下面是小编为大家整理的国有企业党风廉政建设和反腐败工作,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国有企业2022年党风廉政建设和反腐败工作4篇
【篇一】国有企业2022年党风廉政建设和反腐败工作
述职述廉：________
党风廉政建设和反腐败工作述职报告
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
党风廉政建设和反腐败工作述职报告
我担任xx区交通运输局副局长职务，主要负责法制建设和公路路政管理工作。一年来，在区委、区政府的领导下，按照区委党风廉政建设工作会议精神，紧紧依靠党组织以及党员干部群众，推进了分管工作和党风廉政建设责任制的落实。现将具体情况汇报如下：
一、着眼防范，立足自身教育，奠定坚实的思想基础
强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。xx年以来，通过开展党的群众路线教育实践活动，参加经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
抓好思想作风建设，树立行动导向。一是增强群众观念，强化宗旨意识。群众是我们的力量源泉，为人民谋利益，是我们共产党人全部工作的出发点和归宿，是我们党的立党之本，执政之基。二是坚持艰苦奋斗，带头廉洁自律。处理好奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系，用积极向上、健康有为的意识形态武装头脑。三是认真查找差距，切实改进作风。按照习总书记关于新时期共产党员的要求，结合群众路线自查整改环节，认真查找自身工作、生活方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，为自己定下了“五要五不”的行为准则：要强化责任，爱岗敬业，决不贻误工作；
要强化效能，遵守纪律，决不推诿扯皮；
要强化作风，端正态度，决不怕苦怕累；
要强化廉政，淡泊名利，决不吃拿卡要；
要强化团队精神，顾全大局，决不破坏团结。在实际工作中切实履行，提高工作效率。
二、身体力行，廉洁自律，严格执行各项廉政制度
加强廉洁自律，保证清正廉洁，是我工作和生活的准则。一直以来，我严格遵守中央八项规定及省、市、区关于党风廉政建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识，对照《党员干部廉洁从政若干准则》有关规章制度，着眼于平时，着眼于防范，坚持从小事做起，从细节做起，严于律己，防微杜渐。加强对自己配偶、子女以及身边工作人员的教育和管理，严防发生违纪行为。严格执行党风廉政责任制，注意自己的一言一行。工作上秉公办事，生活上廉洁自律，从不利用职务之便谋取不正当利益，自觉接受人民群众的监督。
三、从严要求，抓好分管部门的党风廉政建设工作
“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。一年来，我严把分管部门领导班子的思想关、制度关、监督关，按照交通运输局党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见的分工部署，全面加强分管部门党风廉政建设，积极倡导六种良好作风，即迎难而上、开拓进取的作风；
真抓实干、求真务实的作风；
深入实际、服务群众的作风；
坚持原则、遵守纪律的作风；
勤俭节约、勤廉自守的作风；
团结一心、通力协作的作风。在执法队伍建设方面，以开展交通执法学铁人、做铁人、建铁军活动为载体，多次开展行政执法整治活动，加强对全体执法人员的培训和监管力度，组织全体执法人员进行业务知识及相关法律、法规、规定、办法的学习培训、岗位考试及知识竞赛；
对下属单位实行零执法过错考核；
努力打造“执法亮利剑、公正赢民心”品牌。由于做到警钟长鸣，常抓不懈，自己分管部门未发生违规违纪问题。
