供电公司党员领导人员民主生活会对照检查材料

下面是小编为大家整理的供电公司党员领导人员民主生活会对照检查材料,供大家参考。

供电公司党员领导人员民主生活会对照检查材料

根据省、市公司党委《关于认真开好2020年度党员领导人员民主生活会的通知》的要求，xx县供电公司领导班子紧紧围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第三卷，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话及党章党规等，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。xx公司领导班子从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任五个方面多渠道、全方位、深层次听取意见和建议，深入查摆班子存在的突出问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖思想根源，逐项明确整改思路和措施，并按要求严格做好会前各项准备工作，现将班子对照检查情况报告如下。

一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况

2020年，xx县供电公司领导班子紧盯2019年度民主生活会整改落实方案3个方面13条整改措施，制定整改方案，细化整改措施，列出问题、责任、任务“三个清单”， 明确责任领导、具体措施和时限要求，扎实有效予以推进。目前，领导班子整改落实方案已全部完成，取得了群众看得见、摸得着的实际成效

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题

整改落实情况：一是强化政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动，加强政治理论学习，严格落实党委中心组学习制度，党委中心组每月至少组织一次集中学习研讨，每次学习确定一个重点内容，安排至少1名中心组成员作主题发言，全年召开党委中心组学习研讨13次，常态推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展支部书记交叉讲党课、党员过政治生日、党员“一带二”、“贯彻新战略 建功新时代”演讲比赛、“七一”主题党日等活动，引导广大党员不忘初心使命。组织班子成员继续深入学习研读《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》党的十九届五中全会精神以及等党内法纪法规，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续深化推进全面从严治党。始终将党建工作放在首位，确保党委认真履行全面从严治党主体责任。组织召开2020年党建工作领导小组会议，制定2020年党建工作要点及责任清单。班子成员深入基层党建工作联系点单位联系督导党建工作6次。全年召开党委会 44次、党建工作领导小组会议12次，研究党建工作事项113项，制定40项2020年党建重点工作责任清单。举办政工人员培训班，培训支部书记、党务人员共40人次。严肃开展批评与自我批评，不断提升民主生活会质量。坚持按时足额交纳党费，健全党费收缴、管理和使用督查机制，着力加强党费收缴管理。规范党员发展工作，坚持党员标准，严格党员发展流程，成熟一个发展一个，2020年预备党员转正3人，3人被列为预备党员，2人列为发展对象，15人列为入党积极分子。三是深度融合党建与中心工作。强化党建引领业务的政治自觉，严防党建与业务各行其是、互不相干。积极探索实践“党建+”，制定下发了“党支部书记交叉讲党课”方案，按照“一季度一主题、一季度一交流”的标准，18个支部书记围绕“党建+安全”“党建+服务”、“党建+廉政”、十九届五中全会精神等主题开展支部书记交叉讲党课活动，充分发挥党支部书记的“引学”和“带学”作用。深入实施好“党员一带二”工程，充分发挥党建风向标、动力源作用，推动公司中心工作更好更快地向前发展。以工作成效为检验党性修养的标尺，建立会议和文字资料的复核机制，一件事一份材料至少要经过三人以上审定，确保不出错，不失误。

