自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

下面是小编为大家整理的自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料6篇

第1篇: 2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

Xx安全监管局专题民主生活会整改方案

开展向杨善洲学习活动以来，我局党组高度重视，严格按照市委的部署和要求，加强领导，精心组织，认真召开了局党组专题民主生活会。根据民主生活会召开情况及群众提出的意见和建议，本着实事求是的态度，进行深入研究，结合工作实际制定本整改方案。

一、存在的主要问题

近年来，全市安全生产工作取得了一定的成效，但是与市委、市政府的工作要求相比、与基层群众的期盼相比，还存在一定差距。

（一）思想解放不够。面对安全生产工作的新形势、新任务，党组领导班子能够从全市的实际出发，努力创新工作思路，就推动全市安全生产工作，提出了一系列创新性思路和举措，取得了一定的成效。但面对经济社会快速发展的新形势，我们在思想解放和观念更新的程度和力度上，与服务科学发展的要求相比，还不能完全适应。比如，在对待解决安全生产热点难点及深层次问题上，还存在力度不够、步子不大的问题。

（二）全社会的安全意识不高。一是政府层面，抓发展经济是政绩，抓安全生产也是政绩的观念还没有完全树立起来。少数负有安全生产监管职责的政府部门，存在认识不足，重视不够的问题，安全生产工作不能与业务工作同时考虑、同时部署，抓安全生产责任落实上还有待进一步加强；
二是企业层面，全市以中小企业为主，部分企业安全意识淡薄，重经济效益，轻安全生产的问题还不同程度存在；
三是民众的安全素质普遍较低，多数中小企业从业人员特别是农民工缺乏起码的安全尝试，自我防护技能。从大量生产安全事故的教训来看，绝大多数都是因为从业人员的“三违”造成。

（三）服务科学发展的能力还有差距。近年来，随着安全生产工作领域的不断拓展，安全生产形势任务发展了变化，但整个班子还不同程度地存在着对新知识、新技能的学习不够，有针对性地进行理论武装和知识更新抓的不够紧，对市场经济条件下安全生产监管的新特点、新规律、新方法研究的还不够深入，特别是运用科学发展观指导安全生产工作实践等方面做的还不够的问题。

（四）企业安全生产基础依然薄弱。企业安全投入太少，管理粗放、落后，安全措施落实不到位，安全保障能力偏低。虽然政府组织排查治理了大量安全隐患，但仍然存在事故隐患常查常有现象，一些重大隐患的治理还不到位。

（五）安全监管的手段与现行标准规范要求不相适应。现行监管体制还没有完全理顺，在一些领域存在职责不清、职责交叉等问题；
安全监管中抓一般性检查多，综合治理少，抓法制治本、科技治本、政策治本、基础治本等治本之策的力度不够；
“安全第一，预防为主，综合治理”的方针没有真正落到实处，特别是如何用事故教训来推动安全生产工作的力度和效果还有差距。

二、存在问题的原因分析

第一，改革创新精神不强。近年来我市安全生产工作连续被省政府考核为优秀，部分党员干部在思想上有一定放松，在如何把安全生产工作放在全市经济社会发展的大背景中去审视和把握、放在平安保山建设的进程中去谋划和部署等方面缺乏深入的思考。对解决安全生产深层次问题的探索不够，综合运用法律、行政、经济、技术方法等控制安全生产的手段还不够完善。另一方面，随着保山经济社会的快速发展和安全监管部分职责的不断增加，全市安全生产工作形势日趋严峻、压力日益增大，导致部分党员干部产生一定畏难情绪。

第二，工作方式方法不多。有时更多地注重安全指标的控制，对如何通过抓安全生产推动经济发展考虑得还不够。有时注重解决一些突出的具体问题，对如何从体制上、制度上解决根本问题研究得不够深入。对改善安全基础下功夫多一些，对安全文化建设倾注的精力还不够。有时抓当前、抓急需比较多，谋长远、打基础方面还有待进一步努力。

第三，全民安全意识较差。安全发展既要维护好人民群众的生命财产安全，又要充分依靠人民群众和社会各方面共同推动。在工作中广泛宣传发动群众参与和监督安全生产不够、深入基层调查研究，汲取智慧，提升工作水平的自觉性不够，“人人关注安全生产”的社会氛围还不浓。

三、整改的主要措施

当前全市安全生产形势十分严峻，部分重点行业和领域还存在着较多的安全隐患，雨季即将来临也给安全生产带来较大压力，在今后一段时期将紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”活动的总体安排和部署，切实抓好“安全生产月”活动和“平安保山杯”知识竞赛活动，以突出“治大隐患，防大事故”为重点，全面落实责任，切实强化监管，有效防范重特大事故，继续降低事故总量和伤亡人数，推进全市安全生产形势持续稳定好转。

（一）抓好“两个主体责任”的落实。牢固树立起“以人为本，安全发展”的理念，坚持“分级负责，属地管理”、“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的基本原则，继续推行安全生产目标管理，将年初确定的安全生产目标和任务、要求逐级分解落实到各乡（镇）、各部门及企业，着力构建“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督”的安全发展格局。要通过落实安全生产责任制，进一步明确政府各有关部门的安全监管责任，督促地方政府更加重视和抓好安全生产工作，形成齐抓共管的合力，真正落实政府监管、企业负责的两个责任。（整改责任人及时限：全局干部职工，长期）