党风廉政建设和反腐败工作是一项长期、艰巨的政治任务。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，积极开展各项工作，为交通工作的不断发展做出自己积极的努力。
党风廉政述职述廉报告范文
一、履行主体责任，推进党风廉政建设责任制的落实
（一）加强学习、提高意识作为本单位党风廉政建设第一责任人，严格按照党风廉政建设责任制的要求对全局的党风廉政建设工作进行了全面安排；
同时带头组织干部职工深入学习贯彻了中央“八项规定”、省委省政府十项规定，州委州政府“七项规定”，三个必须七个严禁，县委县政府七个一律不准和群众工作十项纪律要求，不断提高了全局干部职工的廉洁意识，增强了拒腐防败的能力。（二）完善制度、落实责任一是加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施；
局党组会议、局务会议对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确了局班子在党风廉政建设中的职责和任务分工，并签订《廉政建设承诺书》，强化对发改各项工作权力运行的制约和监督。二是加强廉政教育，提高干部职工廉洁自律意。持续用力整风肃纪，始终把纪律和规矩挺在前面，让每位党员干部适应作风新常态，习惯在清新的风气中生活，习惯在监督的环境里工作，习惯在法治的轨道上用权。三是完善制度，扎实构建拒腐防败的保障机。进一步完善了各项管理制度、目标考核办法，、财务管理制度、公务接待制度，公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度，进一步规范了管理。四是建立健全预警防控机制，增强制度约束。按照风险防控规范，要求干部职工结合本职工作和岗位职责认真梳理，公示每个岗位职责及工作流程，签订廉政风险防范承诺书。五是强化经费保障。安排廉政工作经费4.3万元，保障了廉政工作开展。
二、加强领导干部的监督管理
一是坚持警示教育与廉政建设教育常态化。组织干部职工学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等政策、法规，达到了强警示，净灵魂，学先进、赶先进的作用，实现了警示教育的常态化。二是坚持局班子学习制度，带头亲自抓、主动抓、严格抓，认真履行“一岗双责”的责任。三是扎实开展交心谈心活动，主动沟通思想，交流感情，相互提醒、相互监督。四是全力接受纪委监督。纪检组长全程参与重大议题、重大问题、重大决策等工作，全面接受监督。
三、强化民主集中制
一是加强民主意识的教育和宣传，认真履行和保障党员的民主权利；
?二是集体领导和个人分工相结合。凡重大问题必须经集体讨论决定；
三是坚持半年召开一次民主生活会，党组成员坦诚相对，增进团结。把握主题，全年为全局党员干部上了3次党课。
四、率先垂范，坚持做好廉洁自律工作
一年来，坚持按规定程序办事，严格按八项规定约束自己，遵守中央，省、州、县委、政府的各项禁令和规定。我没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，没有收受过礼金、证券，没有违规使用公款行为，没有奢侈浪费、没有到过高档娱乐场地消费，没有违反公共财物管理和使用的规定，假公挤私、化公为私。
五、存在的问题及整改措施
在总结成绩的同时，我也清醒认识到自己存在的不足，主要为：一是在全面推进发改局党风廉政制度建设上还需不断完善和加强。二是对干部的监督管理上离上级的要求还存在一定的差距，还需持续加力，进一步提升。三是在自身建设上有时存在不拘小节、不重细节的情况。针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中切实加以整改。一是进一步严格要求自己，增强政治敏锐性，努力提高理论水平和自身素质，时刻以党员的标准严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。二是进一步完善制度，把纪律和规矩挺在前面，行动上增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，在“精、细、严、实”上下功夫，真正做到自重、自省、自警、自励。
