用人单位违规解除劳动合同劳动仲裁申请书（全文）

下面是小编为大家整理的用人单位违规解除劳动合同劳动仲裁申请书（全文）,供大家参考。

　 1 劳动仲裁 申请 书

　x xx 的 的 x xxx 省 省 x xxx 市劳动仲裁委员会

　尊敬的 xx 省 xx 市劳动仲裁委员会全体同志们，你们好、辛苦了，申请人今天就 xx 省 xx 市 xxxx 网络技术有限公司无故终止申请人和他们的劳动合同关系事宜书面申请贵劳动仲裁委员会给申请人进行劳动仲裁。

　具申请人：xxx、男、汉族，xxx 年 xx 月 xxx 日出生、大学文化

　商务英语专业 身份证住址：xxx 省 xxx 市 xxx 区 xxx 南里 xxx 号 xxx 室 现住：xxx 市 xxx 区 xx xx 二区 四栋 xxx 身份证号码：

　联系电话：

　被申请人：xx 市 xxx 络技术有限公司 公司地址：xx 市 xx 新区民江街道民栋 xxxxx 栋 被申请单位法定代表人：xxx、公司职务：xxx 社会统一信用代码：

　公司注册号：

　联系电话：

　一、申请劳动仲裁 事项

　1、申请 xxx 省 xxx 市动仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付违规解除申请人和被申请人劳动合同未到期劳动工资两倍工资 xxx.00 元，(依照申请人在工资标准 xx 省 xx 市伊

　 2 思凯网络技术有限公司工资标准 xxxxxx.00×xx 个×x=xxx.00 元)。

　2、申请广 xxxx 市动仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付违规解除申请人和被申请人劳动关系补偿金 xxx.00 元。（按照 xx 省 xxx 市最低工资标准 xxx×xx 年=xxx.00 元）

　3、申请 xx 省 xxx 市动仲裁委员会裁定被申请人向申请人支付赔偿失业金 xx 个月共计

　元（按照中华人民共和国劳动法规工作满两年发放一个月，不满两年按两年计算 1 个月×xxxx.00 元=xxx.00 元）

　4、申请 xxxx 省 xxx 市动仲裁委员会被申请人承担劳动仲裁申请书法律文书代书费 xxxx.00 元，承担本案的劳动仲裁全部费用。

　二、申请劳动仲裁 理由

　 1、申请人于 xxx 年 xx 月 xxx 号开始走入职流程为 xx 市伊xxxx 网络技术有限公司工作、于 xx 年 x 月 xxxx 日（因疫情原因未能及时签合同）和 xxx 市 xxx 网络技术有限公司签订了劳动合同，（申请人和被申请人公司 xx 市 xxx 网络技术有限公司签订劳动合同后，被申请人以种种理由至今没有给申请人劳动合同）申请人在被申请人公司上班期间的职位是xxx 市 xxxxx 网络技术有限公司的深圳办事处负责人，工资待遇和公司口头约定每月全勤工资 xxx.00 元，（申请人有和 xxx 市 xxxx 网络技术有限公司洽谈用工时候的录音和公

　 3 司工资银行流水、公司购买社会保险缴费明细表），申请人有证据证明申请人和被申请人公司有劳动关系，申请人在被申请人公司工作期间尽心尽责，兢兢业业，诚实肯干，公司员工和领导的清清楚楚。但是到 xxx 年 xxx 月 xxx 日（周六）下班 xx：00 左右时，申请人接到总部人事部经理 xxxx 的微信语音通知说，公司裁员，叫申请人 x 月 x 日（周一）做工作交接后就直接不可以来公司上班了！申请人有和她沟通说公司可以裁员，但是必须给申请人劳动合同并且必须和申请人当面沟通辞退流程以及赔偿问题，约定周一来公司走辞退流程。

　x 月 xx 日，早上申请人可以正常打卡上班，但是中午后发现自己已经被删除了考勤权限不能正常显示打卡上下班。xxx：xxx 左右开始申请人被移除几乎所有工作群，xx 月 xxx 下班后，总部人事私下安排公司同事换掉了公司的大门锁（有录音为证）。因为公司的制度规定，连续三天未打卡视为自动离职，所有申请人 x 月 xxx 晚上自己在手机上下载了打卡相机坚持打卡发公司微信群。

　x 月 x 日 早上申请人有用打卡相机打卡并且有和同事一起打卡的记录，正常上班工作；老板娘 xx 总，有打电话给申请人明确

　 4 的表示说并未辞退申请人，申请人可以正常上班（参考申请人的录音资料 xxxxxxx ---老板娘 xxx 总的录音）； 人事 xxxxx 通知申请人做工作交接，叫申请人填写辞职申请单和走辞职流程，申请人坚持索要合同，并告知申请人已经入职满 xxx 个月了（参考申请人的录音资料 xxxxxx---总部人事 xxxxx 录音 1）

