市直单位基层党组织纪检委员经验交流材料（2022年）

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　市直单位基层党组织纪检委员经验交流材料 基层纪检委员作为纪检干部队伍重要组成部分，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。近年来，我局充分发挥纪检委员作用，推进全面从严治党向纵深发展，取得了一定成效。

　一、理清思路、落实责任，协助党委抓好主体责任的落实与运用。

　党委抓，抓党委。党委是党风廉政建设和反腐败工作主体责任的领导者、执行者、推动者。协助党委抓好主体责任的落实是纪检工作的首要任务，也是做好党风廉政建设工作的关键所在。镇党委按照“不抓党风廉政建设是渎职，抓不好党风廉政建设是失职，党风廉政建设出了问题要丟职”的思路。首先，制定了《党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》、《党风廉政建设责任制分解实施细则》和《党风廉政建设“一岗双责”工作落实方案》，建立了《党政领导干部责任制任务分解台账》，明确了党委(支部)领导班子责任，党委(支部)主要负责人责任，领导班子成员责任。将分管、协助工作、联系区域、重点领域、突出问题、关键部位、热点难点进一步细化落实到人员、单位、地点、时间和任务。实现了人员与工作明确，任务与时间明确，责任与目标明确，问

　题与追责明确。做到了人人知晓任务，个个必须担当的局面。其次，实行“五签一诺一公示”机制，即：责任书的签订实行党委和支部签，党委负责人与各支部负责人签，党委(支部)主要负责人与班子成员签，班子成员与分管领域、协助工作、联系区域的负责人签，部门负责人与单位工作人员签，同时签订廉政承诺书。对签订的责任书和承诺书在有效区域内公示，接受社会各界的监督。通过各级组织和一把手传导责任、传导压力，督促班子成员去履职尽责，部门负责人守土守责，具体人员尽职尽责。形成“一把手抓一把手，一级抓一级，人人有责任，人人担责任，人人负责任”的格局。再其次，建立了严格的考核和奖惩机制。党委制定了《党风廉政建设目标考核和奖惩办法》和《党风廉政建设责任追究实施试行意见》，进一步细化了各级党员干部在党风廉政建设工作与单位工作绩效、个人工作业绩的激励和责任追究办法。责任制的分解、落实、监督、考核、奖惩、追责办法的细化增强了工作者的责任意识、危机意识、担当意识和理性意识。扭转了不想管，不能管、不敢管、不愿管的局面。

　一是聚焦监督体系，当好“宣教员”，让基层纪检委员的监督规范起来。只有密织监督之网，才能起到监督之效。然后为这张网通上电，让它真正发挥效用，成为广大基层党员和党员领导干部不敢碰、不能碰的高压线。其一，科学部署纪检工作。每年年初，我局都会认真部署纪检监察工作，

　为了更加规范地开展好纪检监察工作，召开党组会专题研究部署纪检监察工作，并印发了《2020 年纪检监察暨党风廉政工作要点》《2020 年党组及党组成员党风廉政主体责任清单》。其二，深入开展思想教育。不断夯实基础筑牢思想防线，以习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党问责条例、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法等为学习教育内容，深入推进“两学一做”学习教育，不断提高全体机关干部的政治敏锐性；通过对违纪违法典型案例的深入学习和剖析，坚决贯彻落实中央八项规定精神，紧盯“春节”“五一”等关键节点，严明纪律要求，持续纠正“四风”。其三，认真宣传纪检工作。纪检委员要当好“宣教员”，突出开展“三宣”，即宣传党纪法规，筑牢纪律防线;宣传弘扬廉政文化，推动廉政文化深入人心;宣传上报经验做法，树立典型，传递正能量；充分利用每年党风廉政建设宣传教育月时机，多措并举，多宣传廉政文化，多写廉政信息，传递新时代正能量。去年，我局在清廉随州网发表文章 7 篇。