述职述廉
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【篇二】国有企业2022年党风廉政建设和反腐败工作
加强企业的党风廉政建设和反腐败工作，关键是要建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，切实加强领导干部的廉政建设，预防职务犯罪。这里，就**市局（分公司）近年来在党风廉政建设上的一些作法，与大家共同探讨。
一是加强与有关职能部门的共建工作，借助“外力”搞
好预防。
长期以来，**市局与检察机关有着良好的合作关系，1996年，**市检察院曾在**烟草局设立监察室，长年派驻一名检察员指导企业的管理工作，参与企业的内部办案，有效地促进了企业的规范管理，为“检企共建”工作奠定了一定的基础。
今年三月份，**市烟草局又和**市国家税务局组成了“廉政文化进企业”共建单位。双方确立了共同目标，即：加强廉政文化建设坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为奋斗目标，以丰富的的廉政理论为核心，以先进的文学艺术为载体，通过开展廉政文化“进企业”活动，达到“三互”目的：税企互动：相互了解，互相监督；
互补：取长补短，相互支持；
互相促进：烟草与国税共同发展，取得好的经济、社会效益。成立了以两个局“一把手”共同担任组长的廉政文化进企业活动领导小组，制定了详尽的活动实施方案，开展了诸如举办篮球赛、登山比赛、廉政教育座谈会、收集本单位职工廉政先进事迹、共同参观廉政警示教育展览等丰富多彩的廉政文化活动，取得很好的效果。
**烟草的管理者们清楚认识到：烟草企业的改革和发展，特别是作为国家专卖专营的行业，干部的思想观念、工作作风都需要一个根本性的转变。面对复杂的市场经济和社会环境，加强党风廉政建设和反腐败工作，特别是预防职务犯罪工作将是一个长期而艰巨的任务，企业走依法经营、规范管理的路子，需要一个良好的外部环境。一方面需要加大对干部的教育和作风整顿的力度，不断地完善企业管理制度，依法经营、规范管理、规范服务；
同时，面对复杂的社会关系和社会环境，烟草行业也需要一个健康有序的市场环境、需要政策和法律的支持。特别是在建立和完善教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，开展预防职务犯罪工作中，需要各级纪检、检察机关的指导、支持和帮助。近年来，**市烟草专卖局（分公司）一方面按照上级反腐倡廉工作要求，认真贯彻从严治党、从严治企的方针，从教育入手，健全制度，强化监督，加强源头治理，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加大查处信访案件的工作力度，加强和改进干部作风建设，使干部队伍建设、企业的党风廉政建设得到了长足发展。另一方面，加强和属地纪委监察局、检察机关、税务局等共建单位相互支持、真诚协作，协调共建，党风廉政建设和反腐败工作取得较好效果：2000年以来，连续八年实现了中层以上干部零违纪、零犯罪。局（分公司）连续五年纪检监察工作被市局（公司）评为“优秀”单位，连续3年被**市检察院评为“预防职务犯罪工作”先进单位，2006年被**市纪委、监察局评为“宣教工作”先进单位。局（分公司）的党风廉政建设和预防职务犯罪工作得到了上级主管部门、市纪委及市检察院领导的较高评价。
二、立足防范、教育先行，在勤练内力上下功夫。
党风廉政建设和预防职务犯罪教育应着重解决针对性和实效性问题。作为一个县级局，多年来，**烟草局各项思想教育活动相继开展了不少，但是就是觉得教育形式单一、内容呆板、效果不佳。临烟在认真总结了几年来的工作经验和教训之后，努力在教育形式、内容及方法上进行探索和实践，使廉政教育和预防职务犯罪教育工作经常化、制度化、规范化、现代化。在教育形式上，努力克服表面化、简单化、概念化以及照抄照搬的做法。结合公司的实际和“检企共建”工作机制，采取灵活多样的教育形式，力求使教育赢得入脑入耳的效果。