(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

整改落实情况：一是牢固树立底线思维，构建风清气正工作环境。强化反腐倡廉工作的组织领导，坚持“一岗双责”。严格落实“四种形态”，开展内容丰富的反腐倡廉宣传，组织开展廉洁教育宣贯、微视频、《民法典》《公职人员政务处分法》《关于开展预防和整治“黄赌毒”、酒驾专项行动的通知》精神专题学习宣贯等，进一步提高党员干部思想认识和责任担当，增强法律意识、底线思维和红线意识。二是强化监督问责，有效规避各类风险。完善监督机制，持续开展监督检查，切实弄清隐患所在，提高发现苗头性、倾向性问题的敏锐性，早提醒、早处理、早防范。结合实际细化分解党风廉政建设工作任务,将党风廉政建设融入企业生产经营的各个环节各个方位，促进问题的发现与整改并同步考核评价。开展三次自查自纠发现问题42个，考核责任人绩效9186.02元。开展节前明察暗访3次，正风肃纪作风督导检查3次,高压震慑“零容忍”。强化反腐倡廉工作的组织领导，班子成员不定时分别与中层管理人员、职员谈心谈话117人次,深化运用“四种形态”，今年进行提醒谈话2人，警示谈话1人。修订了《四川省电力公司xx县公司安跟公司车辆管理办法（修订）》，加强对驾驶员的里程补助、差旅费等管理、审核力度，促进问题标本兼治。三是加强教育引导，培育良好的廉洁从业理念。打造特色鲜明的企业廉洁文化，营造浓厚的拒腐防变氛围，在广大干部职工心中种下“不想腐”的健康种子。通过“巴山夜校”、组织收看“清风川电”等，常态开展法律知识培训和警示教育4次，通报违纪违法典型案例2次。依托外部资源，实现借力突破。主动邀请禁毒、消防、交通大队等专业人员，开展“黄、赌、毒”警示教育、消防安全培训、交通安全教育等专题培训5次等。在三江培训基地举办了2020年法律知识培训班，运检部、财务部、营销部、多经企业及供电所相关专业近30人参加培训，切实提升全司职工法律素养，规避法律风险，不断增强干部职工遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、廉洁自律意识。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题

整改落实情况：一是聚焦群众热点难点问题，全心全意为群众解忧。以“人民电业为人民”为宗旨，聚焦客户高度关注的热点、难点问题，千方百计予以解决。2020年完成152个低电压台区改造，715个台区纳入项目储备，有效改善供电服务质量。着力提升配网运维管理水平，重点开展输配电线路通道、防雷治理,全年实现35千伏及以上输电线路跳闸率较去年同比下降60%；10千伏线路跳闸率较去年同比下降61.82%，提升了主配网供电可靠性；优化网络结构，提升了供电能力，配合完成了110千伏南坪站投运,增容更换35千伏城北、响滩站主变,增容1.2万千伏安,调整割接35千伏平东线和义东线及10KV义陈一线等7条网线路,解决主变过载及35KV义东线长藤结瓜供电可靠性差的现状,缓解了部分城区、响滩片区用电瓶劲;深入开展隐患排查治理，完成了跨鱼塘整治、房线安全距离不够等775处隐患治理，同步更新线路隐患档案，及时掌握各个线路、辖区情况，确保了设备安全、稳定运行，供电可靠性进一步提高。二是多措并举，着力提升供电服务水平。修订完善《供电服务专项奖惩实施方案》层层压实责任。编制迎峰度夏、迎峰度冬、节假日、返乡务工人员用电等重要时段供电服务工作方案，完成126次重要节假日保电，服务效率明显提升；组织开展客户走访、问需排难8.12万户，推广“网上”注册6.2万户、绑定7.1万户，进行“互联网+”营销服务，线上办电率突破84.92%、缴费率突破79.51%，投诉总量也同比下降32.86%，组织基层员工、窗口人员、营销部人员集中培训学习16次，培训人次175人次。员工服务意识、服务技能显著提升。完成了辖区客户联系信息核查完善和动态维护，及时纠正客户档案错误信息，精准向客户推送停电、欠费、催费、电费余额、安全用电等相关信息，进一步规范抢修流程、明确时限要求、制定考核措施，客户报修处理时间从511.3分钟降低到275.02分钟，降低“停电”对客户生产生活的影响,极大的提高了服务能力和水平。三是关心关爱职工生活，实实在在为职工群众谋福祉。积极改善基层生产生活条件，全力推动公司供电所阵地建设，完成客服中心办公场地优化、金宝供电所搬迁，大大改善员工办公条件；有效保障职工权益，职代会联席会议回复上届职工代表大会提案两条，“126连心桥”受理职工维权咨询及各类诉求18件，“4.15”开展职工维权活动收集6个职工诉求，处理回复率100%。开展“关爱家庭保障计划”，春节、端午、中秋重大传统节日期间，对700多名会员开展了普惠慰问活动等活动。生日慰问727人，“送清凉（温暖）”慰问一线班组22个。情系职工身心健康，完成公司全体干部职工年度体检、组织《健康家园与你同行》线上心理健康直播讲座、“‘六起来’同心战疫活动”与华西名医互动，舒缓情绪、提升身心健康。管理运营好“职工之家”，规范职工兴趣小组的日常组织管理，开展“战疫.我眼里的春天”手机摄影大赛、“万众抗疫与书同行”朗读特色三八节活动等，不断丰富全体员工的业余生活，切实提升全体人员的安全感、幸福感、获得感。

