害方因调查该侵害行为所支付的合理费用。
(2)<<反不正当竞争法>>第25条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可以根据情节对侵犯人以1万元以上20万元以下的罚款。
(3)<<刑法>>第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，单处或并处罚金;造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑，并处以罚金。
6.乙方在甲方公司工作时，有领用本书第一条所列内容中各式所规定的保密项目资料者，在离职后二年内，不得在本市内从事、经营、参与与甲方公司行业性质有相同、类同的工作。
7.乙方在职期间泄露或违反保密责任书，或在离岗后使用、泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方必须侠客赔偿损失(至少以在职期间所领薪资及奖金总和的30倍赔偿);不能全额赔偿的，乙方须与甲方签定<<还款协议书>>或提供担保，限期偿还，直至全赔偿。甲方可保留追偿权(至少每年追偿一次)
8.当乙方为甲方公司替第三者(其它公司)，执行甲方公司的公事、公务时，同样必须遵照此项保密责任书内各项内容，乙方必须对第三者负起国家法律上相同责任与担保。
9.此保密责任书共两页，且一式两份，自双方签字盖章之日生效。
甲方(盖章)：
乙方同意并签字：
负责人：
签约日期：
年
月
日
身份证
：
保密责任书3甲方：____
乙方：____
乙方责任与义务：
第一条乙方在接触秘密事项工作期间，遵守国家和有关保密工作的法律、法规。
第二条乙方在工作期间，遵守国家有关涉密人员发表论文、成果专利、接受采访、出境、婚姻等法律、法规和有关保密管理规定；对在工作中接触到的国家
秘密，在任职、调离、辞职、辞退、出国等离开涉密岗位或我单位后，绝不以任何方式向外泄露。
第三条乙方已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。知道泄露国家秘密事项个人所应承担的法律责任。
第四条乙方对上述条款已经仔细阅读，对其中的所有内容没有异议并同意根据《国家保密法》的规定，为保护国家秘密安全，本人有违反保密规定和保密承诺行为时，有权立即终止本人接触国家秘密的资格，调离涉密岗位、解除合同，并愿意为保守国家秘密承担义务和因个人行为造成泄密后的一切法律责任。
第五条乙方在清楚保密责任的基础上，自愿签订本责任书，自本人签字之日起生效。
第六条本保密责任书一式贰份，办公室与乙方各执壹份。
甲方（盖章）：__乙方（签章）：__
甲方代表（签章）：__
签订日期：__年__月__日
签订日期：__年__月__日
保密责任书4国家安全高于一切，保密责任重于泰山。做好保密工作，是国家安全形势的需要，是学校可持续发展的需要、也是确保广大科研工作者人身安全的需要。我校是一所军工特色鲜明的教育部直属高校，承担着大量的军工科研生产任务，一直是境内外敌对势力不择手段进行渗透、策反和情报窃密活动的重要目标。为切
实做好新形势下学校保密工作，确保国家秘密安全，确保学校安全发展，学校与各单位签订保密工作责任书，内容如下：
一、各级领导和各级组织要从讲政治的高度充分认识安全保密工作的重要性。坚决贯彻落实保密工作“积极防范、突出重点、严格标准、严格guǎnlǐ”的原则。
二、各单位党政负责人为本单位保密工作第一责任人，全面负责本单位的保密工作。要认真贯彻落实国家保密工作法律法规、上级文件精神以及学校保密委员会的各项决议。
三、各单位要进一步建立健全本单位保密工作组织机构，要结合实际完善本单位的保密guǎnlǐ规章制度，认真落实保密工作责任制和责任追究制，真正把“谁主管、谁负责”的要求落到实处。
四、各单位要切实做到把保密工作与本单位党务、行政、教学、科研工作一起纳入重要议事日程，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
五、要结合本单位实际，对本单位涉密人员和广大师生员工开展经常性的、形式多样的保密教育和保密培训，要确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。
六、依照保密法规，认真做好本单位各项业务所产生的国家秘密事项的密级确定及变更、计算机及办公自动化设备、存储介质、涉密载体、保密要害部门部位的保密guǎnlǐ。
七、严格依照有关规章制度，做好出国(境)、引进人才、论文发表、信息载体交流等保密审查审批工作。
八、要坚持人防、物防和技防相结合，加大对保密工作技术防范投入力度，确保本单位计算机及办公自动化、存储介质、涉密载体、要害部门部位的安全。
九、要积极配合校保密办的工作检查，同时要经常性地组织开展保密工作自查，及时发现和堵塞本单位失泄密隐患和漏洞。
十、学校对保密工作实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失泄密案件的，追究主要领导和相关责任人的责任;对严格执行保密法规、保密措施有力、未发生失泄密案件的，依照《西安电子科技大学保密奖惩规定》给予表彰奖励。
十一、本责任书两年一签，一式两份，双方各执一份。
西安电子科技大学保密委员会(章)负责人：__
责任单位(章)责任人：__
____年__月__日
保密责任书5为全面加强测绘成果及档案的保密工作，确保涉密测绘成果的安全保密，防止发生丢失窃密时间，确保国家秘密安全，根据国家有关法律、法规的具体情况，特签订本责任书，请责任人认真阅读本责任书并签字确认。
责任人职责
一、责任人已被告知并承诺按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》等相关法律法规及管理文件的要求，做好安全保密工作。
二、责任人不得擅自复制、转让或者转接项目及涉密测绘成果的有关资料，未经项目承担单位的书面许可，责任人不得以任何形式向第三方(包括上级单位)提供。
三、未经授权，责任人不得泄露所参加项目的内容(如：检验单位、检验内容、检验过程、检验结论等)，以确保相关工作的严肃性和公正性。
四、责任人从事和掌握技术秘密均不得非法或私自披露、转让。
五、如违反本保密责任书，责任人愿承担因此而产生的一切后果。
六、本责任书一式两份，自签订之日起生效，管理机构责任人各执一份。
管理机构：责任人签名：
负责人：联系电话：
保密责任书6我了解有关保密制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守保密条令条例和规章制度，不提供虚假信息，自愿接受审查，履行保密义务。
二、学习掌握《保密条例》，强化守纪意识，增强反渗透、反策反、反窃取的本领。
三、不违反纪律存储、复制秘密信息，不违规使用和留存办公u盘、移动硬盘等秘密载体，不将手机、私人移动存储器、计算机等带入重要涉密场所。
四、不以任何方式泄露所接触和知晓的秘密，在执行重要务时绝不携带和使用普通手机等非保密通信工具。
五、未经单位批准，不擅自使用手机、移动存储器等载体，不违规使用计算机、笔记本、手机等工具连接互联网。不在电话、短信、信件等通信时谈论、传递涉密信息。
六、不使用任何录音、摄像工具未经允许在公务活动中录音、摄像。不在涉密场所非公使用具有实时视频通信功能的通信工具。
七、如发现违反国家安全和泄露部队秘密的行为，主动及时向本单位领导、保密部门报告。
八、违反上述承诺，自愿接受部队惩处，承担一切责任和法律后果。
承诺人：
保密责任书根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于保密要害部门、部位保密管理的规定》等有关规定，为切实加强企业各部门密工作，企业决定由企业保密委员会同各部门签订保密工作责任书。具体内容如下：
一、各部门负责人应以身作则，带头学习贯彻保密法律法规和《__公司保密管理规定》、《__公司保密工作制度》等规章制度，坚持保密工作与业务工作同部署、同检查、同考核，认真履行保密工作职责和义务，切实加强本部门保密管理工作。
二、高度重视保密宣传教育，积极组织本部门干部员工学习保密知识，强化保密意识，增强保密技能，认真遵守国家和企业的各项保密管理规定。
三、严格遵守“涉密不上网，上网不涉密”的规定，切实加强计算机使用保密管理，明确专人管理本部门的涉密计算机和涉密移动存储介质，定期组织开展非涉密计算机保密检查，确保不违规存储、处理涉密信息。
四、认真学习贯彻定密管理规定，严格履行定密义务和定密审批程序，切实做好国家秘密、企业商业秘密的定密、解密、密级变更和密级标识等工作。
五、全过程管理，落实保管条件，严格限制知悉和接触范围，确保国家秘密和企业商业秘密载体安全。
六、加强重大活动、重要会议、重要谈判的保密管理，建立和完善保密工作责任制，制定落实保密工作预案，在有关协议、合同文本中明确各方保密职责、义务，确保不发生失泄密事件。
七、加强对外报送材料、提供信息、发表论文（著作）、信息发布、涉密人员上岗、离职等保密审查，坚持谁主管、谁审查、谁负责的原则，严格履行审批程序。
八、建立部门保密检查制度，定期对本部门保密环境和涉密载体进行保密检查、整改，加强保密要害部位和人员保密管理，及时消除失泄密隐患。
九、本部门发生失泄密事件时，应积极采取补救措施，并及时向公司保密部门报告，不得隐瞒。发现其他部门和人员违反保密规定、泄露国家秘密和企业商业秘密的，应立即予以制止，并及时向有关部门报告。
十、对违反保密管理规定，造成失泄密事件，或存在严重失泄密隐患的，依据国家法律法规和集团公司有关规定追究相关责任人的责任。
企业保密工作责任期为两年，即从____年__月__日至____年__月__日止。本责任书两年一签，一式两份，企业保密委员会备案一份，各部门负责人留存一份。
企业保密委员会负责人签字部门领导签字总经理：
党委书记：
分管领导：
部门负责人：
保密责任书根据国家、省政府、市政府有关法律法规和__公司有关规定，为做好保密工作，明确保密责任，维护国家和企业利益，现由公司保密工作第一责任人__总经理与各部门（项目）责任人签订保密工作责任书。
一、工作目标
防范发生失泄露国家秘密和企业商业秘密事件，杜绝发生违反《保密法》的相关行为。
二、主要职责
（一）高度重视保密工作，加强对保密工作的领导。
（二）贯彻国家有关保密法规、规章和制度，落实上级保密机构的工作要求，健全本单位保密工作组织机构，完善企业保密工作规范和制度建设。
（三）严格按照广东公司保密管理规定，加强涉密设备及国家秘密和企业商业秘密文件资料管理。
（四）加强涉密、涉外活动中的保密管理，确保涉密、涉外活动的安全。
（五）强化对企业员工特别是涉密人员的保密教育和培训，使员工提高保密意识，自觉维护国家和企业商业秘密。
三、表彰与处罚
根据相关规定，对能完成本年度保密工作责任目标的责任人进行表彰；对因管理不善，工作不落实，未能完成保密工作责任目标的责任人进行处罚。对未能认真全面落实保密工作责任，导致重大泄密事件的，追究相关责任；对触犯法律的，移交司法机关追究法律责任。
四、其他事项
1、保密工作责任书每年签一次，本责任书在内有效。
2、本责任书经公司保密工作第一责任人与各部门（项目）第一责任人双方签字后生效。如保密工作第一责任人变动需及时补签。
3、本责任书一式两份，双方各执一份。
公司责任人：各部门（项目）责任人：
年月日年月日
保密责任书信息安全保密责任书
为了将办公网络和信息安全保密工作落到实处，提高办公网络和应用系统使用人员的安全保密意识，增强责任感，确保办公网络和信息安全保密，根据“谁主管、谁负责”、“谁使用、谁负责”的管理责任制，制定本安全保密责任书，要求每个工作人员必须做到：
一、明确“三方责任”。一是领导的责任；二是主管部门的责任；三是使用单位的责任。特别要明确办公网络使用人责任，认真落实各项安全保密管理规章制度，积极参加各类安全保密学习和活动，知道“一机两用”违规行为的类型，不违反相关的制度规定。
