党课讲稿年轻干部(5篇)

篇一：党课讲稿年轻干部

　　源源不断地培养造就大批年轻干部，是保证党的事业薪火相传的根本大计。而年轻干部如何成长，才能够接过手中的”接力棒”呢?笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”。

　　一要立长志不要常立志。

　　古人云“人无志不立”，“有志者，事竟成”。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”;还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行;既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。

　　二要昂扬不要张扬。

　　昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。“悲意何慷慨，清歌正激扬。”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。

　　三要自信不要自负。

　　青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过，年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自负是成功的止步。“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自负。

　　四要能吃苦不要怕吃亏。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层

　　一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面。然而，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏;受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。

　　勤练内功不懈怠，夯实判别“优”与“劣”的工作基础，提升底气。组织工作政策性强、程序规范严格，如果不熟悉政策、不清楚流程、不了解程序，就极易在工作中出差错，只有功底深、业务精、学识厚，底气才实。“劝君莫惜金缕衣，劝君更惜少年时。”年轻干部有活力激情，对事物的接受能力强，具有很强的可塑性，更应该把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯。在平时工作和生活中，要努力克服浮躁心理和厌烦情绪，向书本学习，向实践学习，向身边同事学习，向群众学习，坚持学习、坚持思考，不断提高自己的马克思主义理论水平和业务素养，将所学理论知识融会贯通，不断提升自己的认知力和判断力，这样处理日常工作才能得心应手，面对疑难问题才能举一反三。

　　敬业务实不折腾，培养正视“得”与“失”的豁达心胸，祛除傲气。在组织部门工作，基础性、事务性、程序性、指令性的工作较多，一年到头加班加点、忙忙碌碌，默默无闻，看似单调枯燥，细细留心却也处处皆学问。作为一名年轻组工干部在深感光荣的同时，更应时刻牢记组工干部的职责和义务，带着一种使命感和责任感，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，充分发挥自身的才能，努力争创一流业绩。当看到身边的同志纷纷进步，而自己却仍然原地踏步的时候，要保持一颗平常心，高调做事、低调做人，有所抱怨之时，不妨想想每一件事是否都办得自己满意，每一个材料是否还需思考推敲，每一个工作方案是否还要斟酌修改，尽量把工作做细、做精、做到位。“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才“，作为年轻人要格外珍惜在组织部门这个“熔炉”里锻炼的机会，为自身能力锤炼“添薪”，为党的建设“加瓦”，为经济发展“增色”。

　　坚持原则不妥协，砥砺敢于表达“对”与“错”的不屈品质，集聚正气。“身形正则影不歪，正气存则邪不犯”。作为一名年轻组工干部，在参与选人用人工作时，要敢说敢讲，做到不怕政治前途受影响，不怕经济利益受损失，不怕受排挤，不怕被人视为“另类”;要讲原则，尽量不讲情面，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。“打铁还需自身硬”，作为年轻干部，必须加强自律意识，时刻保持清醒头脑，常修为官之道，常固立身之本，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，常交正道之友，增强自控力，自觉抵御不良习气的侵害。

　　勤入基层不放松，站稳“亲”而不是“疏”的群众立场，常接地气。“宰相必发于州郡，猛将必起于卒伍。”基层作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，面临的情况复杂，工作任务繁重，是年轻干部学习和成长的最好课堂。只有经过基层的锻炼，在基层摸爬滚打、同群众交心融情，才能体会普通群众的疾苦，才能真正培养起与群众的深厚感情，才能在思想上、工作

　　上、作风上镌刻群众路线的烙印。要坚持“到群众中去”，沉下心思、扑下身子、迈开步子，为基层群众送去真情，倾听基层一线民声问政于民、问计于民、问需于民;要坚持“从群众中来”，把基层群众的所思、所想、所盼转化为工作的方向、决策的依据。

　　当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透、互相激荡，令人目不暇接。不可否认，当下这个时代给年轻干部提供了成就一番事业的沃土，但也正是因为年轻，一些干部在经历、阅历、能力、承受力等方面不够成熟，心境和行为无法适应多变的环境和需求，甚至是在变化面前进退维谷、摇摆不定。作为一名年轻干部，应该如何通过自身努力，把握健康成长，成为一名真正的好干部呢?