（二）抓好宣传教育培训工作。教育培训是安全生产基础工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要手段，是提高全民安全意识的有效途径，是安全生产的重点工作之一。要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，紧密结合安全生产工作形势，进一步加大宣传教育工作力度，切实提高宣传工作的针对性和时效性。要创新宣传形式，努力实现宣传教育多元化，既要通过安全生产下基层和进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭“五进”等途径进行宣传，又要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体进行宣传，努力营造“人人知安全、人人懂安全、人人守安全”的良好氛围。（整改责任人、科室及时限：
，政策法规科，长期）

（三）抓好制度建设。制度建设是推动和规范安全生产工作的重要手段，要结合国民经济和社会发展“十二五”规划，明确安全生产的目标、任务和重点建设项目，认真抓好市外来企业入保施工备案制度、安全生产黑名单制度、重大隐患政府挂牌督办制度等制度的落实。要立足于政府机构改革，单位职能调整，做好制度废、改、立工作，不断加强安全生产法制体制机制建设，推动安全监管工作不断走向制度化、规范化。要督促企业建立完善各种安全生产规章制度，把高危行业的安全生产规章制度完善与否作为检查、行政许可、责任追究的重要内容，为实现安全生产形势根本好转提供制度保障。（整改责任人、科室及时限：
，各科室，中长期）

（四）抓好安全隐患排查治理工作。要继续深化煤矿、非煤矿山、危险化学品、道路交通、建筑施工、重点建设项目等重点行业领域的专项整治，加强隐患排查治理，落实隐患整改措施、责任、资金、期限和预案，减少安全隐患。深入贯彻落实重大隐患挂牌督办制度。（整改责任人、科室及时限：
，各科室，中长期）

（五）抓安全监管队伍整体素质提高。要以开展创先争优和向杨善洲同志学习活动为契机，继续深入开展“争做安全发展忠诚卫士，创高效务实清廉安监机构”主题实践活动，切实抓好安全监管队伍建设。要通过组织开展集中学习、开设业务讲坛等形式切实加强政治理论和业务知识的学习，不断提高安全监管队伍的整体素质。要采取多种形式，组织开展业务学习，加大培训力度，不断提高安全监管人员的监管能力，有效履行监管监察职责。要严格按照执法为民，监管便民的要求，改进服务态度，提高办事效。（整改责任人、科室及时限：
，各科室，中长期）

（六）抓好改革创新。要立足保山实际，积极探索，进一步创新工作思路和举措，着力构建适应科学发展的安全生产工作机制。要创新综合监管方式，探索完善联合执法机制；
创新安全检查督查形式，日常检查与重点检查相结合，突击检查与重点抽查相结合，扩大专家参与检查面；
创新专项整治措施，深化危险化学品、烟花爆竹、道路交通、消防安全、建筑安全等重点行业和领域的安全整治; 创新宣传教育培训形式。加大安全生产人才建设力度，努力提升全民安全意识。（整改责任人、科室及时限：
，各科室，中长期）

第2篇: 2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料

按照区委第二巡察组反馈意见指出的问题和提出的意见建议，涉及到我本人的有六个方面问题，共计xx小项，针对这些方面问题，结合我本人的思想、工作、生活和作风实际情况，深刻查找存在问题的原因，剖析问题产生根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）党的政治建设方面：能自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决执行党中央决策部署和各级党委决议决定，服从组织安排。但也存在 “三重一大”规定执行不严格和组织生活会质量不高的现象。xx年初，本人从园区建设局调整到规划局工作，后因工作需要又任规划局党支部书记，由于不太熟悉支部工作相关规定，导致党组织核心作用没有充分体现和组织生活会质量不高流于形式。

（二）党的思想建设方面：自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实党中央决策部署，坚定不移落实中央八项规定，持之以恒反对“四风”，推进标本兼治，将党风廉政建设和反腐败工作持续推向纵深。

“一岗双责”主动担当不够、对分管部门党员干部的廉政教育重视不够和对分管的部门岗位廉政风险点排查滞后及遵守廉政纪律不够严格的问题。如，在落实党风廉政建设“一岗双责”工作中，缺乏应有的方式、方法，仅停留在口头上提醒而已，在防微杜渐工作上缺少相应的要求，对分管部门岗位廉政风险点缺少排查。

二、产生问题的原因分析

1、理想信念不够坚定。随着工龄、年龄的增加，慢慢放松对主观世界的持续改造，没有挤时间加强学习，即使学习，往往也是蜻蜓点水、浅尝辄止。对党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想理解认识仍显肤浅，缺乏广度和深度。

2、党性锻炼不够持续。对党性修养锤炼抓得不紧，经常以推动工作代替党性锻炼，没有时刻对照党章、党规和党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，不自觉放松了对保持党员先进性和纯洁性坚持不懈地追求，放松了加强自我教育、自我约束、自我监督、自我改造的思想意识，政治站位不高，缺少相应的政治敏锐性。

3、宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。对党性修养锤炼抓得不紧，改造主观世界不够自觉主动。平时在抓工作、抓项目建设上仍然是老观念、老办法，而对如何自觉学习更好地服务群众、更多地为群众解决问题等方面考虑得不多和缺乏经验，与群众的期待和要求，还远远不够。

三、今后努力的方向和整改措施

1、坚定理想信念，树牢四个意识。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。站稳政治立场，始终保持对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在错误思潮面前敢于亮剑，做政治上的清醒者和明白人。深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。正确处理好工作和学习关系，科学合理制定学习计划，充分利用好学习强国和八桂先锋等平台，坚持每周5个小时以上个人自学。严肃认真开展批评和自我批评，大胆纠正各种错误行为，切实做到抓早抓小。