一是抓教育与学习重点。近年来先后编印下发《党员领导干部廉洁从政手册》、《预防职务犯罪资料读本》和反映烟草系统典型案例的《警示与戒鉴》等学习资料，做到中层以上干部人手一册。
二是采取请专家进门的方法为广大干部职工授课。请市纪委、市委宣传部等领导来单位讲授党课，用先进的思想武装和教育干部，以鲜活的案例、身边的人和事以法说教，使预防职务犯罪教育收到了预期效果。
三是充分利用新技术为宣教活动服务。利用局内部信息网络，开发新软件，为每个党员干部建立了电子化的廉政档案，领导干部的基本情况、年收入、拒贿、上交礼品礼金数额、奖励和受处分情况记录，单位每个员工在内部网络上都可以查阅浏览，让广大群众来当“监督员”。同时，我们还在单位内部网站的考试系统上进行纪检监察知识的随机出题考试，以此检测学习效果。
四是开展“算帐”教育活动。引导干部职工算清“七笔帐”：
从人身的自由，人的一生能否幸
福、愉快地生活来算清自由帐；
从家庭能否幸福美满，亲人能否幸福愉快地生活来算清家庭帐；
从腐败行为给国家、给人民、给社会造成的巨大损失来算清政治帐；
从一般贪污、受贿等经济犯罪所得与被查处、被追究后终身经济损失这个腐败成本之间的巨大反差来算清经济帐。还有名誉账、亲情账和健康账。从而使广大干部职工充分认识坚持拒腐防变保持清正廉洁的极端重要性
五是将廉政教育和企业文化建设相融合，开展廉政文化教育。2007年，**烟草创办了专门的“反腐倡廉警示教育展览室”，展览了近年来国家、行业一些贪腐官员违法犯罪的典型案例，展览既有图片和文字，又有声音和影像，寓教于乐。现在，“廉政警示教育展览室”已经成为一个典型的“廉政教育基地”，党组会议、办公例会、各股室（部门）会议经常在此举行，起到了很好的潜移默化的教育效果；
在职工开展廉政格言征集活动，2007年年初，局纪检监察部门在全体干部职工发起“反腐倡廉箴言警句”征集活动，全员共收集箴言警句429条，并整理汇编成小册子，每个职工一本，在全局掀起学习毛主席语录式的学习“警句箴言”热潮；
同时，还在全局开展“读书思廉”教育活动。规定每人必须从《学习贯彻党章知识问答》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《预防职务犯罪——相关知识及警示案例》、《邓小平论党风廉政建设和反腐败》等廉政书籍中任选一本，认真研读，做好学习笔记，年末开展读书笔记评比活动。局纪监部门负责定期向干部职工推荐廉政文章。
六是开展经常性的廉政提醒教育。多年来，**烟草已经形成了既定传统：每当春节、端午、中秋等民族传统节日来临之际，也就是一些迎来送往等不廉洁行为的高发期，局纪监部门都要采取在职工大会讲廉政、向各股室、（部门）下发关于“节日期间加强廉政工作”的通知等形式，进行廉政提醒教育。加强对中层以上干部法律知识教育，发现苗头进行提醒谈话，局长经理、纪检组长定期找中层干部进行廉政谈话，新提拔干部任前也要进行廉政谈话。
三、完善制度、从严管理，逐步走上依法经营、规范管理的路子。
加强制度建设，堵塞管理漏洞是遏制腐败行为，预防职务犯罪的关键。**市局（分公司）多年以来，相继开展了“从严治企，整顿作风”、“依法经营、规范管理、规范服务”满意工程活动和“规范化管理年”等活动，努力实现各项管理规范化、经营法制化、工作标准化。坚持教育引路，全员参加，严格整顿，健全制度，规范管理，从严考核的原则，组织全体干部员工，立足本职，对照标准找差距，整顿职业纪律，规范职业行为。在推进本单位依法经营、规范管理、规范服务的同时，通过法律咨询、开展“检企共建”活动、进行预防职务犯罪工作研讨等形式，依法完善了企业的各项制度，制定出台了《党风廉政责任状制度》、《责任追究制度》等107个相互监督制约的规章制度。这些制度从廉政责任、干部人事、民主生活会以及内部规章制度等方面规范了每一个干部职工的行为准则，单位的任何事情都得在阳光中操作，让所有的人员都处在全方位、全过程的相互监管之中。如《车辆管理制度》，明确规定车辆维修必须进行维修前鉴定、定点维修和维修后验收，对更换零配件的实行定点购买，并将更换的零配件由监保股监督回收；