　　应该说现在大部分年轻干部，素质都比较高，优点突出，但不足也很明显，具有鲜明的特点。比如长期呆在机关大楼里，就如一棵经不住风吹雨打的小树苗，根基不稳，不能茁壮成长。在这样一个信息时代，每个人都是面对一台电脑就能了解天下事，用“百度”就能作出好文章，但这些都不是实践经验，都是别人的成绩。笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”。

　　一要脚踏实地，不要眼高手低。

　　年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。万丈高楼平地起，从小入手、真抓实干是一种优良的作风，一种严谨的态度，也是一种科学的方法。现在有少数干部存在心浮气躁，在一个岗位刚干了一两年就想换位置，干一点事就希望得到回报，没有沉下心来。作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这些所谓的琐碎事情，正是这一件件事情才构成了工作的全局，推动了事业发展。我们现在看到的成功人士，青年时代无一不是从基层工作开始做起。高考失败，弱小的马云做起踩三轮车的工作，但他没有放弃，继续努力学习，专科毕业后一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服，卖手电筒，直到最后建立起阿里巴巴集团。

　　二要立足岗位，不要不学无术。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，年轻干部要切记，做到少说多干，在一个岗位上工作，必须用心用情用力做事，确立精品理念。工作要高标准、严要求，要么不做，要做就尽量做好，把乐于吃苦和勤于实践相结合，立足本职岗位，干一行专一行，专一行精一行，精一行成一行，成为各个方面的行家里手，成为实践操作的能手，使自己的工作才干通过不懈的努力而积沙成丘。最重要的是要注重实践、注重调查研究。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。一定要到实际工作中去，比如要践行群众路线，帮助群众解决好实际问题，通过实际工作来增长知识、增长才干，而不是夸夸其谈，纸上谈兵。

　　三要攻坚克难，不要畏手畏脚。攻坚克难，是一种能力，是对年轻干部实际工作能力的检验。作为年轻干部，不能只局限于做好日常工作，只满足做好当前工作，而要积极探索解决影响和制约本地、本单位发展的深层次问题、复杂性问题。经济的发展、城市的繁荣，民生的改善，这些都是要靠攻坚克难、不懈进取去换来的。作为年轻人，要以“战士”的状态摒弃“绅士”的做派，“一步行动

　　胜过一打纲领”，面对前所未有的改革发展艰巨任务，应该要有一股冲劲、闯劲和韧劲，大胆地试，大胆的闯，以只争朝夕、奋发有为的使命感，努力破解制约发展的难题，实现经济社会又好又快发展。年轻干部尤其要带头摒弃“温文尔雅”的工作作风，以不怕苦、不怕累、不服输的战斗状态投入到工作中来，真正发挥好年轻干部的先锋作用，用行动传递正能量。

　　四要善于创新，不要固步自封。创新是时代的主旋律，是战胜各种风险挑战的致胜之道。年轻人在工作上一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，在实际工作中一定要注重创新，不为常态眼光所局限，不为固有经验所束缚，不为传统路径所约束，要在“巧”字上做文章。作为年轻干部务必要强化理论知识学习，提高思想政治素质;务必要强化经济知识学习，提高经济工作能力;务必要强化法律知识学习，提高依法行政本领;务必要强化新知识的学习，提高适应发展的能力，要注重整合各方资源，善于捕捉信息，变“他用”为“我用”，这样才能事半功倍，增强工作实效。

篇二：党课讲稿年轻干部

　　优秀年轻干部培训班党课讲稿

　　同志们：

　　按照这次优秀年轻干部培训班的日程安排，今天由我给大家讲一次专题党课。县委一直高度重视干部教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，从去年以来，先后出台了《××》《××》等干部教育培训意见方案，举办×期主体班次，干部教育培训工作制度化、标准化、规范化水平得到长足提升。举办这次培训班，是县委着眼换届后年轻干部队伍建设实际，作出的一项重要安排部署，主要任务是从思想、政治、实践、专业等方面对大家进行一次系统培训。

　　当前，我国正处于开局“十四五”、开启新征程的关键时期，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级干部队伍建设好、建设强。习近平总书记在全面总结建党近百年，特别是党的十八大以来管党治党实践经验基础上，系统科学地阐述了新时代党的组织路线，强调要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部工作方针，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。在年初召开的全国组织部长会议上，陈希同志强调要努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。

　　前不久，党中央印发《中国共产党组织工作条例》，为深入贯彻新时代党的组织路线，抓好干部选育管用提供了根本遵循。下面，我主要围绕贯彻新时代党的组织路线，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，从三个方面与大家学习交流。

　　一、深刻认识新时代党的组织路线的重大意义，切实增强贯彻落实的历史使命感、政治责任感、现实紧迫感

　　（一）新时代党的组织路线经历了几代共产党人的长期实践探索，越是来之不易越显弥足珍贵，必须增强贯彻落实的历史使命感。1928年，党的六大第一次提出“组织路线”的概念，但没有对组织路线的内涵作出概括。1938年召开的党的六届六中全会上，毛泽东同志明确指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。由于干部工作的极端重要性，此后基本上用干部路线来指代组织路线。新中国成立后，我们党着眼社会主义革命和建设需要，强调各行各业干部要又红又专。党的十一届三中全会以后，邓小平同志明确提出干部队伍“四化”方针，为干部工作指明了正确方向。我们党一直执行着实际存在的组织路线，但很长时间没能作出概括。新时代党的组织路线的提出，集中体现了党坚持实事求是、与时俱进，在进行伟大社会革命同时勇于自我革命的精神，凝聚了老一辈共产党人上下求索的艰辛不易，彰显