2、强化宗旨意识，全心服务群众。认真践行党的群众路线，在日常工作中，进一步做好联系企业、跟踪服务等各方面工作；
在推动项目建设中，进一步听取项目建设单位的意见，做好项目建设的参谋；
坚持在指挥部一线推动项目建设工作，积极主动深入项目建设一线，解决好项目建设过程中的难点和热点问题，促使项目建设顺利开展。

3、严格落实责任，推动发展。主动融入到xx区的建设中，严格要求自己，提高工作标准，增强责任意识，把分管的业务工作和党务工作一同思考和谋划，做到两手抓两都要硬。主动做好党风廉政建设和反腐败工作，强化监督执纪问责，维护党章党规党纪，认真组织开展党支部的活动，加强党员干部的教育和党内监督，确保党的先进性和纯洁性，严肃查处各种腐败行为，严格落实从严治党一岗双责。

第3篇: 2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

根据市委巡察工作统一部署，市区委巡察第XX组于X月X日至X月X日对XXX党组开展巡察，向XXX党组共反馈了X个方面的X个问题。为认真落实市区委巡察组的反馈意见和整改要求，XXX党组领导班子聚焦巡察发现的问题，举一反三，深刻剖析问题根源，明确提出了今后的努力方向和整改措施，现将XXX领导班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）党的领导能力弱化方面。主要表现在：一是党组核心作用发挥不明显。局党组会、行政会议管理不规范，没有设立专门的党组会、行政会议记录本。二是党组织的凝聚力战斗力不足。局政治生态、工作氛围欠佳，干事创业积极性不高。三是“三重一大”事项决策制度不完善、程序不规范。“三重一大”事项的议事范围不明确，议事程序不规范，党组对重大事项决策的研究决定不够。

（二）党建主体责任落实不到位，支部战斗堡垒作用发挥不明显。主要表现在：一是党建工作主体意识不强。党内组织生活不严肃、不规范，落实“三会一课”制度不严格，导致存在记录不规范的情况；
局党支部活动阵地建设不到位，没有按照省市关于要求做好设施建设。二是理论学习中心组不严谨。没有按规定制定理论学习中心组学习计划，班子成员没有专门的学习记录本。三是对培养和发展党员工作不够重视。党支部对入党积极分子的相关材料审核、把关不严，导致入党积极分子的思想汇报没有结合个人思想和工作实际。

（三）全面从严治党落实不力，规章制度不健全。主要表现在：一是党风廉政建设不深入、检查落实不够。党组对落实党风廉政建设工作把关不严，落实党风廉政建设工作总结和惩防腐败体系建设自查报告中存在问题表述相同等现象。二是因私出国（境）证照管理不善。没有严格执行上级有关部门的规定，对出入境管理范围的人员变动以及回执单管理不规范。

（四）选人用人工作不规范，考核机制缺失。主要表现在：一是考核激励机制不完善、人员流失严重。有多名在编干部和编外人员离职。二是干部配备不齐、职位长期空缺。局科级岗位长期处于缺编状态。三是事业单位人员续聘合同未及时签订。局事业单位聘用合同没有及时签订续聘。

（五）执行中央八项规定精神不力，存在“四风问题”。主要表现在：一是扶贫专项资金审核把关不严。对扶贫点的专项资金使用审核把关力度不够。二是公务用车管理不严格。使用人、使用时间、使用事由、目的地、行使里程数等相关记录不完整。公务用车加油管理不规范，存在加油量超高且原始审批资料缺失现象。三是工会经费使用不规范。未严格执行工会经费使用的相关规定，存在餐费超标、报销程序不规范等现象。

（六）廉政风险防控不足。主要表现在：一是财务管理制度执行不力。存在报销手续不全、审核把关不严等情况。二是固定资产管理不到位。存在固定资产卡片式管理不规范，标签张贴不及时等现象；
未能每年对固定资产进行全面清查盘点。三是法定招标规模以下工程项目管理不规范。没有严格执行法定招标规模以下财政性投资建设工程项目的相关规定。

（七）履职担当力度不够、为民服务意识不牢。主要表现在：一是为民服务意识不强。对群众反映的热点问题处理不及时，对12345政府服务热线监督办理力度不够，导致群众对12345政府服务热线满意度下降。二是重大项目推进缓慢。部分项目未按时完成，项目过程历时久，进度缓慢。三是解决历史遗留问题不力。对历史遗留问题协调力度不够，缺乏啃硬骨头的精神。

二、问题根源剖析

（一）理论学习有所放松，抓思想政治学习的力度不够。领导班子在政治理论学习方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，认为主要工作经验丰富，指导实践就足够了，从而忽视了对政治理论学习的重视。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论理解掌握的深度不够，学习不到位，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性，对于怎样运用创新理论统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究，用理论成果指导实践和实际工作方面还有很大的差距。

（二）政治纪律意识不够强，思想松懈。局党组虽然高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推进全面从严治党制定了一系列规章制度，但在实际操作中还存在对《党章》《条例》《准则》学的不深，学的不透，对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统，执行中央八项规定精神不够坚决。在制度建设上，责任意识有时松懈，导致制度执行不够有力，制度建设不完善、不到位。