二、熟记“三个严禁”
一是严禁在非涉密计算机上处理涉密内容；二是严禁将工作用计算机和涉密移动存储介质带离办公场所；三是严禁在互联网上使用涉密存储介质。
三、了解“五项措施”
一是了解入网设备的管理措施；二是了解应用系统和的管理措施；三是了解涉密信息的管理措施；四是了解复制数据的管理措施；五是了解涉密信息载体的管理措施。
四、遵守“八条纪律”
一是不准在非涉密网上存储、传输和发布涉及国家秘密的信息；二是不准在内网上编制或传播计算机病毒等破坏程序；三是不准在内网上建立与工作无关的、网页和服务；四是不准在内网上传输、粘贴有害信息
或与工作无关的信息；五是不准擅自对内网进行扫描、探测和入侵内信息系统；六是不准对内网信息
和资源越权访问、违规使用；七是不准私自允许非内人员接触和使用内网网络和信息；八是不准采取各种手段逃避、妨碍、对抗内网络和信息安全保密检查。
本人承诺已按上述要求学习了解掌握有关规定，并遵守以上规定，保守国家秘密，如本人发生违规和泄密行为，接受相关组织纪律及法律法规处理。
单位签章：
责任人签字：
月
日
说明：本责任书签订对象为全体工作人员，自签订之日起生效。
保密责任书1编号：
为加强涉密基础测绘成果的管理，贯彻落实《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等有关法律法规，确保涉密基础测绘成果的安全保密，促进成果合法、有效利用，防止发生失泄密事件，防范非法使用行为，请涉密基础测绘成果的申请使用单位认真阅读本责任书并签章确认。
一、本责任书所述“主管部门”为提供涉密基础测绘成果的测绘行政主管部门;“用户”为涉密基础测绘成果的使用单位;提供的“基础测绘成果”为《中华人民共和国测绘法》所规定的属于国家秘密范围的基础测绘数据、信息、图件及相关技术资料等。
二、用户已被告知并承诺按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《国家
秘密载体保密管理的规定》、《基础测绘成果提供使用管理暂行办法》等相关法律法规及管理文件的要求，对基础测绘成果进行有效管理，做好安全__。
三、用户为基础测绘成果的直接使用者;用户不得擅自复制、转让或者转借基础测绘成果。未经主管部门的书面许可，用户不得以任何形式向第三方(包括所属系统和上级、下级或者同级其他单位)提供基础测绘成果。用户若需委托第三方从事批准用途的应用开发，应与第三方签订相应的基础测绘成果安全保密责任书，实施有效监督和销毁。第三方为外国组织和个人以及在我国注册的外商独资企业和中外合资、合作企业的，用户应当履行对外提供我国测绘成果的审批程序，须依法经国务院测绘行政主管部门或者省、自治区、直辖市测绘行政主管部门批准。
四、基础测绘成果存放设施与条件应符合国家保密、消防及档案管理的有关规定和要求，并建立完善的测绘成果资料保密内部管理制度;经批准复制的秘密载体要进行编号与登记，按同等密级进行管理;涉密计算机系统应按相关规定办理批准使用手续，严防失泄密事件的发生。用户单位被撤销或合并时，应当将基础测绘成果移交给承担其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收手续。
五、利用基础测绘成果开发生产的产品，未经国务院测绘行政主管部门或者省、自治区、直辖市测绘行政主管部门进行保密技术处理的，其秘密等级不得低于所用基础测绘成果的秘密等级。
六、用户有责任和义务进行经常性的保密教育和检查,落实各项保密措施,使所属人员知悉与其工作有关的保密范围和各项保密制度;并支持、配合有关主管部门的基础测绘成果保密检查工作。
七、本责任书自签订之日起生效，对此之前或之后领取的所有基础测绘成果，承诺按此责任书执行。
八、本责任书一式两份，分别由主管部门、用户存档备查。
通讯
联系电话：
基础测绘成果申请使用单位(签章)
法人(签字)：
经手人(签字)：
年
月
日
保密责任书11为做好本单位的保密工作，确保单位敏感信息和国家秘密的安全，特制定本保密责任书。
一、个人信息提供。
本人保证，涉密资格审查时提供的所有个人信息都是真实的，没有任何虚假、伪造或隐瞒。
二、岗位职责。
1、积极参加保密教育和培训，完成规定的学时要求（每年累计不得少于16小时），认真学习、掌握并严格执行保密法律、法规、规章和本单位、本部门的保密规定；
2、依法确定、使用和管理单位敏感信息、国家秘密及其载体，确保单位敏感信息和国家秘密的绝对安全；
3、负责所在涉密场所保密安全防范措施的执行并确保落实；
4、严格护照保密工作部门有关手机使用保密管理规定的要求使用和管理手机。
三、行为规范。
本人保证，不得做出下列行为：
1、以任何方式非法向知悉范围以外的人员泄露单位敏感信息和国家秘密。
2、违规记录、存储、复制、携带单位敏感信息或国家秘密，违规持有单位敏感信息或国家秘密载体。
3、未经单位审查批准，擅自发表涉及未公开工作内容__、著述。
4、擅自移交信息系统敏感资料、或透露信息系统相关敏感信息。
5、在本单位以外的其他单位兼职，擅自向境外驻华机构、企业等提供信息咨询服务。
6、发生泄密后隐瞒事实或不及时报告。
7、参加社会非法组织或活动。
8、其他违反保密规定的行为。
四、报告事项。
遇有下列情形之一的，本人保证主动、及时向本单位保密工作部门或部门责任人报告：
1、发生或发现泄密。
2、有涉外婚恋行为。
3、拟因私出国（境）或到境外定居。
4、有直系亲属在国（境）外学习、工作和定居。
5、与国（境）外人员非公务交往情况。
6、拟辞职脱离本岗位。
7、其他可能影响履行保密职责的重大事项。
五、出境审批。
依照保密规定，本人因私出境须按程序由本单位批准同意。否则，不得擅自出境。
六、保密监督。
自觉接受保密监督、检查、管理和考核，配合做好相关工作，履行岗位保密职责。
七、离岗要求。
本人离岗脱密期确定为
。如离岗应签署《保密承诺书》，并保证严格执行脱密期规定及限制。
八、法律责任。
如果本人未能履行保密义务和职责，违反保密规定，致使本岗位存在重大泄密隐患或发生泄密，本人将按照有关规定将承担相应的党纪、政纪责任；情节严重的，承担相应的刑事责任。
九、享有权利。
1、拒绝执行违反保密规定的指示、指令和要求。
2、制止违反保密规定的行为。
3、举报、控告泄密行为。
4、向保密工作部门如实反映本单位保密工作情况。
5、对本岗位的保密工作提出建议。
6、享受相应的岗位津贴和政治待遇。
7、参加保密业务培训和保密组织活动。
8、保密法律、法规、规章规定的其他权利。
9、其他。
本保密责任书自双方签字之日起生效，至离岗之日止。本保密责任书一式三份，单位保密工作机构（组织）、人事部门和责任人各留存一份。
上述所有条款本人已仔细阅读，明白无误，无任何异议。
单位代表（签章）：_____________________年______月_____日
保密责任人（签名）：___________________年______月_____日
保密责任书12保密工作事关国家安全和利益，根据中共中共《关于加强新形势下保密工作的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高保密工作能力，促进保密工作的顺利开展，特制订本责任书。
一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。
三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。
四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报保密工作部门备案。
五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。
六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。
七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。
八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级0日内，机密、秘密级60日内查无下落的，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。
九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。
十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。
单位主管（签章）：
涉密人员：（签字）
日期：_____年_____月_____日
保密责任书13事关国家安全和利益，根据中共中共《关于加强新形势下__的决定》与《保密法》精神，为进一步增强涉密人员的保密意识，落实保密责任，提高__能力，促进__的顺利开展，特制订本责任书。
一、涉密人员必须严格遵守保密守则：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、涉密人员对本单位所产生的国家秘密事项，应按规定确定密级、保密期限和限定接触范围，并按规定作出密级和保密期限标志。
三、涉密人员应严格遵守“密来密往”的原则，严密明密混用和复制密码电报。
四、涉密人员在对外经济合作中提供资料，应遵守合理、合法、适度的原则，事先报其业务主管机关审批后报__部门备案。
五、涉密人员在公开的科学技术展览、新闻出版、讲学、进修、考察、合作研究等活动中，不得涉及国家科学技术秘密。
六、涉密人员对涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施。
七、涉密人员应将国家秘密文件、资料和其他物品存放在有保密性能的专用铁柜或保险柜内，并及时清退国家秘密文件、资料。
八、涉密人员对属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落的"，应当按泄密事件处理。发生泄密事件时，应及时采取补救措施，并立即向__部门和上级机关报告。
九、责任追究：涉密人员因失职或管理不善发生泄密事件的，按照“四不放过”原则进行追究，直至追究刑事责任。
十、本责任书一式两份，自签订之日起生效。
单位主管（签章）：____
涉密人员：____（签字）
日期：4月20日
保密责任书14国家安全高于一切，保密责任重于泰山。做好保密工作，是国家安全形势的需要，是我台安全有效开展工作的需要、也是确保台区所有干部职工人身安全的需要。我台承担着发射大量干扰敌对势力渗透活动无线短波的任务，是境内外敌对势力进行渗透和情报窃密活动的重要目标。为切实做好我台保密工作，防止发生失泄密事件，根据国家有关法律、法规，结合《____广电局节目传输中心制度汇编》的相关要求，特签订本责任书，内容如下：
一、所有干部职工要从讲政治的高度充分认识安全保密工作的重要性。坚决贯彻落实保密工作“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”的原则。
二、台站负责人为本单位保密工作第一责任人，全面负责我台的保密工作。要认真贯彻落实国家保密工作法律法规、上级文件精神以及各项决议。
三、要进一步建立健全本单位保密工作组织机构，要结合实际认真执行中心的相关保密管理规章制度，落实保密工作责任制和责任追究制，真正把“谁主管、谁负责”的要求落到实处。
四、切实做到把保密工作与我台党务、行政、机房工作一起纳入重要议事日程，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
五、要结合我台实际，对涉密人员开展经常性的保密教育和保密培训，要确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。
六、依照保密法规，认真做好计算机及办公自动化设备、存储介质、涉密载体、保密要害部门部位的保密管理，按规定销毁相关有密级及超过保密期限的文件.