　　了当代共产党人负重前行的勇气担当，是我们党走向成熟的标志之一。

　　（二）新时代党的组织路线依据政治路线制定并服务于政治路线，在实现中华民族伟大复兴的关键时期，必须增强贯彻落实的政治责任感。我们党一路走来，始终坚持组织路线服务政治路线。解放战争时期，党中央提出要为夺取全国政权做好干部准备工作，各级组织部门不到×个月时间就征调×万名干部到新解放区工作；×年至×年，为开展大规模经济建设，全国抽调到工业部门的干部有×万多名；×年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到×年×月底，就在全国×万名高级知识分子中，发展党员×多名。党的历史和实践表明，什么时候坚持正确组织路线，党的组织就蓬勃发展，党的事业就顺利推进；什么时候组织路线发生偏差，党的组织就遭到破坏，党的事业就出现挫折。中华民族伟大复兴的中国梦，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须一如既往发挥组织路线服务政治路线作用，把广大党员、干部和各方面人才有效组织起来，把广大人民群众广泛凝聚起来，形成为夺取新时代中国特色社会主义新胜利而团结奋斗的强大力量。

　　（三）新时代党的组织路线是党的组织体系和组织力的坚强保证，组织起来才能使力量倍增，必须增强贯彻落实的现实紧迫感。历史和实践一再证明，党的全面领导、党的全部工作都要靠党的坚强组织体系去实现，越是形势严峻复杂，越是需要党的组织体系严密、健全，越是任务艰巨繁重，越是需要党的组织功能高效、有力。习近平总书记深刻指出，“我们党是世界上最大的政党，大就要有大的样子，同时大也有大的难处，但能打败我们的只有我们自己，没有第二人”。必须清醒认识到，我们党面临的“四大考验”是长期的、复杂的，“四种危险”是尖锐的、严峻的。党要管党、全面从严治党，就必须贯彻新时代党的组织路线，淬炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在我们党长期实践中，形成了政治路线、思想路线、组织路线、群众路线等四个方面带有根本性的路线体系。新时代党的组织路线的提出，从顶层设计上完善了党的路线体系，为新时代更好地发挥党的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众优势等核心优势创造了条件。坚决贯彻新时代党的组织路线，必须把握全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一根本要求，明确组织体系建设这一重点，突出培养忠诚干净担当的高素质干部和集聚爱国奉献的各方面优秀人才这两个着力点，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤这一方针，实现为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色

　　社会主义事业提供坚强保证的根本目标。希望大家共同努力，在今后工作中实践好、发展好。

　　二、建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻落实新时代党的组织路线的关键所在，要正确理解“忠诚干净担当”的本质要求

　　党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出新时期好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）和“三严三实（严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实）、“四有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）“四个铁一般”（铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当）、“五个过硬”（信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬）等重要要求。忠诚干净担当就是对这些要求的高度凝练，抓住了干部队伍中的突出问题，切中了建设高素质干部队伍的要害。忠诚、干净、担当，相互贯通、相辅相成，如鼎之三足缺一不可，共同诠释着党员干部的政治品格，共同支撑着党的事业的健康发展，立起了建设高素质干部队伍的时代标杆。

　　（一）忠诚是为政之魂，是最重要的政治操守。对党忠诚，是我们党永不褪色的旗帜，是共产党人首要的政治品质。习近平总书记指出，选拔任用干部要“把政治标准放在首位”，挑选干部“千条万条，第一条就是看是否对党忠诚”，培养

　　干部“千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚”。领导干部要时刻牢记，忠诚是为政之首，丢掉这一点，就是德不配位，能耐再大也不合格，本事再大也不能用。对党忠诚，是政治标准，更是实践要求。党员、干部对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，始终与党中央同心同德。

　　（二）干净是立身之本，是做人做事的基本底线。一个人廉洁自律不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。干部只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、肯干事，又能干成事、不出事。用权不贪方为廉，官到能贫乃是清。在座同志，有的手中掌握公共资源，公平的天平偏向哪一方，都有可能产生巨大利益；有的是单位“一把手”，对一些问题有直接决策权；还有年轻干部，你们充满潜力，未来发展大有可期，都是被“围猎”的重点对象，稍有不慎就可能掉进别人精心设计的“陷阱”。这些年医、学校、企业，年轻干部出问题的还少吗？“不矜细行，终累大德。为山九仞，功亏一簧”的道理发人深省！

　　（三）担当是成事之要，是好干部的必备素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。敢于担当，体现着党员干部的党性修养，也是干事