（三）宗旨意识不牢，为人民服务的宗旨意识有所松懈。面对任务和挑战，班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足，工作力度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观点不够，没有紧扣群众最关心、最迫切的需求，听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距，对群众集中反映的问题解决力度还不够，没有完全地把党的根本宗旨贯彻落实到各项工作中。同时，关心干部职工的力度不大，与干部职工的谈心谈话不够，了解职工的思想动态、听取意见建设不够。

（四）党性修养锤炼不够，党建工作有所弱化。领导班子依然存在党性锻炼不够、党性修养不高，理想信念不够坚定，党组织的凝聚力、战斗力仍然不强，抓队伍教育力度不够，对上级决策部署贯彻不坚决、落实不到位。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决，导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏差。

（五）实干担当精神不足，担当履职有所弱化。在落实全面从严治党要求，履行好主体责任上存在差距。对抓好党建引领作用认识不足，把党建工作和党风廉政建设工作融合到业务工作中去的意识还不强、办法还不够多，督促指导党建工作力度不够大。对解决党组织战斗堡垒作用不强，党内政治生态、工作氛围欠佳等问题，凝聚党组织的紧迫感和恒心还不强。对历史遗留问题、协调力度困难的问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力。

三、努力方向和整改措施

下一步，局党组将认真落实区委、区政府决策部署和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向区委、区政府和广大干部职工交上一份满意答卷。

　（一）加强政治学习，用理论武装头脑。一是要把加强理论学习作为坚定理想信念，提高理论水平的首要途径，始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神摆在首位，统一思想认识，提高政治站位，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，做好“六稳六保”工作，加强统筹协调，勇于担当作为，自觉用理论武装头脑、指导实践、推动局各项工作。二是坚持学习制度，进一步坚持和完善局党组中心组理论学习制度，持续做好理论学习中心组年度学习计划，加强对学习活动的管理，班子成员按要求做好学习记录、学习心得笔记，及时将学习成果传达到各自分管的业务科室，保证学习效果。

（二）全面压实主体责任，发挥党建引领作用。一是强化落实主体责任，抓好党建工作。局党组要增强抓党建的意识，加大对党支部工作及党员学习的监督和检查力度，严格履行党建主体责任，加强党支部的战斗堡垒作用。加强“三会一课”管理，严格按照“三会一课”要求落实记录本规范管理工作，通过“三会一课”平台，教育党员遵党章、守党规、强党性、严党纪的自觉性；
按照省市标准建设党支部活动阵地，设立党建工作室名称，推动制度上墙；
加强对培养和发展党员工作的重视程度，严格审核把关相关材料。领导班子要找准党建工作和中心工作的结合点，使党建工作和业务工作相互融合、相互促进。二是加强党的全面领导。进一步梳理和完善“三重一大”事项决策制度并严格贯彻执行，规范“三重一大”事项决策程序，使各项决策更加科学化、民主化、制度化。三是加强党员教育和管理，坚持谈心谈话制度，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫。创新选人用人工作机制，完善考核激励机制，激发全局职工的工作积极性和干事创业的激情。

（三）严格执行“一岗双责”，建立健全廉政风险制度。一是全面履行管党治党政治责任，坚决执行党风廉政建设责任制。严格履行“一岗双责”，加强党风廉政建设工作的管理，完善因私出国（境）证照管理，严格执行上级有关部门的规定要求，加强出入境规范化管理。二是严格执行中央八项规定精神。加强对扶贫专项资金的审核把关；
严格按照公务用车管理制度，持续做好公务用车管理；
严格执行工会经费使用的相关规定标准，完善工会经费使用管理办法，规范工会经费财务报销程序。三是建立健全廉政风险防控机制，完善制度体系，坚持用制度管人管事管权。进一步完善财务管理制度，规范财务报销程序和公务卡还款管理；
加强固定资产管理，规范卡片式管理，及时张贴固定资产标签，每年对固定资产进行全面清查盘点；
加强对法定招标规模以下工程项目管理。进一步完善招标管理制度，对规模以下的建设工程服务项目，严格按照规定的程序进行。

（四）履职尽责，强化责任担当意识。一是主动谋事创业，不断强化为民服务的宗旨意识。领导班子成员要切实担当好为民服务的带头人、领路人，创新服务方式。如针对群众投诉较多的项目，要提前沟通、积极主动作为。积极向上级部门反映情况，从源头上明确工单责任，减少无效投诉数量；
还可以拓宽投诉渠道，多方面收集群众的意见建议。同时在以后的项目管理过程中不断加强管理，解决好服务群众的问题。二是切实改进工作作风，增强工作实效。加强对重大工程项目的管理，加大统筹力度，与各相关部门积极沟通协调，合理安排项目工序，科学推进；
领导班子成员要切实担负起自己的责任，带头攻坚克难，勇于担当，积极协调相关单位，争取尽早解决历史遗留问题。

（五）强化政治责任，抓好巡察整改任务的落实。领导班子要深入思想认识，高度重视，提高巡察整改的高度政治自觉。班子成员要把自己摆进去，逐条认领整改任务，对照巡察反馈意见举一反三，对扶贫专项资金使用、财务报销等领域开展深入自查，并核对、说明情况；
重点围绕招投标工作，攻坚克难，切实提出具体措施；
进一步加大工程延误等历史遗留问题的解决力度。坚持领导带头、坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持统筹兼顾，结合实际制定整改方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号。对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项持续推进，一抓到底；
对长期需要坚持的整改措施，紧盯不放，脚踏实地，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度。要把巡察整改成果与业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效体现到我局的各项工作中。