七、要坚持人防、物防和技防相结合，加大对保密工作防范力度，包括：
(一)不在未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。
(二)不携带涉密载体及文件到无安全保障的场所(包括家中、公共场所、涉外活动场所等)。
(三)在制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体时严格遵守中心规定，不使用涉密计算机连接互联网或使用连接互联网的计算机处理涉密信息。
(四)涉密计算机应当设置用户口令和屏保口令。
(五)不得以任何形式泄露客户及合作方的保密类信息，妥善保管相关的文件和资料，不得对其复制、仿造等。
(六)调离岗位的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体，接受单位离职教育，并签订保密承诺书。
八、要积极配合中心保密工作检查，同时要经常性地组织开展保密工作自查，及时发现和堵塞本单位失泄密隐患和漏洞。
九、台站对保密工作实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失泄密案件的，追究主要领导和相关责任人的责任。
十、本责任书自签订之日起生效，一式两份，办公室及责任人双方各执一份。
责任人(签章)：
年
月
日
保密责任书15涉密人员保密责任书篇一为了确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，本人作为涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：
1、本人对因工作需要所掌握的国家秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规、规章和本机关、单位的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密的安全。
2、严格遵守国家秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。
3、组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。
4、承办机关、单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家秘密的内容。发布新闻和接受记者采访，不涉及国家秘密，不擅自将涉及国家秘密的内容写入自己的著作、稿件中。
5、不在私人交往、私人通信中涉及国家秘密。不在公共场所谈论国家秘密。不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害部门、部位。
6、不私自出国（境）。经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。
7、不擅自离职。经批准离职时，要履行保守国家秘密的义务，严格执行脱密期内，不私自应聘到境外驻华机构、外国企业任职。未经批准，不擅自出境。
8、自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本机关、单位报告，不隐瞒。发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密委员会或__部门。
9、自觉接受保密教育和保密监督、检查。
保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。
若违反本规定，愿承担相应责任。
本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规执行。
本《保密责任书》自双方签字之日起生效。
本《保密责任书》一式三份，签字方各执一份，存档一份。
保密要害部门、部位名称：____x
保密要害部门、涉密岗位：____
部位负责人签字：__x
涉密人员签字：__x
日期：__年__月__日
保密工作制度
XXX：保密制度汇编
保密制度汇编
目录
一、保密守则。
二、保密领导小组职责。
三、专（兼）职保密干部的职责。
四、保密室管理制度。
五、保密工作制度。
六、文件的保密管理制度。
七、档案保密工作制度。
八、要害部门保密制度。
九、计算机信息系统使用管理规定。
十、复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定。十一、计算机保密及操作守则。
十二、领导干部保密工作制度。
十三、新闻报道的保密审查制度。
十四、失泄密事故处理制度。
十五、保密工作奖惩制度。
十六、保密工作检查评比制度。
十七、保密干部培训制度。
十八、阅文保密制度。
一、失密守则
单位部分人员均应自觉地遵守下列失密守则：
一)不该说的机密，绝对不说；
二)不该问的机密，绝对不问；
三)不该看的机密，绝对不看；
四)不该记录的机密，绝对不记录；
五)不在非保密本上记录机密；
六)不在私人通信中涉及机密；
七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；(八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；(十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
十一)不准密件平邮；
十二)不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；
十三)不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。
二、保密领导小组职责
一、认真贯彻落实上级有关失密工作方针、政策、规定和指示，加强自身失密意识。
二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。
三、按照上级保密工作部门的要求，结合本会的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。
四、采取各类形式开展失密宣传教诲工作，加强本会部分人员的失密意识。
五、深入实际，开展失密调研，认真总结工作经验，及时提出加强和改良失密工作的意见。
六、及时开展失密搜检，善于发现苗头，督促和帮助单位切实解决失密工作中存在的问题，坚定堵塞各类失失密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。
八、主动掌握保密工作信息，及时向上级保密部门翻印情况和报告工作。
9、身先士卒，严格执行失密法规和各项制度，确保不丧失、不泄露国家秘密。
三、专（兼）职保密干部的职责
一、熟悉本职业务，主动、认真地进行工作，圆满完成本职岗位的工作任务。
二、认真贯彻上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，及时向本级保密组织和领导提出贯彻执行的意见，承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜。
三、依照上级失密工作部门和领导的有关指示，结合本单位的实际情况，制定并实施年度或每个时期的失密工作计划。
四、自觉参加研究，增强自身的保密意识。
五、经常深入实际，开展调查研究，总结经验，提出加强和改良工作的意见。
六、及时进行保密检查，解决保密工作中存在的问题，堵塞各种失泄密漏洞。
七、构造、协助、参与清查各类失失密和窃密，并按规定共同有关部门做好处理工作。
八、掌握保密工作信息，及时向上级反映情况和报告工作。九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，不丢失、不泄露国家秘密。
十、敢于向一切违反保密法规、制度的现象和各种失泄密、窃密的行为作斗争。
四、保密室管理制度
一、保密室应当设在有利于安全保密的地方，安装各项保密设施。
二、国家秘密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，若属于国家秘密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。三、对发出、收进的国家秘密文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。
四、传递国家秘密文件、资料，一律不得通过普通邮政进行。传递国家秘密文件、资料时，必须进行登记及办理签收手续。
五、传递国家秘密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅秘密文件、资料，必须在办公室内进行。
六、组织传阅秘密文件、资料，由保密员负责。
七、对国家秘密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。
XXX：保密工作制度汇编大全
保密制度汇编大全
目次
一、失密守则。
二、保密领导小组职责。
三、专（兼）职保密干部的职责。
四、保密室管理制度。
五、失密工作制度。
六、文件的保密管理制度。
七、档案保密工作制度。
八、要害部门保密制度。
九、计算机信息系统使用管理规定。
十、复印机、传真机、有线和无线通信装备使用办理规定。十一、计算机失密及操作守则。
十二、领导干部保密工作制度。
十三、新闻报道的保密审查制度。
十四、失泄密事故处理制度。
十五、保密工作检查评比制度。
十六、保密干部培训制度。
十七、阅文保密制度。
十八、信息公开保密审查制度。
一、保密守则
单位部分人员均应自觉地遵守下列失密守则：
一)不该说的机密，绝对不说；
二)不该问的机密，绝对不问；
三)不该看的机密，绝对不看；
四)不该记录的机密，绝对不记录；
五)不在非失密本上记录机密；
六)不在私人通信中涉及机密；
七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；(八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
九)不在普通电话、密码电报、普通邮局传达机密事项；(十)不照顾机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
十一)不准密件平邮；
十二)不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；
十三)不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。
二、失密领导小组职责
一、认真贯彻落实上级有关失密工作方针、政策、规定和指示，加强自身失密意识。
二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。
三、按照上级保密工作部门的要求，结合本会的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。
四、采取各种形式开展保密宣传教育工作，增强本会全体人员的保密意识。
五、深入实际，开展保密调研，认真总结工作经验，及时提出加强和改进保密工作的意见。
六、及时开展保密检查，善于发现苗头，督促和帮助单位切实解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。
七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。
八、主动掌握保密工作信息，及时向上级保密部门翻印情况和报告工作。
9、身先士卒，严格执行失密法规和各项制度，确保不丧失、不泄露国家秘密。
三、专（兼）职失密干部的职责
一、熟悉本职业务，主动、认真地进行工作，圆满完成本职岗位的工作任务。
二、认真贯彻上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，及时向本级保密组织和领导提出贯彻执行的意见，承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜。
三、遵照上级保密工作部门和领导的有关指示，结合本单位的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。
四、自觉参加研究，加强自身的失密意识。
五、经常深入实际，开展调查研究，总结经验，提出加强和改良工作的意见。
六、及时进行保密检查，解决保密工作中存在的问题，堵塞各种失泄密漏洞。
七、构造、协助、参与清查各类失失密和窃密，并按规定共同有关部门做好处理工作。
八、掌握失密工作信息，及时向上级反映情况和报告工作。9、身先士卒，严格执行失密法规和各项制度，不丧失、不泄露国家秘密。
十、敢于向一切违反失密法规、制度的现象和各类失失密、窃密的行为作斗争。
四、保密室管理制度
一、保密室应当设在有利于安全保密的地方，安装各项保密设施。
二、国家秘密文件、资料，由保密室或者经指定的管理人员负责收发，有关调查案件材料、人事档案材料等，可由经办单位负责。领导同志亲启的文件，由亲启者拆封，若属于国家
秘密的文件、资料，拆封后应当交保密室登记保管。三、对发出、收进的国家秘密文件、资料，应当逐件进行登记、编号、办好收发手续。
四、传递国家秘密文件、资料，一律不得通过普通邮政进行。传递国家秘密文件、资料时，必须进行登记及办理签收手续。
五、传递国家秘密文件、资料，应当按照制发机关规定的阅读范围，不得擅自扩大传阅范围，传阅秘密文件、资料，必须在办公室内进行。
六、组织传阅秘密文件、资料，由保密员负责。
七、对国家秘密文件、资料，应当定期清查、清退，每季度进行清查、清退一次。
XXX：保密管理制度
XXX失密办理制度
第一章总则
第一条为规范和加强集团公司保密管理，保障秘密安全，维护国家、集团公司安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律法规和有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属各企业失密办理。第三条本制度所称秘密，包括国家秘密、集团公司秘密。国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在肯定时间内限制知悉人员范围的信息。