(四)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面存在的问题

整改落实情况：一是进一步规范各类制度标准。为规范公司管理，全面落实国家电网公司建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略，结合公司实际，完成了《四川省电力公司xx县供电分公司中层管理人员实施细则》等三项制度的修订，新建《四川省电力公司xx县供电分公司职员职级实施细则》等2项制度，修订各组织、各岗位安全责任清单15项180条，明确各岗位人员的任务，提升综合素质，养成良好的工作和生活习惯。二是加强形势任务宣讲，加大法律法规和公司系统通用与非通用制度的学习宣贯，组织《民法典》《电力法》《合同法》宣贯，开展“酒驾”整治、普法知识宣传等专题讲座5次；加大各类技术规程和安全规程的学习培训，开展全员安全规程考试，提升全员意识。三是进一步抓好示范带动。三是选树先进典型。围绕党的建设、生产经营、脱贫攻坚等工作深入挖掘先进典型，评选出公司“流动红旗”单位1个，月度明星5个。公司派驻元柏村扶贫第一书记周天俊获得中国能源产业发展年会“同心同行扶贫中国能源脱贫攻坚最美先锋战士”称号和公司2020年度劳动模范。四是深入开展党员“一带二”等活动，加强党员先进性和纯洁性建设，在各级党组织深化“作风建设永远在路上”的认知。督导领导干部带头改进作风，带头贯彻落实中央八项规定精神和各项工作纪律，令行禁止、不折不扣，以上率下、层层示范。五是主动作为显担当，xx公司坚决落实疫情防控责任，科学迅速部署防疫工作，实现并保持防疫“双零”目标。主动对接疫情防控指挥机构、定点医疗单位等单位，落实24小时供电保障。为3.68万户企业、居民用户实施“欠费不停电”措施。认真执行疫情期间电费优惠政策，优惠电费823.6万元。针对“7.22涵水镇洪涝灾害”,积极组织抢险施工队伍，第一时间恢复灾民用电，得到当地县委政府的高度评价。

二、对照检查发现的突出问题、具体表现

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。如部分党支部学习重形式，内容不丰富，交流讨论学习少。

2.部分党支部主题党日活动与生产经营工作结合不够紧密。如大多支部主题党日活动以集中学习代替。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

1.班子带头对政策、通用制度的学习贯彻力度不够。如个别员工对公司通用制度不熟悉。

2.领导下基层关心职工，了解职工的想法不足。如个别领导去自己分管的地方走访多，不分管的地方走访少。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面

1.领导班子下基层调查研究力度还不够。如通过会议安排工作多，下基层少。

2.排查、整治低电压不彻底。如10kV佛土线玉龙村3#公变、红专村5#公变等台区还存在低电压情况。

3.督导供电所与所在乡镇沟通，有效衔接脱贫攻坚和乡村振兴工作力度不够。如在脱贫攻坚和乡村振兴工作督导联系供电所多，与供电所所在乡镇联系沟通少。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。

1.电网规划的系统性、整体性较差，台区、线路、客户等要素的结合还有差距。如10kV佛土线玉龙村3#公变、红专村5#公变等台区还存在低电压情况。

2.对党的十九届五中全会精神学习不扎实。如客户服务中心党支部对十九届五中全会精神学习记录不全。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

