稳定风险专项排查化解工作报告（完整文档）

来源:公文范文时间:2022-10-16 08:00:16 点击：

下面是小编为大家整理的稳定风险专项排查化解工作报告（完整文档）,供大家参考。

　稳定风险专项排查化解工作报告

　为认真贯彻党中央关于防范化解重大风险的决策部署，紧紧围绕为庆祝建党 100 周年创造良好的政治社会环境这一主题，切实做好XXX 文件要求，XXX 统筹安排、点面结合，坚持预防在先、重点化解的工作原则，及时开展影响职工队伍稳定的矛盾风险隐患排查化解工作。

　一、专项排查结果结合 XX 产业结构特点及排查化解工作重点，主要针对辖区内企、事业单位企业进行了走访排查，着重关注职工岗位调整、薪资变化等突出问题，了解企业与基层职工间矛盾特点，进一步对企业现阶段生产经营模式、工作制度改革提供法律支撑及合理建议。经过分组深入企、事业单位调研，各单位职工队伍都比较稳定，没有劳动争议和职工群体性事件的发生，更没有发现“维权性”民间组织在当地活动及敌对势力渗透破坏活动的情况。职工稳定因素主要有以下几点：

　（一）无拖欠工人工资情况。一是各企、事业单位均没有拖欠工人工资情况，大多都在每月 5-10 日把工资发放到工资卡上，无拖欠现象，这是职工队伍稳定的最主要因素。二是为切实维护农民工合法权益，确保农民工按时足额拿到工资报酬，维护社会稳定， XXX 多措并举全力推进农民工工资支付工作，不断加大农民工工资支付工作的监管力度，使农民工工资支付工作取得了显著成效。通过专项推进工作，既维护了广大农民工的合法权益，也维护了社会的稳定。

　（二）不断提高职工工资待遇。随着经济的发展，很多企业也在

　逐年提高下人的工资幅度，使其与市场经济差距逐渐拉小，提高了职下的积极性，从而职工队伍相对稳定。

　（三）定期开展培训班，不断提高职工思想素质。很多企业通过定期开展各类培训班和文化、体育活动，既增进了职工间友谊又拉近了干群之间关系，使职工的文化、思想、道德水平有所提高，即使工作中有点小摩擦、小磕碰都消除在萌芽状态，致使整个企业和谐稳定的发展。

　二、下一步工作建议维护职工队伍稳定是工会义不容辞的责任，我们认为当前需着重解决好以下几方面问题:(1)加大对困难职工的帮扶力度，有针对性地提高救济标准，真正解决他们生活困难;(2)搭建职介平台，畅通就业信息渠道，解决无业或失业困难人群的就业和再就业;(3)落实创业扶持政策，鼓励自主创业;(4)加强违法违规企业查处，提升劳动合同签订、医社保办理和工资集体协商的强制性;(5)要会同政府有关部门和上级工会推动相关企业集团妥善解决各种历史遗留问题。

上一篇：屋面自粘防水卷材施工方案完整
下一篇：桩基质量缺陷处理施工专项方案（完整文档）

扩展阅读文章

推荐阅读文章