第4篇: 2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

2020年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据X委组织部《关于召开2020年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，X党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与习近平总书记围绕各领域、各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位，组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。
二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理论联系实际上下功夫、见成效。
三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓X工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。
1

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里”还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流程不够优化，党支部推动的力度还不够。
二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还不能完全跟上群众的需求。
三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧，跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X工作督察反馈意见中，都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个X系统“流程标准不统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认领、立行立改。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。
二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务X发展工作中，因地制宜抓落实还需要
2

持续加力，特别是在推动X系统复工复产中存在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿扯皮的现象。
三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当前疫情防控严峻形势，面对做好“六稳”“六保”的繁重任务，有的党员干部坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲，动真碰硬不足。个别党员干部面对错误思想、错误言行，没能做到及时亮剑、坚决斗争。比如，个别同志在面对网上一些诋毁我党的言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是大局观念还需进一步强化。个别委员对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情不同程度存在本位主义思想，缺乏从全局出发的自觉，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。
二是个别干部能力素质还不能完全适应高质量发展的要求。个别同志知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局立即把握不够准，对高质量发展的根本要求和供给侧结构性改革主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。
三是对目标的把握还不够精准。党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委X全会、市委X全会精神把握停留于表面，结合上级精神，结合X实际，谋划业务工作方面思考不足，有的同志片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了。面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规
3

第5篇: 2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

2020年度民主生活会领导班子
对照检查材料
某医院党总支 （2021年2月）
一、2019年度“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）政治建设方面的问题整改情况。
一是下功夫解决党支部作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。2020年主持召开党员大会2次，党总支会64次，上党课2次，发展预备党员1名，培养入党积极分子3名，进一步规范了党费的收缴，建立台账，完善缴费基数。
二是用“五个坚持”巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。不断提高理论素养，自觉践行“一切为了妇女儿童”的宗旨，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，有效激发全体党员干部职工干事创业的激情，努力提高医疗服务质量，改善群众就医环境，加快医院发展步伐，推进全市妇幼健康事业高质量高速度发展。
（二）思想建设方面的问题整改情况
认真贯彻落实上级相关重要精神和决策部署。带领班子成员和全院党员干部职工贯彻落实习近平总书记重要指示精神及党的路线方针政策,深入学习贯彻党的十九届五中全
1
会、以及省委、市委和隆昌市委相关会议精神，确保上级各项决策部署和工作要求在妇幼保健院落地生根，开花结果。
（三）能力建设方面的问题整改情况
一是面对突发新冠肺炎疫情，院党总支带领全体党员、干部、职工积极宣誓，主动请战，将疫情常态化防控作为首要政治任务,带头深入一线靠前指挥，现场指导，加快督办PCR核酸实验室、发热哨点诊室和隔离发热留观室建设和改造等工作，及时解决各种难题，让党的旗帜在疫情防控一线高高飘扬。
二是坚持党建引领人才建设。专题部署研究医院人才发展规划，将2020年作为“人才建设年”，制定了《关于进一步加强人才队伍建设实施方案》，全年共引进临床、检验、影像等人才7名，选送了13名专业技术骨干到省妇幼保健院、重庆儿童医院进修学习，参加上级各种学术培训会议150余人次。成功举办了“2020年内江妇产科学术年会”和“2020年内江市儿科及儿保科相关疾病诊治新进展学术会议”。
三是党建促进服务提升。以满足妇女儿童健康需求，提升患者就诊体验为目标，今年分别启用了叫排号系统、PACS系统，实现了健康内江APP、微信自助平台、自助机等多种方式以及移动支付等“一站式”结算服务，做好分时段预约就诊,开通微妈妈课堂，满意度测评等功能，全方位提供惠民便民服务。

2
（四）作风建设方面的问题整改情况
开展“漠视侵害群众利益”、“四风问题”自纠自查、“卫健行业领域专项整治”，聚焦人民群众反映强烈的“大处方、泛耗材”等问题开展综合整治，对重点科室、重点部门、重点人员单独谈话，强化日常监管，发现存在不规范行医现象5次，建立台账清单制，制定整改措施，纳入科室绩效考核。
二、存在的问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
二是存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是分管院长在协调科室工作中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑各自分管本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。
三是存在业务能力强的，行政管理能力弱的现象。个别班子成员不能有效脱离临床, 在实际工作中能投入的管理精力少，没有系统的医院行政管理能力和经验，工作缺少活力, 无法满足医院行政管理的实践性和创新性要求。