1.党风廉政建设教育力度不够。如公司廉政教育针对领导及中干多，针对普通员工少。

2.形式主义、官僚主义有所“抬头”。如巡视巡察典型问题自查自纠整改不彻底。

3.监督工作开展不够严格。如公司有十名中层管理人员任职超年限未按规定交流。

4.选人用人纪实材料不够完善。如在选人用人过程中，部份纪实材料不完善。

5.人事档案管理基础不够扎实。如开展的人事档案专项审核进度慢。

6.廉政审核，事前监督力度不够严格。如在评先评优时，未深入到群众中去调查了解。

7.公司物资、技术服务的采购、实施、验收全过程的合规性、规范性方面的审核把关不严。如政府急建项目流程不规范。

8.加大县区公司审计人才培养，建立市县一体审计队伍梯队，提升审计专业工作支撑能力。如审计主管部门人员外出接受审计培训少。

三、产生问题的原因分析

一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高

二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

三是是服务意识有待加强。个别班子成员深入基层了解民意不够，这是服务意识不够强的表现。应充分认识到我们的工作对象是广大电力客户，要保稳定抓发展，必须充分了解电力客户所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重电力客户意愿，让客户用上安全、优质、可靠电。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，当“老好人”，保持“一团和气”。

四、整改措施

在查摆问题、剖析原因的基础上，xx县供电公司领导班子从五个方面制定了18项整改措施，将高标准高质量抓好整改落实。

（一）高质量抓好政治建设，推进习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。

坚持把政治建设摆在首位。强化理论学习，严格落实党委中心组学习制度，党委中心组每月至少组织一次集中学习研讨，每次至少安排1-2人进行专题发言。坚持“第一议题”制度，组织班子成员继续深入学习研读习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政（第三卷）》《习近平扶贫故事》党的十九大精神、党的十九届五中全会等精神以及《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法纪法规。及时跟进学习贯彻落实习近平总书记最新重要讲话和最新中央精神。加强政治忠诚教育，开展“讲政治、强担当、做贡献”主题实践活动，锻造党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强班子“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。并把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶的工作举措。

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。大力推进党员“一带二”、党员政治生日、党支部书记交叉讲党课、建国72周年、建党100周年主题党日系列活动，激励广大党员不忘初心使命，推动广大党员自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。高标准开展党史学习教育，引导党员干部知史爱党、知史爱国，发扬党的优良传统，展现新时代党员良好风貌。深化“三亮三比”、党员示范岗、党员责任区创建和党员服务队建设，组织党员服务队、红星志愿服务队开展各种志愿服务活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。高标准、高质量开好好民主生活会、组织生活和民主评议党员，严肃开展批评和自我批评，要让全体党员都经受一次严肃的党内政治生活洗礼，达到“红红脸、出出汗、治治病”的效果，切实增强党支部和党员发现解决自身问题的能力，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党委的政治功能。

深化强根铸魂工程。认真落实公司“旗帜领航·提质登高”行动计划，积极开展公司“基层党建创新拓展年”活动，推动党的建设提质量、再登高、创一流。进一步提高全面加强党的建设的自觉性、坚定性，运用好习近平新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”，提高政治建设质量，提高基层组织建设质量，提高领导人员队伍建设质量，提高党风廉政建设和反腐败工作质量。

切实履行党建责任。树立不抓党建工作就是严重失职的意识，认真落实党建工作责任人职责，对公司党委委员进行职责、片区、重点工作任务分工，班子成员每月不少于两次到所挂包单位、支部、联系点开展调研指导工作。党建工作领导小组和领导小组办公室按时召开会议，研究部署解决党建工作。开展党支部书记述职评议考核和党建工作量化计划管理，将党建工作绩效考评结果与各单位年度绩效和中层干部任免、薪酬、奖惩挂钩。督导班子成员认真落实双重组织生活会制度。