集团公司秘密是指集团公司及所属企业在日常工作中产生的，涉及改革发展、生产经营、市场竞争、利益和信誉等，根据管理需要，在一定时间内限制知悉人员范围的信息。本制度所称保密管理，包括定密、保密、监督等全过程管理。
第四条集团公司失密工作实行统一领导、归口办理、各负其责的体制。
第五条集团公司失密办理遵循严格办理、严密防范、确保安全、轻易工作的办理原则，既确保秘密安全，又有利于信息资源合理利用。
第六条所有员工都有保守秘密的义务，不得泄露所知悉的秘密。
1—
第二章失密机构与职责
第七条保密工作在集团公司党委和集团公司保密工作领导小组领导下进行。保密工作领导小组履行以下主要职责：（一）贯彻落实党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规；
二）建立和落实失密工作责任制，核定集团公司失密工作部署和年度工作安排；
三）审定集团公司产生的秘密信息密级、保密期限及知悉范围；
四）研究解决保密工作有关问题，保障保密技术装备资金和保密工作经费；
五）协调处理集团公司保密工作其他重大事宜。
第八条保密工作领导小组办公室设在集团公司党委办公室，承担集团公司保密管理日常工作，履行以下主要职责：（一）组织制定和实施集团公司保密工作规章制度；（二）组织编制、调整集团公司产生的秘密信息密级、保密期限及知悉范围；
三）负责集团公司保密备案管理和保密事项审查、审批；（四）指导、参与重要涉密会议、活动保密方案的制订及涉密文件资料管理；
五）指点、协调和监视集团公司各部门、所属企业失密工作，构造研究失密法规和失密常识技能，开展各类形式的失密宣传教诲活动；
2—
六）负责会同有关部门查处集团公司各部门、所属企业失、失密事件，提出处置方案；
七）负责与XXX联络工作，承办上级及集团公司保密工作领导小组安排的其他保密管理工作。
第三章管理要求
第九条集团公司各部门、所属各企业必须严格遵守保密法律法规和规章制度，注重开展保密宣传教育，落实员工保密责任，完善各项保密措施，防止失、泄密。
XXX实行领导干部失密责任制。各级主要领导为失密工作第一责任人，负第一责任；分管领导对所分管范围内的失密工作负分管领导责任。
第十一条所属各企业应建立或指定保密管理机构，配备专职或兼职保密工作人员。
第十二条集团公司建立员工保密合同制度。集团公司、所属各企业应与涉密岗位工作人员（以下简称涉密人员）签订保密协议。涉密人员解除或终止劳动合同，应实行脱密期管理。
集团公司、所属各企业姑且或短期聘用人员，其工作内容不得涉及国家秘密和集团公司秘密，特殊情形确需涉密的，应签订失密和谈，并掌握其知悉范围。
XXX实行保密要害部门、岗位制度。保密要害部门、岗位由保密管理机构拟定，所属各企业拟定的保密要害部门、岗位需报集团公司保密工作领导小组确认。—3—
保密要害部门、岗位应全员逐级签订《保密责任书》，涉密人员聘用应进行资格审查，录用后报本级保密管理机构备案。
失密关键部门、岗位应配备使用失密技术防护设施、XXX实行统肯定密制度。集团公司各部门、所属各企业应严格按集团公司的统一规定，确定秘密范围及密级，不得漏定、错定，不得随意扩大或缩小秘密范围、提高或下降密级。
第十五条集团公司建立保密工作介入制度。集团公司保密工作领导小组办公室和所属各企业保密管理机构应提前介入重要涉密项目、会议和活动，主动与主办部门研究采取必要的保密措施，并监督落实。
XXX、所属各企业应经常性开展失密专业培训，并纳入年度培训计划。涉密人员应经失密常识技能培训，合格后方可上岗。
第十七条集团公司实行失密事项报告制度。员工发现秘密曾经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救步伐并及时报告；有关部门、企业应立即处理并向同级或集团公司失密办理机构报告。
所属各企业对重大涉密会议、涉密活动及重大保密工作事项，应及时向集团公司报告。对失、泄密事件实行年度汇总报告，没有发生失、泄密的，进行“零”报告。
第十八条集团公司、所属各企业应保障保密设备配备及工作开展等保密工作所需经费，并列入年度财务预算。—4—
第四章定密
第一节范围与密级
第十九条国家秘密范围与密级，依照国家有关规定确定。第二十条集团公司的密级按重要程度由高到低依次分为绝密、机密、秘密。
一）绝密：上级划定的绝密事项及对集团公司整体利益、运营安全产生严重影响的核心秘密，包括但不限于集团公司发展战略、重大经营办理决策、重大项目等事项的相关信息。（二）机密：上级划定的机密事项及对集团公司整体利益、运营安全产生肯定影响的秘密，包括但不限于集团公司重要技术、重要经营办理、重要项目规划方案、招投标事项、财务档案及统计材料等事项的相关信息。
三）秘密：上级划定的秘密事项及对集团公司部分利益、运营安全产生影响的秘密，包括但不限于一般的技术和经营，人事档案，员工工资性收入，尚未公开的人事任免、职工违纪违法处理材料等事项的相关信息。
第二十一条产生秘密的部门和所属各企业，由承办人员依据国家有关保密规定，编制本部门、企业《分级保护目录》，及时确定秘密信息密级、保密期限、知悉范围等事项，并报集团公司保密工作领导小组审定。
秘密知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。
被确定为国家秘密、集团公司秘密的，相关部门或企业应报集团公司保密工作领导小组备案。
5—
员工负有保密义务，违反规定应承担责任
员工负有保密义务，违反规定应承担责任
员工在公司任职期间，对公司秘密负有保密义务，若违反规定应承担责任。员工在什么情况下属于没有尽到保密义务，应承担什么责任，公司律师提醒员工注意如下三个方面：
一、什么是商业或技术秘密：
商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密中有三个关键词：
1、不为公众所知悉：是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
能为权利人带来经济利益、具有实用性：是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
2、权利人采取保密措施：包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
3、技术信息和经营信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
同时公司《保密协议》对技术秘密、商业秘密、任职和离职等相关概念进行定义，公司《保密协议》规定：
第十条
本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、甲方公司保密制度规定的内容等。
本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第十一条
本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方
在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系，并办理完毕交接手续的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。
二、员工保密的责任是由双方签定的《保密协议》约定和法律规定而产生
1、公司《保密协议》规定：
第三条
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条
除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
乙方离职后承担保密期限为两年。
2、相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，三、员工违反了保密协议应承担法律责任，承担法律责任的方式和标准计算：
1、根据双方签定的《劳动合同》规定：
第三十三条
甲乙双方根据工作需要订有培训服务协议、保密协议和竞业限制协议的，乙方违反协议约定，应当按照约定向甲方支付违约金和赔偿金。
2、根据双方签定的《保密协议》规定：
第十三条
乙方清晰地知道，如违反本合同任一条款，均会导致甲方巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任；违约金数额以10万元人民币计算；无论违约金给付与否，甲方均有权立即解除与乙方的聘用关系。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
3、根据国家相关法律法规规定：
*《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
*劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
第五条
劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
*《中华人民共和国反不正当竞争法》
第二十条
经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
二〇〇八年二月二十九日
公司保密工作报告范文4篇
公司保密工作报告【一】
市场竞争日益剧烈，保守企业秘密至关重要。为此，公司从领导、部门负责人到基层员工，层层把关，将保密工作层层落实，并采取相应措施，严守企业秘密。
一、领导重视，专人负责。
在集团公司和省公司领导下，本着对企业负责的态度，公司领导高度重视保密工作，并成立了由公司领导为组长，各相关部门负责人为成员的保密工作领导小组，具体工作归口到综合办公室。公司在内部员工中树立保密工作无小事意识，把保密工作纳入企业的日常管理;并教育全体员工，特别是掌握企业秘密和涉密员工增强保密观念，提高保密意识，明确保密内容，在对外交流或上互联网时，自觉维护国家和企业秘密，杜绝泄密事件的发生。
二、全体员工加强学习，提高保密意识。
公司要求全体员工认真学习国家、集团公司、省公司以及分公司内部制定的相关保密制度和工作规定，贯彻落实集团公司《关于加强保密工作的通知》、省公司《关于进一步加强保密工作的通知》等通知精神，提高保密意识、明确保密职责，并按照集团公司、省公司文件精神严格保守企业秘密。今年我公司推出的“小灵通8元拿回家〞活动方案由于事先的保密工作做得好，在消费者引起轰动效应，掀起购机热潮，给竞争对手措手不及的打击，取得了良好的效果。
三、具体保密工作措施。
1、制定保密工作制度，确保员工保守企业秘密。，公司制定了《分公司保密管理规定》，明确规定了公司保密的内容、措施、方法以及奖惩方法等。
2、加强保密工作宣传，培养员工保密意识。公司利用内部办公系统、内部信息、公司各种会议以及部门内部交流，经常性地对员工进行保密知识学习和保密工作教育，培养员工保密意识。年底上市后，分公司尤其注意在对外信息披露上严格把关。所有对外公布的资料和数据都严格执行分管领导审批制度，对媒体的报道也层层把关，没有发生过一起泄密事件。公司还在办公网上向各
部门、中心、县分公司转发了省公司《关于进一步标准对外宣传工作的通知》，要求相关部门人员在涉及企业新闻信息对外宣传过程中，严格按照省公司的要求做到保守企业秘密。
3、加强对涉密计算机、支撑系统以及纸质资料的管理。在日常工作中，公司加强了对涉密计算机、涉密生产系统、公司内部办公系统以及纸质文件资料的管理。做到了企业办公网与生产网(各客户经理支撑系统、帐务处理系统、营业受理系统等)与互联网实现物理隔离，并设置了有效防火墙;对涉密信息载体，特别是相关市场经营信息、竞争信息的纸质资料进行严格管理，及时销毁、及时处理;对公司相关网上传递的信息资料上，标明“秘密〞字样，彻底杜绝涉密漏洞，防止企业秘密被窃取。
四、城南机房、西门桥机房及西林电信大楼实行物业管理，保安人员24小时守卫。工作人员凭工作证出入;非工作人员须持有效证件，登记联系后，方可进入大楼有限区域，不得进入机房。
五、记录齐全。包括会议通知、会议记录、电话记录、来信来访、总经理信箱、纸质文件的收发等记录。
六、严格公章管理。合同协议盖章均有详细记录。对于公章使用中把握不稳的，均逐级汇报，防止出现失误。
七、档案管理标准、有序。9月副委员长视察对我公司枢纽大楼的档案资料整理工作给予高度评价。
八、大西街营业厅和西林营业厅均安装电子监控系统，各营业点均使用了投币式保险柜。
九、加强监督检查，保证保密工作制度的落实执行。公司为使员工提高保密意识，真正做到保守企业秘密，除了在制度上进行管制催促以外，还加强了保密检查，严格实施奖惩制度。
检查主要涉及：1、员工特别是核心员工、涉密部门员工是否具有较强的保密意识;2、员工对自己的计算机是否设定平安密码;3、公司在进行外部信息公布时是否有负责人把关;4、公司生产系统是否与互联网隔离;5、公司在网上传递资料时是否注意了保密等等。
公司9月初收到省公司关于保密工作自查的通知后，公司领导高度重视，要求综合办公室迅速将文件转发给现业各部室、各县分公司，并对照检查内容进行自查，及时整改标准相关的保密工作。自公司成立以来，全体员工在企业信息保密方面做出了积极努力，取得了明显成效，至今未发生过一起泄密事件。
公司保密工作报告【二】
年度是我公司科研生产和各项工作极为繁重的一年，我部门全体同志在公司领导的统筹安排之下，本着“质量第一，顾客满意，持续高效、求精创新〞的工作原那么，积极开展促进科研生产正常开展的管理、保密及后勤效劳等各项工作，取得了一定的成绩。现将今年的主要工作总结如下:
一、科学管理，组织协调各项工作
科研生产是企业赖以生存的保障，是公司工作的重点，为使设计出成果，使生产出优质产品，我们努力作好公司管理、后勤保障及协调工作，让科研生产人员能专注于工作，无后顾之忧。今年公司内外召开的各种大小会议以及接待贵宾等事务性活动繁忙，经理部都能统筹安排，工作井井有条，步步到位。特别是在公司外部召开的会议时，部门全体人员加班加点，筹备会务，准备资料，接送参会的外地代表。大家工作兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人报酬、得失，使每次会议都得以某完成，为公司树立了良好的形象。