　二是聚焦监督效果，当好“监督员”，让基层纪检委员的监督精准起来。

　在基层监督执纪要精准选点，不仅在项…… 二、提高认识、深化三转，厘清纪委监督责任的目标与任务。

　紧贴转职能、转作风、转方式，紧跟党委的中心工作和

　关注点开展监督检查工作。具体做到“三抓”：

　一抓源头。一是明确工作重点。把思想建设、警示教育和廉政文化的宣传纳入到党委中心组学习、组织建设、宣传工作、依法治理工作的内容之中，制定了工作计划，明确了考核办法。二是认真组织开展。借助乡村文化旅游节这一特殊时间节点开展廉政文化演出 2 场次，受教育群众 2000 余人，制作宣传展板 11 张，大型标语 2 幅，廉政文化墙 2 处，廉政标语 100 余幅。结合依法治理和大调解工作深入村(居)和院户宣讲廉政知识 12 场，分发政策法规书籍 100 余套，宣传资料 5000 余份。通过专题会议和一般会议，开展廉政教育讲座 20 余次。同时，在“三﹒八”节期间，组织女同志中的党代表、人大表，致富能手和部分村居干部家属 30余人瞻仰了红军烈士陵园，观看了《吃拿卡要》、《王怀忠的两面人生》等警示教育专题片。

　二抓苗头。利用“三早”机制，在苗头性、倾向性的问题上，实行“抓早、抓小、抓实，抓常”。一是建立机制，逐级履责。对苗头性、倾向性问题建立梯次工作化解机制，有效解决上推下卸，推诿扯皮，踢皮球，下跳棋工作现象。即：联系社的负责人——村(居)调解委员会——村(居)支部或村委——镇信访办——联合办公——纪委。二是发挥职能、联合处置。利用信访办、大调解办，司法和法律服务所等单位的工作职能，将群众反映的一般信访问题解决在农村，解

　决在院户，解决在单位，解决在基层，处理在萌芽状态。三是明确责任，严格追究。对苗头性的问题制定了责任追究办法，明确了该解决不解决，该负责不负责，该牵头不牵头的人和单位的处理办法。对苗头性的反弹迹象，做到了一露头就办，一露头就查，基本上遏制了“小事闹大，大事闹炸”局面，同期信访量减少 35%。

　三抓自身。打铁还需自身硬。按照“多学、深学、理论与实战统一”的思路，把加强自身建设摆在突出位置。一是建立学习、案件查办、工作实效等考核制度。二是把监督检查当作锻炼和提高自己的过程。一季度，上派 3 人到市、县纪委办案 26 天，县纪委借用 1 人工作 22 天，片区纪工委开展检查借用 2 人 5 天，本单位组织 7 人 3 次检查 11 天。通过理论与实战的学习，大大提升了纪检人员的工作能力。

　三、周密部署、注重实效，严肃查处监督检查中发现的热点和难点问题。

　一是以“惊雷行动”和“利箭行动”为契机，一季度的监督检查工作有所成效。在干部工作作风上，诫勉谈话 2 次7 人，通报 4 人。在违规办理婚丧假娶上，立案 1 起，初核1 起，通报 1 起。在损害群众利益上，初核 1 起。在“三公”经费问题查处上，通报 2 起，约谈 2 起 3 人。二是找准惠民政策落实和资金管理使用中的风险点，建立了“二二四五六”上下双向监督机制。(两落实：落实镇、村党政“一把手”主

　体责任和部门具体责任，落实镇纪委全程监督责任，确保责任落实到位;两公开：公开镇、村主体责任人身份和电话，公开纪委投诉举报电话，强化责任意识、担当意识，努力做到矛盾化解不出村、不到镇、不上县;四统一：在纪委统一制作专用公示栏，统一公示内容，统一责任主体，统一管理人员，实现惠农资金评审流程标准化、资金发放阳光化，给老百姓交一份明白账，杜绝该公示不公示、不敢公示，避免干部暗箱操作、优亲厚友、弄虚作假;六不准：不准擅自更改已确定的补贴对象和数额，不准以补贴抵扣农户的任何上缴款项，不准截留、挤占和挪用补贴资金，不准由乡镇和村、组集中代领代发代保管存折或补贴，不准在农民领取补贴时向农民强行索要任何款项，不准以任何理由扣押农民补贴存折和增加农民负担。五到位：政策宣传到位，补助标准、金额核实到位，卡折发放到位，资金兑现到位，监管责任落实到位。) 截止目前，我镇接收信访案件 16 件，上级转办 2 件;立案 1 件，初核 2 件，信访了结 2 件，镇信访办化解 5 件;暂扣违规资金 3.5 万元，追收挪用专项资金 6.3 万元，组织处理 1人，停职 1 人、免职 1 人，诫勉谈话 7 次 15 人，通报 10 件17 人次。

　俗话说“一勤天下无难事”，在县纪委和镇党委的坚强领导下，我镇纪委工作一定能够圆满完成上级安排的各项任务!

　谢谢!