3
四是班子成员长期存在重业务轻学习的问题，医院班子成员、党员干部普遍存在党建工作与业务工作之间的关系处理得不够。
五是各党支部阵地建设不尽人意。如宣传阵地建设一并纳入宣传信息科统一规划，各党支部没有专门设置本支部的党建宣传阵地，宣传工作以业务宣传为主，缺少对党建宣传阵地的规划。又如医院由于业务用户紧张，仅在门诊三楼设置了一处党员活动室，且利用率低，没有将党员活动室设置到各支部。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央、省委、内江市委和隆昌市委决策部署方面。
一是医务人员缺少政治意识。组织党员干部政治学习局限于开会传达文件精神，只讲条款和内容, 没有重点针对职能科室和重要岗位，将思想工作与临床医疗服务工作结起来。如分管领导邱义兰存在重业务轻政治的现象，在与病人沟通或处理患者疑问时，习惯以专业技术的角度去和患者解释沟通，没有站到切实解决群众利益问题的政治高度，偶有态度生硬，缺少关怀，造成与患者沟通不畅。
二是扫黑除恶工作“上热下冷”。领导班子对该项工作的深入推进上存在认识不够深刻的问题，仅仅局限在医院范围做好打击倒卖门诊号源、非法行医、诈骗患者等行为，
4
没有进一步扩大扫黑除恶工作范围。如对院内各职工的社会关系摸排工作不积极，线索排查范围小，排查方法落后单一，对职工在工作时间外的社会活动情况没有做好充分的掌握。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，抓实全面融入成渝地区双城经济圈建设，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚、基层治理、防灾减灾、安全生产等工作方面。
一是新冠防控工作仍需加强。如发热门诊设置还需要再进一步规范。住院部有时落实三级分诊不够严，对患者进行体温复测落实不够严，对新冠疫情防控期间住院患者及院内探视管理制度落实把关不严。如预检分诊消毒记录未明确消毒剂种类，未安排感染、呼吸等内科系列为主的医师进行分诊。核酸检测实验室建设进度还应加快推进。
二是扶贫工作深度不够。党组织深入基层次数少，多是通过党员活动日在镇上开展义诊和慰问贫困群众，没有到驻村队队员所在的贫困村开展走村入户的帮扶和上门送医送药。临床科室主任重视成度不足，认为是职工科室的工作，不上心对待，对科室宣传扶贫政策多通过医院中干会、科室晨会掌握，缺少方式方法，没有起到医护人员人人知晓扶贫的政策及知识的目的。

5
（四）学习贯彻党的十九届五中全会、省委十一届八次全会、内江市委七届十二次全会精神和隆昌市委一届八次全会部署要求，对照党中央、省委、内江市委和隆昌市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是卫生健康信息化工作存在短板。分管领导李东林对该项分管的专业技术学习不够，督促工作少。如电子居民健康卡工作的推进不够深入，宣传力度不足，医务人员培训不足，健康内江APP患者使用率低。又如信息化建设没有以面向服务患者为主，而是以满足医院基本业务需求为主，存在一直补过去旧账的现象，没有将信息化建设的成果面向为患者，并提供更多人性化的服务。与《医院智慧服务分级评估标准体系》的要求还有差距。
二是医联体、专科区域联盟优势发挥不明显。与四川大学华西第二医院之间的深度对接做得还不够好，没有形成区域内具有特色专科，没有很好的将优质医疗资源下沉到基层来，如妇保、儿保等专科品牌效应，没有最大限度激活我院现有医疗资源。没有大力推广远程门诊的开展，组织引导患者参与远程门诊开展次数不多。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，旗帜鲜明地批评和
6
纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则、省委省政府十项规定及其实施细则、内江市委市政府十项规定及其实施细则和隆昌市委市政府十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义官僚主义，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续营造良好政治生态方面。
一是意识形态工作浮于表面。安排工作仅限于传达上级工作指示，认为医院要以抓业务为主，没有要进一步结合医院工作实际将意识形态的影响力、战斗力渗透到各个岗位中。如个别党员职工存在的政治敏锐性和政治鉴别力不够强的问题，在微信群中发表与工作无关的言论，没作为工作重点来抓。
二是班子成员对分管范围内的党风廉政风险防控、监督有待增强。如在购置后勤物资、设备维修以及药品耗材采购，以及相关合同协议的签订有的是由科室负责人办理，缺少监督力度。
三开展谈心谈话，重形式，走过场。班子成员没有针对性地对责任对象进行谈心谈话，缺少廉洁风险谈话，如分管领导邱义兰对分管领域人员业务工作要求得多，而对医务人员医德医风方面提醒不够。
四是在公务接待管理上，存在公务接待“三单”不齐全的现象，存在现金支付，未事前审批的现象。
三、存在问题的原因分析

7
（一）对党建工作的重要性认识还不够深。各党支部书记为双肩挑，缺少系统规范的培训，因此对新时期党建工作的新特点、新动态、新途径等掌握不全，客观上局限了党建工作视野和能力的提高。

（二）对党建工作存在着重视程度还不够高现象。时有将更多的精力投放在专业工作上，关注个人的薪资福利与晋升方面，而对于党建工作的引领作用关注得不够多。
（三）党建工作上存在上热下冷。党总支工作比各支部工作扎实，各支部存在安排得多，检查督促得少，对工作实效缺乏深入考察分析，与党员、群众、就诊人群的互动沟通还不够深，不够透彻，对群众就诊的幸福感、获得感做得还不够细，对满意度的测评和考核评议等工作分析还不够深刻。
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加强党的领导，坚决扛起医院党组织的主体责任 坚持深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实省委十一届六次、七次，内江市委七届十次、十一次、隆昌市委一届七次、八次全会精神，持续推进“两学一做”常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分认识党建在医院改革发展中的地位作用，牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为一项硬任务，与医院中心工作一起谋划、一起
8
部署、一起考核，把党建工作贯穿于医院行政业务管理的每一个环节。
（二）加强党的政治建设，实现党建与业务工作有机结合
1、按照国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》要求，坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，防止“两张皮”。
2、要树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建必须以业务工作为基础、围绕业务开展工作，离开业务工作党建就失去了根基和目标。同样业务离开了党建工作，就缺少了指导思想和精神动力；

3、强化党建服务业务工作意识。将党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作把握方向、提供动力和可靠保证。