　　创业的必要条件。当前，大多数干部是能扛事、敢担当、善作为的，但也有一些干部不同程度存在不担当不作为的问题。要树立强烈的责任意识，守土有责、守土负责、守土尽责，无论什么时候，该做的事,知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干；该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担。要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，做勇于改革创新、果敢应对挑战、善于攻坚克难的“闯将”“干将”。

　　三、准确把握建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的实践路径，坚定不移走个人努力和组织培养相结合的道路

　　习近平总书记指出，“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”。

　　（一）广大干部要不断加强个人修养，把学习作为进步的阶梯。注重学习是我们党的一大优良传统。当今时代，知识更新周

　　期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。如果我们

　　不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，就难以增

　　强本领，甚至“盲人骑瞎马，夜半临深池”，虽勇气可嘉，却是鲁莽和不可取的，不仅不

　　能在工作中打开局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。作为党的干部，最重要的一条就是自觉加强理论修养，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新。要带着感情学、带着责任学、带着问题学，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，在学懂弄通做实上下苦功夫。要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，往深里走、往实里走、往心里走，做到学思用贯通，知信行统一。

　　（二）广大干部要勇于投身实践锻炼，在刻苦实干中增强本领。这次参加培训的干部，有的是高级技术职称，有的是研究生学历，有的是名校毕业，还有很多是同龄干部中成长进步较快的佼佼者，可谓人才济济。希望大家深刻认识“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理，主动投身中心工作、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳等急难险重任务中挑重担，在经历大事、难事、急事中长经验，为健康成长、一展身手打下坚实基础。我体会，有几类干部大家不能当。不能当“挥手型”干部，只挂帅不出征；不能当“举手型”干部，不调查就表态；不能当“甩手型”干部，有交代没着落；不能当“推手型”干部，不担当不尽责；不能当

　　“搓手型”干部，没思路没办法；不能当“拍手型”干部，讲虚话唱赞歌；不能当“掰手型”干部，不干事找闲事。

　　（三）各级党组织要公道正派选人用人，让群众满意让干部服气。有基层干部说：“这激励那激励，用好干部最给力。用准一个人，激活一大片；用错一个人，挫伤一大批。”把握好这一选人用人的“蝴蝶效应”，以公平公正公道之心选人用人，就一定能让群众满意、让干部服气。近年来，县委下大力气解决选人用人上的不正之风，深入贯彻“×”

　　选人用人原则和一线培养、一线锻炼、一线推优、一线使用“四个一线”工作机制，努力做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利、让老实能干的人受重用。这次乡镇领导班子换届，县委坚持一严到底的工作方针，有×多名干部因“凡提四必”审核未过关而被取消提拔任职资格。这次换届，共选拔具有×经历的干部×名，占新进党政班子干部总数的×%。县委这样用干部，就是希望树立讲担当、重担当的用人导向，唱响新时代干事创业的“大风歌”。

　　到党校学习机会难得，希望大家珍惜这次难得的机会，真正坐得住、钻得进、学得好、收获多，满怀学习渴望而来，满载丰硕成果而归。

篇三：党课讲稿年轻干部

　　与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿

　　年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。

　　一、正确把握梦想与学习的关系

　　梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。

　　总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。

　　年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。

　　二、正确把握路径与机遇的关系

　　年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已X岁，最年轻的乡镇党委书记业已X岁，在乡镇要想提拔年龄低于X岁的干部基本没有。

　　作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的用人导向，让根子硬不如功底硬，门路多不如贡献多，来头大不如业绩大的年轻干部脱颖而出。

　　三、正确把握快与慢的关系

　　进取之心，人皆有之。在干部成长进步中，有快有慢，快是特殊，慢是常态。如果基础不牢，即使有时走快了几步，最后还有可能摔下来。慢一点时，年轻干部不能因为别人进步，心里就有失落感，不能因为没有被及时安排，就心生怨气;更不能因为一时没提拔，就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部，要稳住心神，把心思放在工作上，切不可热衷于前途设计、个人规划。要常怀平常之心、感恩之心，稳下心蹬住步，保持干事创业的激情和斗志，这样才能走得稳、走得好、走得远。

　　四、正确把握做小事与干大事的关系

　　年轻干部遵循成长规律是为了少走弯路，把握成长机遇是为了实现跨越，这一切的前提是脚踏实地地做事，更要脚踏实地从小事做起。现在个别年轻同志觉得干的事都是杂七杂八的小事，干不出什么惊天动地的业绩。缺乏思想定力，心态浮躁，骄傲自满，眼高手低，这是年轻干部成长中要不得的。只有干好本职工作的每件小事，才能奠定前进的每一块基石。能把简单的事做到位就不简单，把容易的事做到位就不容易，把小事做好做出彩就是精彩，就是口碑，就是认