同时严格实行车、油分管，根据出车频率和油耗，对机关车辆和送货车每周一、周四实行统一定点定时加油管理，办公室每月与加油站结算油费，司机的职责是搞好安全行驶和车辆养护，由此堵住了车辆维修和加油环节存在的管理漏洞。
坚持执行《经济评审制度》。1998年以来，**市局就成立了经济评审小组，经济评审小组设局纪监室，组长由纪检组长兼任，组员由职工民主推荐的单位各部门人员义务担任。经审小组成立之后，单位所有超过200元采购、维修、建设项目等都要由经审小组审计后签章方能在财务报账。在单位经济活动中，经审小组注重公开、透明原则，实行比价采购，充分发挥监督、审计职能。2005年，**市局准备兴建综合楼，基建单位闻讯来单位公关，一时间单位上下议论纷纷，纪检监察部门及时出台了《基建工程施工廉政协议》，并组织经济评审小组参与招标工作，邀请地方纪委全程监督，对招标的全过程还进行了现场摄像、录音。一些惯于投机取巧，号称走南闯北的基建商大失所望，只好规规矩矩地按正常渠道竞标。施工过程中，经济评审小组全过程参与了监督及验收工作，因此中标单位既不敢走歪门邪道也不敢在工程质量上来半点马虎。2006年席卷湘北的“建筑风暴”，有那么多的建设施工单位的头头脑脑们因意志不坚定被基建老板们“拉下水”，而**烟草的领导者们仍能在狂风浊浪中“我自岿然不动”，不能说不是健全的监督制度起到了一定作用。
在干部提拔使用上，坚持“七制”即：职工民主推荐制、组织考核制、党组班子票决制、纪检部门一票否决制、中层干部任前公示制和任前廉政谈话制及试用期制。坚持中层干部和重点岗位通过考试、考核、测评的形式竞聘上岗，双向选择、择优选聘的原则，从制度上保证干部选拔任用和人事管理工作的公平、公正和公开。其次，在企业管理方面开展工作量化考核排序，实施“政绩透明”工程。全面推行“业绩榜”制度，将目标层层分解，责任落实到人，实行按月按季量化考核，考核结果及时上榜，全员工资奖金发放与考核结果挂钩，年终评先评优由人教部门根据每月考核结果得出，实现了工作成绩、效果及奖惩的透明化。企业的重大决策、大额资金使用、重要工程项目的立项要通过职代会民主讨论通过，领导班子集体决策，给职工群众以充分的知情权和参与权。
四、突出重点、强化监督，建立和完善预防职务犯罪工作机制。
有效的监督是促进各项制度和措施得以实施的保证，如何建立全员参与、全面渗透、全方位布局的立体监督网络，实施全过程监督，是摆在企业纪检监察工作面前的一个艰巨的任务。
首先要解决干部的思想认识问题。包括纪检监察干部的认识问题，对于被监督者来说是主动接受监督还是被动接受监督的问题，对于党政一把手，如何处理好领导与同级纪委领导与同级监督的问题。公司党政一把手带头解放思想，转变观念，把廉政建设和预防职务犯罪工作放在党组和行政工作的首位，实行一岗双责，班子成员分工明确，各负其责，带头廉洁自律，公开承诺做自觉践行“三个代表”的典范、做思想敏锐、开拓创新的典范、做严于律己、清正廉洁的典范，做弘扬正气、精诚团结的典范，做勤奋工作、无私奉献的典范。并高度重视纪检和审计工作，配备最强的干部队伍，给予最大的支持，党政一把手亲自抓，要求纪检、审计加大党内监督和行政审计和监察力度，并带头接受监督，为加强廉政建设、预防职务犯罪提供了组织保证。
其次是建立健全预防职务犯罪的监督机制。在加强党内监督和行政监察的同时，**市局先后在检察机关聘请了预防职务犯罪监督员，在客户中聘请行风监督员，在职工代表中聘请了部分党风廉政建设监督员，扩展了社会监督、法律监督及民主监督领域。建立健全了监督信息联系制度和定期例会制度及信息反馈制度、案件协调、分析制度等。畅通监督信息渠道，强化廉政监督。
三是突出重点，关口前移，抓过程监督。党内监督以班子的一把手和党组成员为重点。“火车跑得快，全靠车头带”。党风廉政建设好不好，行业风气正不正，关键在于领导。临烟对党组班子成员有“四管四不”的约束：即管住“位子”，不以权谋私；
管住“口子”，不用公款吃喝玩乐；
管住“袋子”，不取不义之财；