推进法治企业建设。开展“法治企业合规管理年”活动，强化重大决策合法合规审核。加强与地方纪委监委、检察院沟通联系，巩固纪企、检企共建成效。增强对基层单位专业指导力度，强化对、省公司规章制度的学习和执行。启动“卓越法治力提升”三年行动计划，持续提升全员法治意识。持续深化“黄赌毒”、酒驾等专项整治。严格落实中央“基层减负年”要求，精简“留痕资料”和会议文件。持续强化重点领域监督管控。

加强统战群团工作。打造“凝聚青年、服务大局、当好桥梁”团青工作格局。全力做好统战、舆情防控及信访维稳工作。加强新闻宣传策划，做好庆祝建国72周年、建党100周年活动策划宣传，举办“奋进十四五、喜迎红色年”企业文化节。多元化开展职工文体活动，督导兴趣小组开展钓鱼、摄影、羽毛球、乒乓球、象棋、爬山等丰富多彩的文体活动。畅通“126连心桥”职工诉求服务体系通道，做好“三必贺、三必访”，解决职工困难问题。利用“4.15”职工维权活动日，开展法制知识普及活动，维护职工的合法权益。

（三）履职尽责，以奋发有为的精神风貌迎接建党100周年。

着力提升服务水平。一是加快营销管理转型。建立“数据驱动业务”的全域管理体系，深化营销“三全”[ “三全”：全采集、全智能、全覆盖]建设，4G 及高速载波模块实现全覆盖，高压费控执行率升至90%，全口径采集成功率达到99.98%。加大网上、微办电推广力度，确保企业线上交费率不低于90%。持续推进供电所优化提升，再创1个四星级供电所。二是优化电力营商环境。落实公司全面提升“获得电力”服务水平九项举措和市公司“获得电力”指标提升20条措施，推动优化涉电行政审批“一站式”流程，力争营商环境评价保持全县前3名。配合做好转供电规范治理。扎实开展客户走访，强化整治漠视侵害群众利益问题长效机制建设。三是深入推进“党建-服务”项目。围绕优质服务专业工作，不断创新工作方式和载体，推动党建工作在目标、组织、机制、活动等方面与为民服务同频共振，在严格执行国家“放管服”改革举措、优化营商环境、投诉压降中，推动“先锋川电”落地，认真践行人民电业为人民宗旨和“十讲十增强”要求，认真做好电力先行官、架起党群连心桥，发掘新时代党建引领带动为民服务的新实践、新创造、新价值，全面实现投诉压降目标，不断提升客户获得感和满意度。

加强低电压整治。新开工兰草、云台35千伏变电站增容改造工程，按期投运凤凰110千伏变电站扩建和响滩35千伏变电站扩建工程。有序推进10千伏兰辉线城网项目，加快13个农网改造项目实施，按时间节点高质量完成28个大修技改和22个常规项目。对全县低电压台区进行排查整治，提高电压质量。加快配网自动化覆盖率，增强故障处理能力，和供电可靠率。

服务乡村振兴发展。一是优化电网布局，确保配套电网与乡村振兴规划项目同步同频。深化“村网共建”，创新驻点服务机制，助力做好供电所优化调整“后半篇”文章。二是巩固“党建+扶贫”红星成果。总结精准扶贫红星工程经验，对接乡村振兴工作，深入实地开展电力助推乡村振兴工作督导帮扶。组织“共产党员服务队”与红星志愿服务队，深入乡村开展各种志愿服务活动。结合定点帮扶村资源禀赋，衔接地方脱贫攻坚规划，支持特色产业发展，把防止返贫和继续攻坚放在同等重要的位置，落实后续扶持政策，做好结对帮扶村帮扶工作，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，推动“十四五”开好局起好步。