　　可，就是品牌。一个人拥有了做小事的口碑、认可、品牌，还有什么大事干不了呢。

　　总之，年轻干部要正确审视自己，时刻保持清醒头脑，找准工作的“切入点”、“突破口”，真正接好“接力棒”，跑好“接力赛”。只有这样，才能在人生的道路上走的更好更快，才能真正实现组织和人民的期盼，才能最大限度地实现自己的人生价值。

篇四：党课讲稿年轻干部

　　青年干部成长党课讲稿

　　青年干部成长党课讲稿

　　【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

　　青年干部成长党课讲稿

　　同志们：

　　走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信掷地有声的话语，脑海里不由自主浮现出广大年轻干部一串串寒暑不辍苦干实干的身影，既让我倍感振奋，备受鼓舞，对XX发展充满信心;也不禁让我想起和大家一样刚参加工作时那份自信和抱负，想起9年前刚到XX工作时的那种憧憬和敬畏。20xx年4月27日，我和全县年轻干部代表在这里相聚，分享工作感悟，畅谈人生理想。时隔三年，在“五四”青年节前夕，今天又和全县年轻干部再相会，主要是和大家共话青春梦想，共叙使命担当，号召广大年轻干部只争朝夕不负韶华，知重负重迎难而上，为建设幸福美好新XX贡献力量，为绘就出色人生接续奋斗。

　　近年来，全县广大年轻干部以服务群众服务经济社会发展为己任，立足岗位，着眼大局，持之以恒抓发展，千方百计解难题，一以贯之抓落实了，为建设幸福美好新XX作出了积极贡献。特殊是精准扶贫精准脱贫工作开展以来，广大年轻干部怀着事业心带着责任心，踊跃投身脱贫攻坚的主战场服务群众的第一线疫情防控的最前沿，积极进村入户查民情问民需解民忧，一心一意帮助贫困群众树信心搞产业摘穷帽，果园旁地埂边老乡家，到处都活跃着咱们年轻干部的身影，很多同志舍小家顾大家，克服种种艰难，坚守基层一线，放弃歇息时间，体现了过硬的政治素养和扎实的工作作风。可以肯定的说，XX顺利实现整县脱贫摘帽，经济社会持续健康发展，离不开大家的积极参与和不懈努力。对大家的工作，县委看在眼里记在心里，我个人也感到非常欣慰，这里，我要为大家点一个大大的赞，并代表县委，通过在座的各位向全县的年轻干部表示衷心的感谢和亲切的问候，大家辛劳了!正如xxxx所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必

　　将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责

　　任。”当前，80后

　　90后干部已经成为全县干部队伍的主力，绝大多数乡镇部门40岁以下的年轻干部占到了

　　60%以上，一些部门的年轻干部甚至占到了90%，这不仅仅是干部数量上的占比高，也包括在推动经济社会发展特殊是脱贫攻坚中的责任重。党的十九大作出新时代“两步走”的战略安排，未来30年将是建设社会主义现代化强国实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段和要害时期，从80后

　　90后干部的年龄看，目前最大的40岁最小的21岁，正好与“两步走”战略安排在时间上高度重合，所以，无论是客观规律还是使命所在，80后90后干部都需要在实施“两步走”战略中挑大梁唱主角。

　　而且，随着整县脱贫摘帽目标的顺利实现和煤炭资源开发步伐的不断加快，XX转型发展的特征更加鲜亮，加快建设县域经济转型发展排头兵陇东南崛起先行者全市乃至全省新的经济增长极，既是市委赋予XX新的发展定位和目标，也是全县上下共同的意志和愿望。这些都为年轻干部成长成才提供了广阔的乾坤和前所未有的机遇;同时也要求全县广大干部特殊是年轻干部，不忘初心，接续奋斗，谱写出无愧于时代无愧于青春无愧于党和人民的壮丽华章。

　　重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统。xxxx在全国组织工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”借今天座谈的机会，我向全县年轻干部提四点期望，与大家共勉：

　　一要志存高远，在实现大我中成就小我。一代人有一代人的机遇，一代人有一代人的使命。xxxx指出，“新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现‘两个一百年’奋斗目标实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”对于刚参加工作不久的年轻干部来说，不管从事何种职业，不论处于什么岗位，惟独把自己的小我融入祖国的大我人民的大我之中，与时代同步伐与人民共命运，用高远志向来导航人生之帆开启事业之门，才干更好实现人生价值升

　　华人生境界。

　　鲁迅先生在[中国人失掉自信力了吗]一文中写道，“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……这就是中国的脊梁。”2020年度新年伊始，来势汹汹的新冠肺炎疫情，对人民的生命安全和身体健康带来了巨大挑战，牵动着全国人民的心。面对严重的疫