（三）加强党的组织建设，强化党建队伍能力建设 1、充分发挥党组织的政治核心作用。加强领导班子思想作风和工作能力建设，使医院党政工作形成强大合力，不断推动医院改革发展。
2、建立高素质的党务干部队伍。选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部，加强党务干部专业能
9
力培训，为党务干部创造工作创新和个人成长的环境条件，不断增强党务干部的工作本领和职业成就感。
3、提升联系服务群众能力。医院党建工作要牢固树立群众观点，提高群众工作本领，关注群众诉求期待，解决群众实际问题，在宣传、引导、带动群众中与群众凝聚共识、增强合力。
（四）加强党的作风建设，充分发挥纪检监察监督职责 1、切实解决党员干部队伍作风上存在的庸、懒、散和影响制约医院发展环境的突出问题，使全院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作能力明显增强，医院管理和医疗服务明显改进，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制和管理体制。
2、建立健全了医德考评制度，为每位职工建立医德医风档案，并以此作为医务人员晋职晋级、评优秀、群众得实惠的良好局面，使其真正成为医院发展的助推器。
3、严格规范“三公经费”管理和财务核算管理，重点完善各项规章制度，深化管理改革，强化源头控制，健全完善长效机制。执行预决算信息公开，进一步规范各项规章制度管理，建立健全单位内部控制制度，规范内部财务会计管理行为。建立完善日常监督工作机制，推进监督检查常态化。

10

第6篇: 2022年自然资源局巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
“讲重作”警示教育专题民主生活会
领导班子对照检查材料
根据xxxxxxx文件精神，xxxxxx领导班子准确把握“讲重作”专题警示教育民主生活会的主题和基本要求，从严从实抓好会前各项准备工作，认真对照《准则》、《条例》，深入查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确了今后努力方向，现将相关情况汇报如下：
一、存在问题
（一）严肃党内政治生活方面
一是贯彻民主集中制不够到位。在研究“三重一大”事项时，有时未能通过会议研究决定，而是以“碰头会”来代替xxxxx党工委（扩大）会议；
有时会前未能就相关议题通知到参会人员，会上酝酿、讨论不充分、不全面，与会人员未能积极建言献策，导致议而不决、会议质量不高。
二是执行组织生活制度不够严格。在开展组织生活的时间上，有时以窗口需要人坐班、走不开为由，xxxx党工委及党支部安排的学习、研讨能压缩则压缩，把过组织生活当作一种任务，只求数量不求质量；
由于xxxx一直租用农商行的场地，党员活动室未能高标准建设，导致一些党员得不到严格的党内生活锻炼。
三是参加组织生活不够正常。有的班子成员以工作忙为由，有时不能正常参加所在党支部组织生活；
有的即使参加了，也是“蜻蜓点水”，没有真正把自己摆进去，没有真正的与自己思想进行交锋、从灵魂深处深挖问题根源，没有制— 1 —


定结合自身实际、操作性强的整改措施。
（二）建设党内政治文化方面
一是政治敏锐性不够。平时忙于具体事务，对待政治理论学习有时“坐不下来，钻不进去”，存在重干轻学的现象；
对《党章》、党规和习近平总书记系列重要讲话掌握不全面、理解不透彻，“四种意识”尤其是核心意识、看齐意识尚需进一步增强。对县委、县政府的决策部署有时领会不够深刻、落实不够到位，有时以会议贯彻会议、以文件落实文件。
二是安逸享乐之风有所抬头。在公务接待活动中，对陪同人员的数量控制不严，有时存在“光盘行动”执行不到位现象。对一些涉及面广、社会影响大、情况复杂的问题，有等一等、放一放的思想。如年初县政府主要领导就指示，今年县政务服务中心的主要任务之一为“规范并联审批”，但直到8月中旬《xx县行政许可事项并联审批暂行办法》等相关文件才印发。
三是未能完全摆脱庸俗文化影响。平时工作中，存在“好人主义”、当“不倒翁”，信奉“你好、我好、大家好”；
存在“向上看齐”的想法，凡事围着上级领导转，深入窗口与窗口工作人员谈心、交心不够，宗旨意识和窗口意识有待加强；
深入乡镇、园区及重点企业实地调研不够，不能很好地结合基层实际因地制宜开展工作，如为企服务全程代理及并联审批工作尚需进一步加大工作力度。
（三）净化优化政治生态方面
一是主体责任落实不够到位。党风廉政建设主体责任落— 2 —

“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
实上缺乏清醒认识，认为政务服务中心是“清水衙门”，仅是服务部门，不是决策部门、执行部门，没有人权、财权和执法权，也就不存在发生不廉洁的条件和土壤，导致对落实“两个责任”的重视程度不够、压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
二是党性教育不够有力。虽然每年多次开展思想政治教育、党性教育、法纪教育和廉政勤政教育等活动，但教育培训形式简单、载体单一，多为“蜻蜓点水式”、“大水漫灌式”的方法，与推进日常政务工作结合得不够紧、不够实，针对性、实效性不强，使得“中心”及窗口工作人员的党性意识、廉政意识和纪律意识没有很好的入脑入心，事业心、责任感和群众观念有所淡化。
三是违反作风效能行为查处不够坚决。对于窗口工作人员违反“八项规定”及有关作风效能的言行，如督查中发现少数窗口工作人员有迟到、早退和在上班期间做与工作无关的事情况，有时碍于情面和怕影响窗口工作正常开展而未能当面指出问题和不足，给予“红脸出汗”谈话或诫勉谈话，讲面子有余、讲原则不足，导致今年上半年“中心”就被县效能办暗访、通报两次。
（四）其他方面
年初民主生活会以来，领导班子针对查摆出来的理想信念及政治纪律、政治规矩方面，作风方面，担当作为方面，组织生活及落实全面从严治党责任方面的问题以及广泛征求的意见建议，制定了整改任务书，明确时间表、落实责任— 3 —