今年公司的科研生产任务非常饱满，后勤工作也面临着一些较大的压力。面对这种压力，经理部的员工们没有退缩，他们把压力变成了动力，在人员相对紧张的情况下，经常牺牲休息时间做好各种沟通和效劳工作，通过我们的努力完成了公司交给的各项任务，为公司完成今年生产方案实现工作目标做了自己应有的奉献。在负责公司用车管理过程中，针对公司专职司机少车辆有限的情况，部门经理进行了科学管理，合理调配，牺牲了许多休息时间，甚至放弃节假日休息，只要用户有要求或各部门有需求，他们就随叫随到，有求必应，从未因为人员缺乏或车辆不够而影响工作。并且他们特别遵守交通规那么，重视交通平安，在全年出车率非常高的情况下从未发生过交通事故，保障了公司和客户的交通平安。在文件资料传阅传送和管理过程中，我部门非常重视保密
和质量管理工作，全年共收到外来文件133个，并根据领导批示的文件传阅单进行了有效的传阅;对外传送文件(数字)个，全部严格执行了保密程序。公司内部存档技术资料944个，发放资料91个1138份，更改文件60个440份，销毁资料952份，全部按程序文件要求和保密管理制度规定进行了有效控制，在质量外审过程中，我部门没有一个不合格项。
二、认真做好保密工作
(一)加强保密宣传教育工作的力度
今年是保密工作复查年，为夯实保密根底，迎接上级上级有关部门对我公司保密认证的复查工作，防止工作中出现失泄密现象，使保密工作真正做到“预防为主、积极防范〞，经理部作为管理部门，不仅不断加强学习，提高自身的保密知识和防范意识，积极参加上级主管部门的保密培训，同时加大了对涉密人员保密宣传教育工作的力度。如:以召开职工大会的形式传达上级领导对保密工作的重要指示;通报保密工作形势和失泄密案例及放录像片来教育职工要高度重视保密工作;开展保密知识答题，不断增强员工保密知识;在保密委员会的领导下，经常开展不定期的保密检查，发现问题及时提醒及时整改;对新入公司的人员进行了保密知识的教育和培训等。通过以上工作，大大增强了全体职工的保密意识，大家真正从思想上重视了保密工作，时时绷紧保密这根弦。
(二)调整保密组织机构人员，充分发挥兼职保密员的作用
在保密委员会的领导下，积极开展保密工作。由于公司机构变动，保密委员会的成员随之发生变化，因此调整了保密委员会成员和兼职保密员，并进一步明确了分工。为使保密工作做到环环相扣、不留死角，经常催促每个部门的兼职保密员认真负责的履行自己的职责，发现不称职的兼职保密员，毫不留情的进行批评教育，并及时进行更换，通过兼职保密员的具体工作，真正作到随时发现问题随时解决，起到了一定的预防为主、积极防范的作用。
(三)及时调整人员密级，加强对涉密人员的管理
根据保密法要求和上级指示精神，今年，我们对全体员工工作岗位和工作性质进行了进一步核查，重新确认了各人员的密级，保证了涉密人员与涉密内
容的协调统一。
(四)加强对涉密介质的管理，及时对保密安防设施进行升级改造
经理部加强对涉密介质的管理，对涉密介质的借阅和发放进行有效控制，严格执行登记和审批手续;对上网计算机进行登记制度，某资料严格要求进行中转，并专门设置了周转计算机和周转移动硬盘。在安防设施的管理上，我们不放过任何一点纰漏，发现问题，及时改良修复，经常检查保密要害部门和部位的物防设施，使之保持正常工作状态，对老化设施进行更新换代，根据需要及时增配密码柜，保证了保密平安防护系统的可靠性。
三、认真做好质量工作，全面完成质量方案
本年度质量培训方案中所涉及的人员覆盖范围广，培训内容多，培训的内容涵盖了专业知识、质量管理知识和岗位技能培训等，具有全方位、多元化的特点。在负责公司年度培训方案的制定和监督实施工作中，按季度催促各部门完成培训任务、汇报培训情况，全年培训员工275人次，达标率达100%;对各级管理人员以及从事质量工作的人员，进行管理知识和岗位技能培训、考核，并按规定发放上岗证。公司的技术骨干同志国外参加了技术和管理方面的学习培训，其他方面的培训工作也按照今年年初的人才培训方案全部完成。
在负责公司年度招聘方案的制定和实施工作中，参与组织了3次招聘，人数总共到达四十多人，经理部主要负责前期了解沟通等准备工作、后期录用人员的接收工作与未接收人员的解释工作，使我公司今年的招聘工作某成功，并累积了招聘工作经验。
制定员工能力的评价、考核方法。年终完成对所有员工的绩效考核，发现了成绩与缺乏，也使每个员工有了客观的评价，给领导使用人才提供依据。
根据公司的质量工作要求，建立了全体员工的个人资料档案和人员培训档案，做到有据可查，标准了公司人力资源的管理。质量记录详细、标准，符合规定要求，所以在公司今年的质量审核中没有出现不符合项，还得到了外审专家的一致表扬。
四、抓好制度管理，加强各项工作的管理
1、严格执行绩效考核制度
公司颁发了《薪酬管理制度》《绩效考核方法》等一系列的管理制度，经理部严格执行各项规章制度，在每月初进行考勤公示，使得员工的考勤情况更加透明、公正。认真做好考核材料的管理工作，使员工的考核成绩清晰明了。
2、加强了对出入公司大门的管理
五、加强企业文化建设和精神文明建设，提高公司员工的整体素质
在党支部的领导下，我部门积极配合配合党政工团，作好精神文明建设的工作。在庆祝中国人们解放军建军八十周年之际，公司组织全体员工到军博参观《我们的队伍向太阳――新中国成立以来国防和舰队建设成就展》，使同志们了解到祖国的飞速开展和日益强大，更感受到作为军工企业的一员肩负保卫祖国的神圣使命，责任重大，不容懈怠，更需加倍努力工作。在庆祝建党八十六周年和伟大祖国诞生五十八周年之际，分别举办了歌颂党、歌唱祖国演唱会，唱革命歌曲，抒爱党爱国情怀，扬拼搏精神，更坚决了同志们努力工作、无私奉献、为公司求得更大开展奉献自己力量的决心。
我们积极开展企业文化建设工作，一年来共出简报13期15篇、质量专刊1期9篇、园地4期54篇、短讯4期54条，共132篇(条)，这些宣传报道帮助职工及时了解了公司各方面的根本情况，同时增强了各部门之间的沟通，对推动部门之间的工作、促进公司开展起到了一定的积极作用。
公司保密工作报告【三】
今年以来，孙疃在县委、县政府的正确领导下，严格按照《保密法》的规定，认真贯彻落实保密工作的要求，积极深入抓好保密工作的落实，从而使孙疃镇的保密工作取得了明显的成效。
一、切实加强领导
孙疃镇领导班子对保密工作高度重视，始终贯彻“国家利益高于一切，保密责任生重于泰山〞这一保密工作宗旨，并针对保密工作成立了保密工作领导小组，明确了保密责任，确保保密工作平安顺利开展。
二、广泛宣传教育
积极组织全体工作人员通过电视、报刊、网络、会议等多种途径了解保密工作的重要性，通过学习《保密法》、观看《涉密案例》等相关的专题保密教育
片等方式，进一步提高全体干部职工对保密工作的认识，让全体干部职工更加清醒地认识到和平建设时期保密工作的重要性。
三、严格防范泄密
对全局电脑及涉密文件提出明确要求，责任落实到人，办公电脑全部设立密码，并且明确“涉密不上网，上网不涉密〞等保密工作要求，确保通讯渠道的保密性和平安性。
今后，孙疃镇将继续加强保密工作的标准化管理，严格
按照国家《保密法》对保密工作的规定，确保保密工作顺利实施并为孙疃镇事业的跨越式开展提供可靠的平安保障。
公司保密工作报告【四】
今年以来，我镇严格按照县委、县政府和保密局有关保密工作的指示、要求，结合我镇自身实际，扎实抓好了本年度的保密工作，现将我镇保密工作自查情况报告于后。
一、组织领导有力
成立了以党委书记张敬民同志为组长，镇长丁怀启同志为副组长，相关机关、事业单位负责人为成员的保密工作领导小组，健全了每季度一次保密知识学习制度。领导小组定期或不定期地召开保密工作会议，具体研究布置本局保密工作，解决保密工作中的具体问题。抽派了办公室工作人员具体从事保密工作日常事务，完善了办公设备，保障了必要的工作经费。
二、宣传教育到位
镇委充分利用党员组织生活会，向干部职工宣传保密法规，并定阅了《保密工作》杂志，抽派专人参加县上组织的各种保密工作培训会。切实提高了全镇干部职工的保密意识，增强了从事保密工作人员的业务能力。
三、业务工作扎实
年初，镇里制定了详细保密工作方案，对我镇涉密工作进行了严格标准，并和机关单位签定了保密工作责任书。在公文处理方面，认真汲取个别单位文件失密的教训，要求全镇干部职工文件必须在内容上进行公文处理，严禁在外网上处理、交换文件，严防文件失密。同时，为了方便处理过期文件、废旧文件，镇里购置了碎纸机，专要求所有丢弃文件必须经过碎化处理。镇档案文书归档入卷标准，存放文件的专用档案柜完
善齐备。对于来镇档案室查阅档案的，镇里制定了档案查阅制度，要求查阅人必须完备相关手序，经认真审查登记后，方可进入档案室查阅档案。
目前，我镇干部职工学习保密制度蔚然成风，保密工作抓得扎实有力，从未出现过泄密、失密事件。我们将再添措施、加倍努力，争取把保密工作做得更好、更完善。
基本要求
1.1坚持“积极防范、突出重点、依法管理”的方针和“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，严格执行保密工作责任制，全面落实各级各层保密工作责任，确保国家秘密、商业秘密和工作秘密安全。
1.2保密工作实行“统一领导、归口管理、分级负责”的管理模式，各级党政领导人员和业务职能部门在职责分工范围内承担相应的保密工作责任，将保密工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。
1.3公司保密委员会与各部门、各单位（以下简称各单位）签订保密责任书，分解落实保密责任。
保密机构工作责任
2.1公司保密委员会工作责任
2.1.1公司保密委员会在公司党委的直接领导下，统一负责公司保密工作。贯彻执行党和国家有关保密工作的指导思想、方针政策、法律法规，认真落实上级保密委员会和公司党委有关保密工作的部署及要求。
2.1.2研究制定公司保密工作规划，审议年度保密工作计划，制定公司保密规章制度，推动各项保密规章制度的实施。开展调查研究工作，解决保密工作的重要问题。
2.1.3制定保密管理考核评价标准，与各单位定期签订《保-1-
密工作责任书》，推动保密工作责任制的落实。
2.1.4依据《保密法》有关规定和《石油石化行业国家秘密范围的规定》，组织开展定密有关工作。组织确定保密要害部门（部位）和重要涉密人员，监督、检查保密工作落实情况。
2.1.5制定公司商业秘密保护的制度规定，组织开展商业秘密定密工作，加强对商业秘密保护工作的指导、监督和检查。
2.1.6组织指导保密宣传教育工作，面向全体员工，以领导干部、涉密人员、保密干部为重点，组织开展保密知识的学习培训。
2.1.7组织公司对外合作、交流和宣传等方面提供重要资料的保密审查。对涉及国家秘密的重大活动、重要会议同步制定专项保密措施。
2.1.8推动保密技术应用和技术防范工作，对信息系统、网络办公和通信设备采取保密技术防范措施情况进行监督、检查。
2.1.9组织保密工作考核评价，召开保密工作会议研究部署保密工作，表彰保密工作先进集体和个人，宣传、推广先进经验和模范事迹。
2.1.10严格执行失、泄密事件报告制度，依法、依纪查处重大失泄密事件，及时采取必要的补救措施。
2.1.11接受某局保密委员会业务指导，及时报告公司保密工作情况，完成上级保密部门交办的有关工作。
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2.2公司保密委员会办公室工作责任
2.2.1公司保密委员会办公室在公司保密委员会领导下负责日常保密工作。贯彻执行党和国家保密工作的方针政策、法律法规，认真落实上级保密部门和公司保密委员会有关指示和要求。
2.2.2草拟保密管理相关制度，编制保密工作规划、年度工作计划、专项保密工作方案等并组织实施。开展调查研究工作，提出加强、改进保密工作的建议。
2.2.3负责公司保密管理规章制度、保密责任制执行情况的监督检查及业务指导，负责保密工作考核评价日常工作。
2.2.4拟定保密培训方案及内容，组织开展保密宣传教育和保密业务知识及技能培训。
2.2.5组织和指导各单位、部门落实国家秘密、商业秘密和工作秘密保护措施，对涉密事项定密和保护管理情况进行监督检查，组织密级鉴定相关工作。
2.2.6依据国家保密技术发展规划要求，组织协调保密技术防范标准和措施的落实，督促各单位、部门做好信息系统、网络、涉密计算机、办公和通信设备的保密管理。
2.2.7依据有关规定，提出增加、撤销或变更保密要害部门部位、保密重点部门部位意见，加强涉密人员管理。
2.2.8组织开展保密检查，及时发现失泄密隐患并督促整改。及时向主管领导和有关部门报告失泄密事件，并积极采取补救措-3-
施，配合查处重大失泄密事件。
2.2.9筹备保密委员会全体会议、保密工作会议。指导、协调业务主管部门抓好对外宣传和信息发布等方面的保密工作。
2.2.10向公司保密委员会或上级保密部门报告保密工作。承办上级部门或领导交办的工作。
领导人员保密工作责任
3.1各级领导人员应认真贯彻执行党和国家保密工作的方针政策、法律法规及集团公司、某局、公司保密规章制度，严格执行保密责任制，落实上级有关保密工作的部署和要求。
3.2各单位主要领导是保密工作第一责任人，对本单位保密工作负主要领导责任。应统筹谋划推进保密工作，定期听取情况汇报，研究解决重大问题，为保密工作开展提供支持，推动保密责任制落实。
3.3各单位分管保密工作的领导对保密工作负直接领导责任。应全面掌握保密工作情况，定期听取工作汇报，及时研究解决实际问题。严格落实保密责任制，督促保密部门切实履行职责，对保密工作开展提出明确意见和要求，组织制定并监督落实各项保密管理制度和措施。
3.4其他领导人员负责分管业务范围内的保密工作。应熟悉分管业务的保密工作责任、保密重点、涉密事项及涉密人员的基本情况。在研究、部署涉密工作时，明确提出保密要求，落实保-4-
密措施,并定期进行监督和检查。
定密责任人工作责任
4.1商业秘密定密责任人责任
4.1.1在各单位商业秘密事项的确定、变更和解密工作中，涉及到的承办人、审核人、审批人均为商业秘密定密责任人，分别承担涉密事项的拟定、审核和批准责任。
4.1.2准确定密。承办人应依据《某企业商业秘密保护规定》或《某局公司商业秘密保护细则》以及《某局石油燃气销售总公司商业秘密保护细则》，提出相应的密级、保密期限和知悉范围意见，履行相应定密程序报审核人，审核人审核确认后，报审批人批准。
4.1.3规范标密。商业秘密一经确定，商业秘密定密责任人应按相关规定在涉密载体上作出准确标识。
4.1.4动态管理。产生商业秘密的单位（部门），应定期对商业秘密事项进行审核，对需解密、降密的，依据有关规定及时进行变更。
保密要害部门部位、重点部门部位工作责任
5.1保密要害部门是日常业务工作中产生、传递、使用和管理国家秘密较多的内设机构；保密要害部位是机关、单位内部集中制作、存储、管理国家秘密载体较多的专门场所。
5.2保密要害部门部位负责人工作责任
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5.2.1负责制定本部门部位具体保密管理细则和防范措施，并组织实施。