　　情形势，以白衣天使为代表的一大批义无反顾的“逆行者”，用行动书写初心，用平庸造就伟大，让人们不禁感叹，“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。”事实上，正是这些平庸的“英雄”，在危难关头，舍小家顾大家，舍小我为大我，用自己的方式挺起了中国脊梁，在爱国奉献中书写了人生新高度。

　　期望咱们广大年轻干部要有“天下兴亡匹夫有责”的崇高追求，把个人的志向与党的事业国家兴盛民族未来和人民幸福结合起来，把个体小我的追求融入祖国人民大我的事业，树立正确的世界观人生观价值观，怀抱家国情怀，担起时代责任，让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿。要把胸怀远大理想和脚踏实地奋斗统一起来，把实现长远目标与做好当前工作统一起来，坚持重实际说实话办实事求实效，抓紧每一天，做好每件事，走好每一步，努力把爱国之情报国之志融入到本职工作中，化为建设家乡发展XX的实际行动，努力在促进全县经济社会转型发展提速进位中奋勇争先，实现人生价值，书写青春华章。

　　二要博学笃行，在精进不休中增强底气。在社会竞争日趋激烈的今天，年轻干部都是通过“千军万马过独木桥”的层层筛选脱颖而出，最终走上工作岗位的，在这之前，大家都是学习上的佼佼者。但不可否认的是，咱们年轻干部普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但阅历浅磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高;一些年轻干部生在城里长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话办群众事解群众难;一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事难事，就手足无措没有章法;还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较

　　大时，选择凡事“顺其自然”，事事“一切随缘”，在“佛系”心态的误导下心安理得地安于一隅裹足不前，让自己在不知不觉中变成别人眼中“垮掉的一代”。

　　我们经常说，“上面千条线,下面一根针”，面对基层千头万绪的工作和层出不穷的新情况新问题，有些同志会发明，以前学校的课本里是找不到答案的。面对这种情况，显然有些同志很简单呈现上面说到的困惑迷茫的心理，遇到这种情况到底该怎么办?网上有一句话是这么说的，站在树上的鸟儿，从来不担心树枝会断掉，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。对于我们每个人来讲，学习就是这双“翅膀”。年轻干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，树立梦想从学习开始事业靠本领成就的观念，真正把学习作为一种觉悟一种修养一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，通过学习为梦想插上翅膀，才干在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。

　　要从干好本职工作需要出发，加强对XX省市县委最新政策和部署要求的学习，熟练掌握脱贫攻坚乡村振兴生态环保深化改革等政策业务，不断增强为人民服务的本领。要把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，向书本学向实践学向群众学，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在实践中学真知悟真谛长本领。要把勤奋学习与修身立德统一起来，学会用崇高的使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，用为民的情怀引导自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心态全身心地投入工作中去，以高境界大格局真本领为自己的鲜亮人生上色添彩。

　　三要秉持初心，在仰望星空中脚踏实地。xxxx指出，“青年有着大好机遇，要害是要迈稳步子夯实根基久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。”年轻干部最鲜亮的特征就是充满激情追求进步，但往往也简单心浮气躁急功近利，在面对基层繁琐的工作艰苦的条件，有的便会产生一种从理想到现实的失落感;有的在被安排的工作与自己学历专业有

　　差距时，往往产生浮躁心理;有的工作不够细致不够认真，急于干事急于干成事，往往是大毛病没有小毛病一堆，时而因小失大;有的认为自己很专业，但又担心被“专业”掉，怕一个岗位干一辈子，得不到综合锻炼和提升，产生守摊子熬日子的心理;有的则片面地认为，提拔重用须有背景，而自己刚参加工作，一无人脉圈二无交际网，索性就把精力放在拉关系找门子上，想通过投机钻营谋求前程。

　　作为“半个过来人”，同时作为与在座80后

　　90后同处一个时代的年轻干部，我想跟大家说的是，对于刚参加工作不久的年轻同志来说，产生上述这样那样的偏颇思想，或多或少情有可原，这也是每个年轻人都会经历的过程。我自己也跟今天在座多数同志一样，九年前刚到县里工作时，对我这个一直在

　　城市中学习工作和生活的年轻干部来说，面临的不只是工作和生活环境的改变，基层大量的工作都是之前没有接触过的，角色如何转变，工作从哪里入手，说实话，那时自己既有憧憬敬畏，也充满了忐忑焦虑。

　　但九年时间一路走来，县情民情在大量的下乡入户走访中变得熟悉起来，做群众工作的方法也在办理群众网络留言接待群众处理疑难复杂信访问题的过程中熟练起来，做决策想问题的思路理念也在一点一滴的累积中更加对头有效起来。

　　回想这些年来，我收获的不只是个人思维眼界的开阔能力素养的提升，更重要的是收获了沉下心来抓落实了一步一个脚印务实干的累积和沉淀。直到此刻我也始终认为，当初自己扎根西部服务基层的选择没有错，这将是自己人生道路中一段难得的历程和宝贵的财富，万金难抵。