　人事 xxxx 通知申请人做工作交接，并且要求申请人做工作交接，申请人未同意；人事陈佩芝说从明天开始你不用来公司了，你没有任何工作 并且威胁申请人：不许申请人进入公司场地，不许碰公司的东西，如果有损坏追究申请人的法律责任，并告知申请人 想找律师就找律师，想起诉就起诉，想仲裁就仲裁，申请人不管你（参考申请人的录音资料xxxxx---总部人事 xxxxx 录音 2）

　xx 月 xx 日 正常打卡发微信群上班并致电老板 xxx 总请求安排工作，当天申请人还给公司老板上传了工作报表，（参考申请人的录音资料 xxxxxxx 同老板 xxx 总电话录音）

　x 月 xx 日

　 5 申请人正常打卡上班，发现自己已经进不了自己在的专属办公室，（后来物业处得知公司在 xx 年 x 月 xxx 日晚上就找人将申请人在公司的办公室门锁换了）申请人的私人物品还在办公室拿不出来，申请人在没有办法的情况下于xxx年xxx月 xxx 日早上 xxx 点左右向 xxx 市公安局 xxx 派出所报警、（有 xxx 市公安局 xxxx 派出所的报警会执）后来申请人一直和被申请人公司相关领导沟通，但是就一句话，你已经被解雇了，叫申请人写离职申请、尽快办理工作移交手续，还告知让申请人要去哪里告哪里告.....

　xx 月 xx 日 正常打卡上班，办公室依旧被锁，有人以申请人扰乱上班为由报警，警察同志了解情况后打电话给总部主动协调，最后告知申请人，总部那边表示 xx-xx 号会有人过来协商解决问题，叫申请人明天上午再来公司协商解决。

　xx 月 xx 日 正常打卡上班，总部没有任何总部人过来解决问题，办公室依旧被锁，申请人再次要求拿走自己办公室的私人物品，但是被申请人公司负责人以敲诈勒索及骚扰办公为由威胁，申请人万般无奈再一次向深圳市公安局民治派出所报警、（有xxx 市 xxx 局民治派出所的报警会执），到 xx 年 xx 月 xx 日

　 6 申请人收到了 xx 市社会保险基金管理局的信息通知，得知被申请人公司已经停缴了申请人的社会保险，申请人多次与申请人公司沟通，至今未果。

　2、申请人和被申请人公司签订的劳动合同是 xx 年 x 月 xx日至 xx 年 xx 月 xx 日，劳动合同约定被申请人公司如果要解雇申请人必须提前 xxx 天书面通知申请人，但是被申请人没有任何通知就擅自终止劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》，故被申请人公司应该按照劳动法支付申请人双倍的劳动工资 x0000.00×x 个×x=x0000.00 元)。

　3、申请人和被申请人公司签订的劳动合同是 xxx 年 x 月 xx日至 xx 年 xxx 月 xx 日，劳动合同里面约定被申请人公司如果要与申请人解除劳动合同必须提前 xxx 天书面通知申请人，但是被申请人没有任何通知就擅自终止劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》，故被申请人公司应该按照劳动法支付违规解除申请人和被申请人劳动关系补偿金xxx00.00 元。

　4、申请人和被申请人公司签订的劳动合同是 xx 年 x 月 xx日至 xx 年 xx 月 xx 日，劳动合同约定被申请人公司如果要解雇申请人必须提前 xx 天书面通知申请人，但是被申请人没有任何通知就擅自单方面终止申请人和被申请人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》，故被申请人公司

　 7 应该按照劳动法支付违规解除申请人和被申请人劳动关系支付赔偿失业金 xxx.00 元。

　5、申请人和被申请人公司签订的劳动合同是 xxx 年 xx 月 xx日至 xxx 年 xx 月 xx 日，劳动合同约定被申请人公司如果要解雇申请人必须提前 xx 天书面通知申请人，但是被申请人没有任何通知就擅自单方面终止申请人和被申请人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》，故被申请人公司应该承担申请人劳动仲裁申请书法律文书代书费 xxx.00 元，承担本案的全部劳动仲裁费用。

　综上所述被申请单位的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护申请人的合法权益，特向贵 xx 省 xx 市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求 xx 省 xxx 劳动仲裁委员会在查明事实的基础上根据《中华人民共和国劳动法》相关法律规定，恳请xx 省 xx 劳动仲裁委员会从保护弱势群体的觉度考虑，依法依归给申请人办理劳动仲裁为谢! 此致 此呈：广 广 x xx x 省 省 x xx 市 县 劳动仲裁委员会

　 申请人：

　xxxx 年 xx 月 xx 日