5.2.2建立岗位责任制，与所属人员签订保密承诺书，将保密工作责任、任务落实到具体人员。
5.2.3定期开展上岗、在岗保密教育培训，使员工不断增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能，遵守保密纪律，履行保密义务。
5.2.4配合有关部门对所属人员进行资格审查，对辞职、调动、因私出国申请提出审查意见。
5.2.5严格控制涉密信息知悉范围，定期检查保密管理和保密防范措施情况，对不符合规定要求的应及时消除隐患,确保涉密事项安全。
5.3保密要害部门部位工作人员工作责任
5.3.1自觉保守国家秘密，维护国家安全和利益，严格执行保密法律、法规和有关规定，依法依规使用和管理国家秘密事项。
5.3.2上岗前必须经过岗位保密资格培训，签订保密承诺书。在岗时要按有关规定接受监督管理。离岗时签订离岗保密承诺书，并按规定接受脱密期管理。
5.3.3因个人原因辞职、调动，出国（境）须事先提出申请，按照人事管理权限和有关保密规定，报请有关部门批准。
5.3.4经批准离岗、调动、出国（境）前必须将所保管的有-6-
关涉密事项文件、资料、笔记及任何形式的载体全部清退，并办理移交手续。
5.3.5自觉遵守保密纪律，履行保密义务，承担保密责任。当发生、发现泄密事件时，必须立即采取补救措施，并及时向领导和保密部门报告。
5.4保密重点部门部位工作责任
5.4.1在日常业务工作中产生、传递、使用和管理商业秘密、工作秘密较多、级别较高的内设机构确定为保密重点部门；保密重点部位是机关、单位内部集中制作、存储、管理商业秘密载体较多的专门场所。
5.4.2保密重点部门部位负责人工作责任和保密重点部门部位工作人员工作责任，参照保密要害部门部位负责人、工作人员工作责任。
5.5保密委员会办公室是本单位保密要害部门部位、重点部门部位的监管部门，指导和监督本单位保密要害部门部位、重点部门部位保密工作。
5.5.1负责提出调整本单位保密要害部门部位的建议，并报有关部门批准。负责确定调整本单位重点部门部位。
5.5.2负责定期对保密要害部门部位、重点部门部位进行保密检查，发现问题及时督促整改。
5.5.3负责对保密要害部门部位、重点部门部位工作人员进-7-
行保密资格审查、保密教育培训，组织签订保密承诺书。
业务主管部门保密工作责任
6.1在保密委员会的领导下，各业务主管部门负责业务主管范围内的日常保密工作，主要领导为本部门保密工作第一责任人，对保密工作负总责。
6.1.1应指定本部门一名专兼职保密干部作为保密工作联络员，接受保密委员会办公室的业务指导，负责本部门保密日常工作。
6.1.2依据国家保密法律法规和集团公司相关保密制度，组织制定与业务范围相关的保密管理细则，并结合实际组织落实。
6.1.3依据《某企业商业秘密保护规定》、《某局公司商业秘密保护细则》、《某局石油燃气销售总公司商业秘密保护细则》，明确所管业务的商业秘密范围目录。
6.1.4负责指导主管业务范围内的定密、密级变更、解密和密级鉴定工作，建立相应管理台账。
6.1.5向保密委员会报告所管业务范围内的保密工作情况。
6.2人事（组织）管理部门保密工作责任
6.2.1加强领导人员保密教育培训，将保密教育内容纳入各级领导人员、在职人员和新入职员工培训计划。
6.2.2会同相关部门做好有关保密协议的签订工作。
6.2.3会同用人单位对涉密人员进行资格审查。
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6.2.4会同相关部门按照有关规定办理涉密人员离岗手续，配合做好涉密人员离岗保密教育及脱密期管理工作。
6.2.5按照干部管理权限，配合保密委员会考核各级领导干部履行保密工作责任情况。
6.3涉外管理部门保密工作责任
6.3.1负责对外交往与合作的保密管理。
6.3.2负责对外交往与合作的保密教育。
6.3.3涉外活动中遇有涉密事项时，及时上报保密部门及某局外事办。在对外交流活动中，及时协调有关部门做好保密审查及管理工作。
6.3.4负责外事活动中对涉密载体的规范管理。引进涉密技术时，应会同有关部门及时定密、标密，从源头上加强保密管理。
6.4科技管理部门保密工作责任
6.4.1负责组织科技项目的定密、密级变更和解密工作。
6.4.2负责涉密科技会议、活动、对外科技交流的保密审查与管理。
6.4.3负责涉密科研项目申报、审批、科研、结题过程中产生的涉密文件、资料的审查工作。
6.4.4负责涉密科研项目、论文、成果鉴定、技术（学术）报告、学术交流的保密审查。
6.4.5按照《某企业涉密技术人员划级及补偿费发放管理办-9-
法》有关规定，会同人事部门负责确定技术涉密人员并划级，对涉密人员进行监管和保密教育，管理竞业限制人员，组织签订《保密和竞业限制协议》并配合人力资源和财务部门支付补偿费。
6.5信息化管理部门保密工作责任
6.5.1负责保密信息技术应用、维护和支持，对网络、信息系统建设、维护等方面提出具体保密要求。
6.5.2负责信息系统运行维护的保密监管，发现问题及时查处整改。
6.5.3负责涉密计算机、非涉密计算机及信息系统和网络的安全保密防护措施建设和监督检查工作。
6.5.4负责对停止使用的涉密计算机、涉密存储介质等涉密设备进行安全技术处理。
6.5.5负责与信息化工作中提供系统建设、运行维护、技术支持、营销服务等有关单位和人员签订保密协议。
监督考核与责任追究
7.1公司保密委员会定期对各单位保密工作责任制落实情况进行监督和检查，各单位保密委员会对所属单位保密工作责任制落实情况进行监督和检查。
7.2依据《保密工作考核评价办法》及相关规定，考核保密工作责任制落实情况。
7.3对认真履行保密工作责任，为保守国家秘密、商业秘密、-10-
工作秘密做出显著成绩和突出贡献的单位和员工，予以表彰奖励。
7.4对领导人员因工作失职致使发生失泄密问题的，依据《某企业领导人员保密工作责任追究暂行规定》，按违纪违规程度，追究保密工作责任。
7.5对不认真履行保密工作责任，保密管理不到位,违反保密纪律,造成泄密隐患的人员,依据国家、集团公司和某局以及公司有关规定给予相应处理。对违反保密法律法规，造成严重泄密后果，构成犯罪的人员，由司法机关依法追究其法律责任。
石油燃气销售总公司党政办公室
2015年10月28日印发
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中国*股份有限公司
保密工作管理办法
第一章
总
则
第一条
为加强中国*股份有限公司（以下简称公司）保密工作，确保国家秘密与公司商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等法律法规及《中国*集团股份有限公司保密工作管理规定》，结合公司实际，制定本办法。
第二条
本办法所涉及的保密范围包括：以纸介质、光介质、电磁介质等形式为载体，通过文字、数据、符号、图形、图像、声音、影像等方式记载的国家秘密、公司商业秘密。
本办法所称国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法律程序，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
公司员工保密制度_公司员工保密制度条例
公司员工保密制度_公司员工保密制度条例
为保守公司的秘密，维护公司权益，应制定规范的公司员工保密制度。下面店铺为大家整理了有关公司员工保密制度的范文，希望对大家有帮助。
公司员工保密制度篇1第一条
您对在公司任职期间知悉的公司秘密信息或者虽属于他人但公司负有保密义务的秘密信息负有保密责任，以下但不仅限于以下所指范畴均属于您应遵守的保密内容(以下简称公司信息)：
●包括但不限于在日常工作讨论过程中，您被告知的或您所获得的、或者您所知道的来自公司的财务状况资料;●包括但不限于在日常工作过程中获得的客户、供应商及其他合作机构的商业信息资料文件，包含：客户、供应商和合作机构名单、商业计划、采购资料、合同、交易和谈判的有关信息;●包括但不限于与任何商业秘密、专业技术(包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电)、服务、产品、设备、规格、工艺、配方、技术和知识产权有关的信息，或者与以上各项的任何发展或改进的信息;●公司内部高层通讯资料和员工资料;●薪酬资料;●以上内容可以通过口头传达、书面公布、计算机磁盘程序或文件、计算机数据传送、或以其它方式披露的属于公司的，或者属于公司所服务的客户方，或者属于由东投能源参股的任何其他公司;第二条
对于以上公司信息，您应保证始终视为严格保密的信息，任何超出自身职责范围有意获取以上资料，以及在未获得批准的情况下向无关人员透露以上资料的行为，无论是出于何种动机，均属违反公司保密守则;
第三条
员工在公司工作期间所开发的所有项目成果的相关权利归集团公司所有，未经公司指定代表书面许可，员工不得将上述成果向第三方泄露，也不得将上述成果用于未经公司事先许可的任何
第四条
员工在公司工作期间所开发的知识产权及相关权利归集团公司所有，员工不得私自申请或取得任何知识产权登记、认证，也不得将上述知识产权用于未经公司事先许可的任何其它目的或向第三方泄露。
第五条
除为了工作所需以及经公司授权的其它目的之外，不得使用公司信息;日常处理保密性工作应该在适当的场所，不要在公共场合谈论涉及保密内容的工作(如有关员工的薪酬问题)，在任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;第六条
对于公司信息，你应保证随时应公司的要求将您所占有、保管或控制的所有公司资料交付给我们并将包含公司信息的所有计算机程序从您所占有、保管或控制的所有载体中删除;第七条
对于保密性资料应该放在加锁的地方，保密文件应加密保存;重要文件应该备份;对于违反保密守则的咨询或要求，应当予以拒绝，必要时要向公司反映汇报;第八条
任何员工违反公司保密制度会受到公司行政处分，甚至开除，公司保留追究经济责任的权力;情节严重，构成刑事犯罪的，公司将依法追究其法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
第九条
您将承诺离职后，对在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论您基于何种原因离职。您的保密义务持续到该秘密信息被公司公开或为公众所知之日。
公司员工保密制度篇21.总则：
为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时
间内只限一定范围的人员知悉的事项。
公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。
2.保密范围和密级确定：
2.1公司秘密包括：
2.1.1公司重大决策中的秘密事项。
2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
2.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
2.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
2.1.6公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
2.1.7其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.2公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
2.3公司秘级的确定：
2.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料、总工程师及总经理移动硬盘为绝密级;2.3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、行政人事及财务人员移动硬盘为机密级;2.3.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
3.保密措施：
3.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的秘密由行政人事部负责保密。
3.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
3.2.1非总经理批准，不得复制和摘抄;3.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;3.2.3在设备完善的保险装置中保存。
3.3属于公司秘密的设备或者产品的运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
3.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
3.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
3.5.1选择具备保密条件的会议场所;3.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;3.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
3.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。
3.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。www.fdcew.com3.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政人事部;行政人事部接到报告，应立即做出处理。
4.责任与处罚：
4.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资2000元以上10000元以下：
4.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;
4.1.2违反本制度规定的秘密内容的;4.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。