　　特殊是脱贫攻坚，可以说是我到XX工作以来思量最多用力最多，同时也是投入感情最多的一项工作。九年来，通过身入心入亲力亲为抓扶贫，全县贫困人口由建档立卡之初的5.83万人减少到

　　2019年底的596人，年均减贫超过1万人，贫困发生率由27.39%下降到0.29%，顺利实现了整县脱贫摘帽。在这一过程中，我个人也得到了多方面的锻炼和提高，包括怎样统揽全局怎样科学谋划怎样抓住重点怎样突破

　　难点怎样推动落实了，这是不经历基层实践锻炼学不到的。

　　特殊是当我看到村村通上了硬化路动力电，看到户户住上了宽敞璀璨的新房子吃上了干净卫生的自来水，看到扶贫产业蓬勃发展，看到整县脱贫摘帽目标顺利实现，自己的确有一种很充实很踏实的成就感和被需要被选择的荣誉感。能够参与推动见证一个国家级贫困县整县脱贫摘帽，我认为这是自己一生最大的光荣。分享这些心路历程，就是想告诉大家，“心中有信仰，眼前才会有方向，脚下才会有力量”并不是空话。广大年轻干部作为党的事业的接班人和服务群众的生力军，一定要摆正位置端正心态，既有仰望星空的激情和能力，还有扎根基层久久为功的干劲和韧劲，在任何时候任何情况下都能耐得住寂寞受得住委屈经得起考验，始终保持初生牛犊不怕虎越是艰险越向前的刚健勇毅。

　　讲到这里，我再给大家举个毛竹生长的例子，毛竹开始成长的时候4年也

　　只不过长3厘米。但是，5年后以天天足足30厘米的速度生长，这样只用6周时间就可以长到15米。正是因为它沉得住气耐得住寂寞，不断为自己补充能量潜滋暗长，最终才成为了后起之秀栋梁之才。毛竹潜心扎根厚积薄发的成长经历告诉我们广大年轻干部，惟独甘受“寂寞”甘于“清苦”，扎根基层服务基层，通过在基层“蹲苗”积蓄力量砥砺品质，不怕做“热锅上的范文文库”，敢于接“烫手的山芋”，做到人在事上练，刀在石上磨，在经风雨见世面壮筋骨中学真本领练真功夫，才干在日后的成长中有所作为担当重任。

　　四要修身明德，在正己守道中行稳致远。“国无德不兴，人无德不立”。年轻干部要想要达成自己的目标取得成功，在人生的道路上走得长远，行得稳重，必须把崇德修身坚守正道作为成事之基和力量之源，先做人后做事，这才是成长成才的基本逻辑。

　　此刻，个别刚刚走上岗位的年轻干部，信仰拜金主义享乐主义，盲目追求物质上的享受和感观上的刺激，工作之余不想着如何提升自己，而是热衷于看视频直播沉迷于网络游戏放纵于网络博彩，整天在网络虚拟世界打圈子，与新时代年轻干部的形象气质精神状态极不相

　　符;有的年轻同志规矩意识不强纪律观念淡薄，抵御风险的能力还比较弱，面对“不期而至”的各种考验和诱惑，往往分不清利害关系，把握不好分寸尺度，简单“分神”“迷路”;还有一些年轻干部总以为工作仔细认真，做人老实可靠，能独善其身就是一个好的道德标准，就做到了严以修身，但实际上用优秀年轻干部的要求来衡量，这样的标准是远远不够的。“木桶原理”告诉我们，一只沿口不齐的水桶，其存水量的多少，不取决于桶壁中最长的那块木板，而取决于最短的那块。年轻干部要经常进行自我剖析，敢于发明和正视自己的短板和不足，在自查自省中主动改进，在不断完善中全面提高，始终做到稳重自持坚定自励正气充盈。

　　要始终坚持讲忠诚讲担当讲刚正讲坚守，自觉做到立身于德立德于诚立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不掺杂使假，不欺上瞒下，在实干笃行中释放青春激情追逐人生理想。要秉守执政为民的理念，在工作中树立正确的价值观权力观地位观利益观，把人民群众的操心事烦心事揪心事一件一件地解决好，时时处处与群众共甘苦共忧乐共奋进，做到无私奉献担

　　当作为。要坚持“一日三省吾身”，自觉见贤思齐，把行得端走得正作为行为准则，在学思践悟中牢记初心使命，严格约束自己的操守和行为，守住道德底线，保持艰苦朴素作风，正心明道，防微杜渐，时刻保持青春本色“不褪色”。

　　同时，我还想嘱咐大家的是，年轻干部正处于人生的上坡路段，既是单位的主力军，更是家庭的顶梁柱，大家都上有老下有小，很多同志既是父母的独生子女，还是“二胎”子女的爸爸妈妈。父母的身体子女的教育，等等这些，都需要大家投入时间精力感情去陪伴和照顾，遇到“突发情况”，工作职责还能请同事补位，但家庭角色却无人能替代。