深入学习宣贯党的十九届五中全会精神。公司领导班子成员要充分发挥示范带头作用，先学一步、学深一层，逐级带动、层层引领，运用中心组学习、支部“三会一课”、支部微信学习群、学习强国、班组会议为载体，通过班子成员讲、支部书记讲、班组长讲等形式，宣传贯彻党的十九届五中全会精神，在全公司营造深入学习全会精神的浓厚氛围。引导广大员工坚定不移听党话、跟党走，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，更加坚决地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，把忠诚核心、拥戴核心、维护核心内化于心、外化于行。

坚持规划引领，加快推进电网建设。做好规划和前期工作。精准修编“十四五”电网规划，特别是做好省级经济开发区建设、江家口水库建设的专项规划，落实规划站址和廊道，确保电网规划与城市规划紧密衔接。加快西兴110千伏、板庙35千伏输变电工程前期工作。加强配网项目储备，做好从未改造村电网补强，逐步解决农村电网发展不平衡、不充分问题。

坚持精益管理，持续增强经营质效。一是大力推进提质增效。深挖电能替代市场，力争全年替代电量300万千瓦时。开展高、负损线路和台区专项整治，确保台区线损合格率达到97%以上。加大反窃查违和智能稽查力度，确保电费“颗粒归仓”。深化与眉山市彭山公司的战略合作，加大外部市场开拓和新型业务发展，增强产业单位“造血”能力。二是不断优化管理机制。完善综合计划执行跟踪分析机制，探索建立预算分配与执行进度挂钩机制。深化薪酬体系建设，优化绩效工资结构及核定规则，突出薪酬与绩效挂钩。建立经济活动分析常态化机制，开展经营异动指标诊断治理。深化现代供应智慧链建设，提升物资供应保障能力。三是持续深化创新创效。统筹创新工作室、QC、大学生团队等资源，针对公司薄弱点开展业务创新和技术攻关，健全资金投入、人才激励、创新容错、成果转化、收益分享等配套制度，营造良好的创新环境，力争取得新的专利。探索建立数据库和数据运营地图，提升数据应用服务能力。

稳妥推进各项改革。坚决落实电力改革和国企改革三年行动各项部署要求。持续做好退休人员社会化管理三年过渡期工作。深化“三项制度”改革，落实奖勤罚懒，建立长效的人力资源激励机制。深化变电集控站建设，持续推动设备管理模式转型，提升管控质效。因地制宜优化调整内设机构及业务。

（五）扛牢抓实管党治党政治责任，推进全面从严治党持续深化。

认真落实“两个责任”。坚持纪严于法、纪在法前，压实压紧“两个责任”。督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。

持续加强廉洁教育。重视教育成果转化，依托党委中心组理论学习、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日活动等制度，结合本地区廉政教育基地和红色资源，开展常态性廉洁教育和警示教育。

持续强化监督。贯通运用“四种形态”，在做好日常监督的同事，抓早抓小、防微杜渐，持续督查落实中央八项规定精神，深挖细查“四风”问题隐形变异的表现。坚持“三不腐”一体推进，建立党内监督、群众监督、舆论监督联动机制。

加强纪检队伍建设。深化运用监督执纪的“四种形态”，培育忠诚担当纪检强兵，加大对纪检人员的政治素养和工作能力的教育培训，全面提升纪检人员廉洁自律意识和监督监执纪能力。

合规选拔人才。贯彻落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，按新时期“从严管理干部”要求，坚持德才兼备、注重实绩用人导向，突出干部“品德、作风、能力、责任、奉献”五大核心要素，让德才兼备、实绩突出、职工群众公认的人才脱颖而出。严格执行“党委会议事规则”和“三重一大决策实施细则”，把好动议酝酿关、民主推荐关、组织考察关、决策关，确保选人用人合规合适，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”。按照规定完成中层管理人员交流，及时完善选人用人纪实材料和人事档案专项审核。

持续开展自查自纠。建立健全“整改-自查自纠-回头看-再整改”工作机制，对上级巡察发现的问题通过细化责任、举一反三等举措不折不扣开展自查自纠，落实整改责任，到期对账销号。积极配合省公司第二轮市级单位常规巡察，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”，确保问题“见底清零”。