4.2出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
4.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;4.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;4.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。
5.附则：
本制度规定的泄密是指下列行为之一：
(一)使公司秘密被不应知悉的;(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
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公司员工保密管理制度（精选12篇）
公司员工保密管理制度（精选12篇）
在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的公司员工保密管理制度（精选12篇），欢迎大家分享。
公司员工保密管理制度1为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：
一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：
a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：
1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。
3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。
4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。
5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。
6、公司与同行对手的竟争策略。计划。
b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：
1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。
2、公司的安全防范状况及存在问题。
3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。
2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。
3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。
4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。
5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。
6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。
三、公司的保密措施
1、加强员工的思想教育，增强保密观念。
a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定
b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。
c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件）
2、严肃保密纪律
a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事xx取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。
b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。
四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。
公司员工保密管理制度2为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
公司员工保密管理制度3总
则
第一条
为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条
公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利
益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第三条
公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
第四条
公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条
对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定
第六条
公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条
公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受
到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第八条
公司秘级的确定：
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；
（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条
属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。
保密措施
第十条
属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条
对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十二条
属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条
在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条
具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（一）选择具备保密条件的会议场所；
（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条
不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十六条
公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。
第十七条
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资
元以上
元以下：
（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十八条
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
第十九条
公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：
1.保密的内容和范围；
2.保密合同双方的权利和义务；
3.保密协议的期限；
4.保密费的数额及其支付方式；
5.违约责任。
在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：
1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；
2.不得向他人泄漏企业技术秘密；
3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
第二十条
对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：
1.自行设立与本公司竞争的公司；
2.就职于本公司的竞争对手；
3.在竞争企业中兼职；
4.引诱企业中的其他员工辞职；
5.引诱企业的客户脱离企业；
6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。
第二十一条
涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：
1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；
2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；
3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；
7.保密信息应当在合同终止后交还；
8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
第二十二条
实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。
第二十三条
本制度的解释权属于本公司总经理办公室。
第二十四条
本制度自发布之日起施行。
公司员工保密管理制度4第一条
为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条
全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条
在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第四条
公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的.秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有生产技术及新生产技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5、重要的合同、客户和贸易渠道；
6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；
7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条
属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条
公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条
非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条
记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触
公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条
对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条
信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。
公司员工保密管理制度5第一条
为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度；全体员工都有保守公司秘密的义务。
第二条
公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
1、技术开发计划，科研项目的研究资料。
2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。
3、技术改造计划、项目等资料。
4、生产、质量管理的有关文件、资料。
5、与有关部门往来文件、信函等，以及有关会议文件，会议经录、纪要和决定。
6、与项目组技术相关的往来的传真，信函，电子邮件等。
7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的信息。
第三条
属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料，应标明“秘密、机密、绝密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁文件橱内。
第四条
公司秘密根据公司需要，限于一定范围内的员工接触；非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第五条
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露；非接触
公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密；信息室、档案室、计算机房等机要部门，非相关工作人员不得随便进入，工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。
第六条
收文和发文要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。
第七条
加强印章使用管理。凡需加盖印章的，都要严格按印章使用管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，未经批准不得携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。
第八条
加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登内部办公信息；不能利用电子邮件在互联网上传递内部办公信息；不能利用外网计算机处理、存储、传递内部办公信息。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项；不得将手机带入谈论秘密事项的场所。