　　大家的这些艰难苦恼纠结和焦虑，我懂，也和大家一样感同身受。我的家和县里相隔千里，很少能回去，更谈不上日常的照顾，一手抚养自己长大的奶奶临终自己没能送上最后一程，父亲病重住院不能床前尽孝，4岁的儿子到此刻只熟悉微信视频里的爸爸。

　　作为一名党员干部来说，称不称职先不讲，至少自己是问心无愧的;但是作为一个父亲一个丈夫一个儿子来说，自己心中的确充满了深深的愧疚，这些缺位和愧疚是自己感情亲情上一生的遗憾。说这些的意思是想告诉大家，同志们基本上都是工作在XX，家也在XX，具备基本的照顾家庭的条件，期望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保证工作完成的前提下，尽可能常回家看看，多关怀家人。陪伴是最长情的告白，特殊是父母家人生病需要照顾的时候，不要纠结，该请的假要请，不要留下“子欲养而亲不待”的遗憾。

　　我想，只要大家平时工作认真努力尽心尽责，组织和领导会理解并支持大家的。同时，作为年轻人，也要注重自己的身体，工作之余不要无谓的熬夜，适量进行体育锻炼，放松担心情绪，舒缓工作压力，保持身心健康，以饱满的精神轻装上阵迎接挑战，这既是对工作的负责，也是对家庭的负责，更是对自己人生的负责。

　　最后需要强调的是，年轻干部培养是一项系统工程，各乡镇各部门一定要高度重视齐抓共管，把年轻干部培养作为一项战略任务抓紧抓好。要严格落实了谈心谈话考核考评定期体检等基本措施，做到政治上关怀思想上关怀学习上关注，最大程度保护年轻干部的锐气，努力营造重视年轻干部尊重年轻干部关爱年轻干部的良好氛围。要定期了解年轻干部的思想动态工作情况，及时掌握年轻干部成长中的新情况新问题，积极排忧解难，帮助疏导压力，让他们感受到组织的温暖，卸下心理“包袱”，安心踏实开展工作。要树立严管就是厚爱的观念，从点滴抓起，对政治思想工作作风道德品质方面呈现的不良倾向，要及时赋予提醒敲打教育，使其时刻保持清醒头脑，始终保持奋发向上的精神状态，为事业添彩，让人民满足。xxxx讲过，“人生惟独一次青春。此刻，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。我们年轻人在一起聚会，经常会齐唱[真心英雄]：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”同志们，年轻优势是相对优势而不是绝对优势，是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。真诚期望广大年轻干部珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最靓

　　丽的青春底色，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章。

篇五：党课讲稿年轻干部

　　党课讲稿：年轻干部要勇于拿起“笔杆子”

　　各位同事，大家好！

　　在我们党的历史长河中，有着许多不同形式的“笔杆子”，如《毛泽东选集》《邓小平文选》等重要文献，这些文献对于我们党员干部的思想和思维上都有着重要的指导和启示作用。

　　随着时代的变化和科技的发展，现在的“笔杆子”已经很大程度上转变为电脑、iPad等电子设备，这也让我们从传统的书写方式中解放出来，更为便捷。

　　但不论采用哪种方式，年轻干部都要懂得，拿起“笔杆子”是非常必要的一件事情。为什么呢？

　　首先，“笔杆子”代表着文化水平和思想素质。党员干部如果不能自觉地用自己的“笔杆子”充实自己的头脑、提高自己的文化层次，积累一定的理论知识和实践经验，就难以成为合格的党员干部。

　　其次，“笔杆子”是表达思想和观点的重要工具。很多时候我们需要向上级汇报、下级布置任务、与同事交流等等，而这些都需要我们运用“笔杆子”来清晰准确地表达我们的想法和观点。

　　而到了今天，由于网络的通畅与普及，我们将有更多机会用“笔杆子”记录自己的思考，分享自己的体验，同时也可以通过网络更好地获取资源，传递信息。但是，每个“笔杆子”都是有一定分量的，在使用的过程中，必须经过深思熟虑，量体裁衣，才能起到最好的效果。

　　最后，“笔杆子”在记录工作和学习中也有着重要的角色。作为一名年轻干部，我们要时刻记得“三记”，即记笔记、记录心得、记录经验，将自己的收获和成长记录下来，以便今后回顾和借鉴，同时也方便上级查看和评估。

　　综上所述，作为年轻干部，勇于拿起“笔杆子”，汲取伟大先辈的精神财富，提升自己的文化素质，用好“笔杆子”，才能做出更为出色的工作，展现更大的潜力，创造更为璀璨的未来。

　　谢谢大家！