管住“车子”，不因私事占公家的便宜。在每年年初的工作动员会上，一把手都要就党风廉政建设工作再三明确要求，凡是要求职工做到的，党员干部必须先做到，要求党员干部做到的，党组成员更是要身先士卒。党组成员率先垂范，自觉过好“三关”。一是执行廉政规定,过好“生活关”。局领导生活不搞特殊化，公务活动不讲排场，不参加高消费活动。招待费严格执行标准，业务招待一律安排在食堂。二是坚持民主决策，过好“权力关”。单位遇重大问题，坚持由集体决策，不搞“一言堂”。三是带头廉洁奉公，过好“金钱关”。局领导带头按期填写个人收入申报表、个人重大事项报告表和领导干部廉洁自律自查自纠表。近两年来，全局有9人次拒收的礼金礼品11000余元。同时与财务、审计部门密切配合，将廉政监督与效能监察有机结合，对机关大宗物资采购、大型基建活动招投标、人力资源改革重大人事任免、大额资金的使用、专卖执法和监管、营销货源分配等实行重点监督，对重点项目实行全过程参与和立项监察，对各项制度规定的执行情况进行效能监察，及时纠正了不规范的行为，保证了各项工作的顺利进行，促进了政令畅通、制度落实、规范管理，有效地堵塞了漏洞、控制了违纪、违法问题的发生
【篇三】国有企业2022年党风廉政建设和反腐败工作
党风廉政建设和反腐败工作要点
根据20*年党风廉政建设和反腐败工作会议部署，20*年集团公司党风廉政建设和反腐败工作要点分解如下。
一、落实全面从严治党主体责任
（一）落实全面从严治党主体责任。
1.各级党委对党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，全面负责，管党治党、巡视（巡察）、党风廉政建设和反腐败工作等事项应上党委会议研究讨论。
2.党委书记负总责，党委成员对职责范围内的反腐倡廉工作负直接领导责任。各企业经营班子与企业党委、纪委共担从严管企治企责任，在职责范围内履行“一岗双责”，将党风廉政建设和反腐败工作落实情况纳入企业经营业绩考核指标。
（二）加强和规范党内政治生活。
3.深入贯彻落实党内政治生活准则，严格党的组织生活制度。上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，接受过诫勉谈话、组织处理、纪律处分的同志，要在民主生活会上作深刻对照检查，开展批评与自我批评，提出整改措施，接受组织监督。
（三）强化全面监督。
4.各级党委要深入贯彻落实党内监督条例，领导本企业党内监督工作，组织实施各项监督制度，抓好督促检查。加强对同级纪委和所辖范围内纪律检查工作的领导，检查其监督执纪问责工作情况；
对党委委员、同级纪委、党的工作部门和直接领导的党组织领导班子及其成员进行监督；
对上级党委、纪委工作提出意见和建议，开展监督。
（四）把好选人用人关。
5.坚持党管干部原则，落实党中央“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”的要求，对政治上有问题的一票否决。
6.积极探索市场化环境下的干部监督措施，完善经常性谈话、约谈、个人事项报告制度等日常监督制度。配齐配强党务工作力量。
（五）加强作风建设。
7.严格执行中央八项规定精神和反“四风”要求，各企业党委应在党委会上对作风建设“再出发”进行专题研究。
（六）层层传导责任压力。
8.切实解决三级以下企业政令“梗阻”问题，将上级精神要求贯彻到最基层，确保党章党规党纪在各级党组织有效执行。
【篇四】国有企业2022年党风廉政建设和反腐败工作
2022年党风廉政建设和反腐败工作讲话稿 四是以省委巡视整改为契机，推动法院工作上新台阶。辖区各法院要认真对照省委巡视二中院的反应意见，举一反三，认真查找自身存在的问题，及时整改，防止出现同样问题。整改责任部门、责任法院要切实担当，制定切实可行的整改措施，将整改落到实处，全面推动两级法院各项工作迈上新台阶。
五是以调研宣传工作为抓手，加强法院文化建设，走出法院特色文化之路。要树立“一手抓审判，一手抓调研宣传〞的理念，在完成好审判执行等各项工作 1 / 2
的根底上，以调研宣传工作为抓手，着力加强法院文化建设，探索走出一条符合法院实际的特色文化之路，树立两级法院的新形象。
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