人，目前查摆上来的9个问题已按照序时进度整改，逐项销号。
二、原因剖析
一是对基层党组织生活的重要性认识不足。基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础，党的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅起不到教育、监督、约束作用，反而降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观“中心”党内政治生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。
二是理论学习、党性锤炼抓得不够严实。由于服务窗口工作的特殊性，加上软硬件不足等客观条件约束，导致对理论学习的重要性认识不足，觉得受党教育多年，为党工作多年，学多学少不会影响党性修养，加之存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，因而没有把理论学习放在重要位置，在业务上抓得多，在理论上学得少，尤其是对党的重要理论和重要论述以及中国特色社会主义理论体系学得不深不透，难以在理论学习中提高党性修养。口头上一直讲在改造客观世界的同时改造主观世界，实际上重前者轻后者，往往以工作代替政治和党性锻炼，在不知不觉中减弱了— 4 —

“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
党性修养，放松了自我要求，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。
三是艰苦奋斗意识不足。思想认识有所偏差，对新时期弘扬艰苦奋斗精神的重要性认识不足，认为奋斗多年，现在各方面条件好了，可以停一停、歇一歇，没有必要再艰苦奋斗、勤俭节约了。工作中自我加压不够，自我感觉良好，干工作仅仅满足于完成目标任务，满足于面上不出问题，缺少精益求精的意识，缺少抬高标杆的勇气，缺少开拓创新的魄力，怕得罪人，怕出问题，怕担责任，不敢闯，不敢试，不愿追求更高的奋斗目标。生活中自我要求有所放松，认为只要工作任务完成了，稍微放松点应该没有什么大问题。
四是对全面从严治党的紧迫性体会不深。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。但是在工作中，却对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有关部门布置的任务上；
抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对“中心”党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
三、整改措施及努力方向
第一，自觉严守规矩，规范党内政治生活。开展民主集中制专题培训，系统地学习民主集中制的历史渊源、理论基— 5 —


础、时代要求和实践经验，增强领导班子贯彻民主集中制的认识水平、能力水平和落实质量；
进一步规范民主集中制的运行程序，健全民主集中制的执行监督机制。认真落实“三会一课”、党员活动日等党内组织生活制度，领导班子要不断创新和丰富党内政治生活方式，通过组织系列红色教育活动、观看警示教育片等形式，带头参与组织生活，激发党员参与积极性。要坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，班子负责同志应带头自我批评，带头开展班子成员间的相互批评，营造批评与自我批评的民主氛围，要强化“闻过则喜”意识，对于同志们的批评意见，要及时分析、总结，不断提升自己。领导班子要多研究、学习外地先进经验，打造适合“中心”党工委推进党建工作的模式，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
第二，树立终身学习理念，涵养优良政治文化。结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，严格对照《xxxx党工委2017年度学习安排》，加大中心组理论学习力度，坚持把强化理论武装贯穿立身做人、为官从政的全过程。组织班子成员通过网络在线教育、听专题党课等形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察安徽重要讲话、“7.26”重要讲话精神及治国理政新理念新思想新战略，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。打造党建文化墙，进一步强化以文化人，厚植好党内政治文化，大力弘扬共产党人价值观，切实强化知行合一，及时完善防范措施，对有腐朽思想侵蚀苗头的党员，及时及早教育、引导。— 6 —

“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
加强对意识形态工作领导，深化对“中心”党员干部理想信念教育，不断增强“四个自信”，把稳思想之舵。
第三，强化党内监督，净化优化政治生态。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，把廉洁自律的警钟敲得更响，用身边事警示身边人，反躬自省，检身正己，注重家庭、家教、家风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制“小山头”“小圈子”，时刻警惕利益集团的“围猎”，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。着力强化党内监督，严格按照《xxxxx2017年党风廉政建设责任制分解方案》，把监督触角延伸到权力运行每个关键环节，警示每个风险节点，让有形的监督寓于规范的常规检查之中。充分发挥社会舆论监督，通过设立举报信箱、公开举报电话和电子邮箱，鼓励人民群众来信来访，提出批评和建议，切实加强“八小时之外”的监督和约束，让班子成员真正感受到监督就在身边、纪律就在眼前、红线就在脚下。
第四，坚持以人为本，压实勤政为民的担当。要坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“讲重作”专题警示教育与“中心”各项工作结合起来，与完成年度目标任务结合起来，要围绕行政审批、为民为企服务全程代理、“12345”政务服务直通车三大职能，创新服务模式，优化政务环境，积极营造“勇于负责、敢于担责”的工作氛围；
要不断拓展“上门服务、延时服务和预约服务”，进一步提升窗口政务服务效率和水平；
整合为民为企服务资源，在全县乡村统一代理标识、统一代理内容、统一服务手册、统一— 7 —


办事流程，着力打造具有肥东特色的为民服务工作品牌；
要以全面从严治党为契机，认真落实班子成员“一岗双责”，深入开展“四零”服务竞赛，切实抓好窗口单位领导坐班制度落实，加大窗口服务效能督查通报力度，进一步营造审批服务事项“马上办”的社会氛围。
— 8 —