第九条
在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密；跟随领导外出或办事的司机及人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。
第十条
保守公司秘密一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失；不在私人电话、通信中涉及机密；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
第十一条
对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励；违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
公司员工保密管理制度6一、提高人员防泄密意识，加强防泄密规章制度的建立与完善。
1、加强保密教育，增强人员的保密意识。具体可以通过播放教育
片、办宣传栏，广泛地开展宣传教育活动。做到保密教育“常有要求，常有声音，常有活动”，做到既强调-教育的针对性，又追求宣传的广泛性。
2、建立和加强保密措施和制度，突出工作实效。加强涉密要害部门部位和重点涉密事项的保密管理，坚持保密提醒制度，对公司信息公开和新闻报道严格执行保密审查制度，严格规范公文运转，努力完善各项保密制度，并监督各项制度落实的落实情况。
3、加强督促检查，消除保密隐患。公司定期开展保密检查活动。在检查中，坚持原则，较真碰硬。对不符合保密要求的事项责令限期整改，要求全体职工树立“泄密隐患就在身边，保密的工作从我做起”的理念，切实加强保密的工作。
4、加强组织领导，确保责任落实。公司领导负责，一级抓一级，一级对一级负责。坚持例会制度，实施科学决策，督促工作落实，确保保密的工作有力、有序和有效开展，确保保密的工作万无一失。
二、规范涉密计算机的使用制度，加强涉密计算机的技术防范措施。
1、规范涉密计算机的使用制度。一方面要建立严格的涉密计算机管理制度，禁止无关人员随便使用涉密计算机，同时，对重要的涉密计算机要设定密码保护，并指定专人负责。另一方面要加强对工作人员的管理。因为设备由人操纵，制度由人制定并遵守。人员的问题，首先要牢固树立保密观念，使其认识到新时期保密问题的重要性、紧迫性，从而增强保守国家秘密的意识。同时，要不断提高使用和管理人员的科学技术水平，使其真正了解所有设备的性能，掌握防止泄密的知识和防范措施;利用和创造机会扩展他们的知识面，增强主动性，减少盲目性，以防因无知而泄密;还要建立奖惩制度，定期考核，奖优罚劣，完善激励机制。
2、加强涉密计算机的技术防范措施。首先，使用安装防泄密软件的计算机，对于重要的涉密计算机要经常更新杀毒软件，能不连接网络的尽量不要将涉密计算机连接至网络中。其次，规定分级使用权限，对计算机中心和计算机数据划分密级，采取不同的管理措施，秘密信
息不能在公开的计算机上处理，密级高的数据不能在密级低的计算机处理;同时，根据使用者的不同情况，规定不同使用级别，低级别的使用者不能进行高级别的操作。
3、加强对媒体的管理。录有秘密文件的媒体，应按照同等密级文件进行管理，对其复制、打英借阅、存放、销毁等均应遵守有关规定，并将涉密信息加密后存贮在计算机里，同时注上特殊调用口令。在涉密计算机操作过程中产生的临时存放的文件也应作好妥善处理。另外，禁止无关人员对涉密内容进行复制等操作。
4、对联网的涉密计算机进行使用者身份鉴别。计算机对用户的识别，主要是核查用户输入的口令，网内合法用户使用资源信息也有使用权限问题，因此对口令的使用要严格管理。
通过这次公司组织观看保密教育案例片的活动，我们深刻认识到了保密的工作是一项庞大而复杂的系统工程。保密的工作的开展和深入需要我们每一个员工的努力，需要我们时时刻刻从自身做起，努力提高自己的保密意识，从而在自身行为举止上杜绝泄密事件的发生，为保证企业的健康发展尽自己的一份力。
公司员工保密管理制度7第一条
各级保密人员要相互协调配合，应主动为公司和公司各业务部门服务，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。
第二条
在对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时，将由公司保密委员会立会研究决定后，方可提供。保密委员会严格执行国家的保密规定，该提供的提供，不该提供的坚决不提供。
第三条
对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，并进行登记管理，不得乱扔乱放。
第四条
保密文件的复制必须履行审批、登记手续。要严格按照批准的份数，不得擅自多印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级进行管理，复制中形成的废页应作为密件销毁。
第五条
绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作必
须摘抄的，须经公司领导批准，并履行登记手续。未经同意，不得擅自复印、翻印和摘抄。
第六条
保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封，切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的方式，应采用密封的方式。
第七条
涉及国家机密和公司商业秘密的文件，原则上不用传真方式发送，确因紧急情况需要时，要用密码传真传送，不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，也不得明电密电混用。
第八条
保密文件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律不得拆封。保密文件的登记、编号，要与一般文件分开进行。
第九条
传阅保密文件时，必须由指定的人员统一掌握。不经过领导批准，不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，公司领导确需在家中阅读秘密文件时，应按照有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。
第十条
保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并经常检查。常用的秘密文件随手入柜加锁。
第十一条
建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发现遗失，要及时追查处理。
第十二条
如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并且要履行签收手续。
第十三条
保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有查考价值的要整理立卷，其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案，须经公司主管领导批准。
第十四条
保密文件销毁前，必须逐一登记，并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。
第十五条
以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严格的登记制度，在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中
的机密事项，不让无关人员随意浏览，不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。
第十六条
公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供公开发表的稿件、信息，承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司秘密。
第十七条
公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习交流展览演示等公务活动中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵守保密纪律，在预案中应采取措施，防止泄露事件发生。
公司员工保密管理制度8第一条
设立目的为做好档案的安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，制定本制度。
第二条
工作原则
档案工作人员应以维护档案完整、准确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传播密级档案内容。
第三条
对档案工作人员的保密要求
一、日常工作要求
1．档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定认真核对，做到签字、登记、注销等手续齐全，帐目清楚。查阅密级档案，必须履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。
2．档案工作人员要严格守国家机密，不准随意摘抄、传播密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案材料。
3．凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经xx批准后，方可复制。
4．档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。
5．严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。
6．在工作形成的废纸，不得随意乱扔。
7．档案信息上网，须遵守信息保密规则，确保档案完整与安全，严防泄密。
8．防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁秘密载体。
9．每年进行x次保密检查，并报上级x。
二、档案销毁工作要求
1．经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴定报告、销毁清册，经xx_批准后，由xx人以上监督销毁。
三、特殊情况的处理方法
若所借档案丢失，档案工作人员须及时通知xx部门，并写明情况（丢失时间、地点、具体档案名称等）以便及时处理。
第四条
附则
本制度经xx核准后实施，增设修订亦同。
本制度最终解释权归本公司。
公司员工保密管理制度9一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，遵守集团公司保密管理规定和工作要求，履行保密义务；
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；
三、不违规记录、存储、传输、复制国家秘密、公司商业秘密信息，不违规留存国家秘密、公司商业秘密载体；
四、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密、公司商业秘密；
五、未经单位主管部门审查和主管领导批准，不擅自发表涉及秘密和未公开工作内容的文章、著述；
六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订离岗人员《保密承诺书》。
违反上述承诺，自愿承担相应责任。
公司员工保密管理制度10一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：
二、认真遵守本人工作单位与xx签订的保密协议；
三、认真遵守xx其它各项安全保密的相关规定；
四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经xx许可，不得擅自发表或使用；
五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。
公司员工保密管理制度111、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；
2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。
3、薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关凭证）必须加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人；
４、对以上规定如有违反，愿意接受公司的处分，即按严重违反公司规章制度的情形予以开除，并按自动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。
５、本人解除或终止劳动合同后，仍然不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
公司员工保密管理制度12一、认真遵守x条令条例和规章制度，不提供虚假信息，自愿接受审查，履行x义务。
二、学习掌握《x条例》，强化守纪意识，增强反渗透、反心战、反策反、反窃取的本领
三、不违反纪律存储、复制秘密信息，不违规使用和留存办公u盘、移动硬盘等秘密载体，不将手机、私人移动存储器、计算机等带入重要涉密场所。
四、不以任何方式泄露所接触和知晓的秘密，在执行重要任务时绝不携带和使用普通手机等非x通信工具。
五、未经单位批准，不擅自使用手机、移移动存储器等载体，不违规使用计算机、笔记本、手机等工具连接互联网。不在电话、短信、信件等通信时谈论、传递涉密信息。
六、不使用任何录音、摄像工具未经允许在公务活动中录音、摄像。不在涉密场所非公使用具有实时视频通信功能的通信工具。
七、如发现违反国家安全和泄露部队秘密的行为，主动及时向本单位领导、x部门报告。
八、离岗时，自愿接受脱离期管理，签订x承诺书。违反上述承诺，自愿接受惩处，承担一切责任和法律后果。
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