2022年公司党风廉政建设工作计划（完整文档）

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党风廉政建设工作计划

2018年，是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，做好党风廉政建设工作，意义十分重大。为全面落实党风廉政建设责任制，进一步优化干部职工工作、生活作风，建立一支政治坚定、作风优良、

求真务实、清正廉洁的队伍，XXX开发有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以集XX区2018年党风廉政建设会议精神为依据，深入贯彻党的十九大会议精神，认真履行党章赋予的职责，坚持党要管党、从严治党的方针，努力开拓新局面。根据XXX党工委、纪检组的统一部署，紧紧围绕“XXXXXX”这个中心和2018年“XX任务”，狠抓党风廉政建设，认真落实从严治党的主体责任和监督责任，全面推动思相建党、纪律强党、制度治党同向发力，为全力提升XXX区软实力提供坚强的政治、思想和组织保障。

一、加强组织领导

1、完善制度建设。深入学习十九大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到十九报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作的开展和落实。积极组织召开党风廉政建设工作会议，研究部署全年党风廉政建设工作，制定《XXX开发有限公司2018年党风廉政建设工作计划》。在支部的坚强领导下，认真贯彻XXX党工委、纪检组的相关指示精神，组织落实“两个责任”、“三重一大”、“三书两报告”及党风廉政信息报送等制度。切实提高党风廉政工作水平，从严要求，夯实党风廉政建设工作基础，坚持责任导向、问题导向和效果导向，把党风廉政建设融入到各项工作中，与业务工作同部署、同落实、同检查，不断探索党风廉政建设工作的新思路、新举措。强化主要领导的“五个亲自”、“五个不直接分管”工作要求，班子成员切实履行好“一岗双责”，各科室逐级分解责任，严格执行“六个不让”政策，使责任贯穿整个链条，压力层层传导，真正形成班子齐抓共管、责任层层落实的工作格局。坚持民主集中制，认真执行请示报告制度，始终把政治纪律和政治规矩放在前面，一切“三重一大”事项均由XXX公司班子集体讨论，形成意见并报公司党支部同意后实施。

2、细化责任分工。根据XXX公司2018年工作计划和党风廉政工建设要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设工作细化分解，制定2018年党风廉政建设工作计划责任分解表，明晰年度落实责任制的组织领导及牵头任务，突出重点，量化考核，项目化推进年度工作任务的落实。明确班子成员党风廉政责任分工，书面告知各岗位廉政风险及防范措施，签订党风廉政责任状，使全公司党风廉政建设各项工作落实到班子，细化到科室，量化到个人，切实做到责

任全覆盖无盲区。

3、规范项目管理。结合XXX党工委提出的“两反一服务”专项活动，落实“六个不让”工作承诺，着力提高工作效率与服务水平。做好自营区块的项目规划工作及农业种养殖前期谋划与过程监管工作；
做好现代农业科技创新园的前期对接工作；
做好农业开发区域（X区）的基础设施工程建设工作；
做好XXX项目的“以种促管”项目的前期谋划与后期管理工作；
在取得管委会政策支持的同时，做好劳务公司与XXX公司各子公司劳务用工业务承接业务；
对园区内建筑分包业务拓展，做好建筑业劳务分包相关工作，为XXX区解决农民工工资拖欠问题提供有力保障；
做好人才市场业务开拓，为XXX区引进高新

人才、工业企业高级研发人才提供后勤保障，同时建立工业企业技工的人才库，方便企业解决高级技工用工难的问题。

二、层层传导压力

1、加强理论学习。以加强党性党风党纪教育为先导，夯实廉政建设工作思想基础。坚持把支部建设与日常教育培训相结合，以XXX区党工委、纪检组组织开展的“XXXXXX”为主要内容的党章、党纪、党规教育活动为契机，突出开展“不忘初心、牢记使命”宗旨教育，切实转变工作作风，筑牢防腐拒变的思想防线。坚持“三会一课”“两学一做”制度，改进教育方式，开展一把手讲廉政党课活动，以领导领学、个人自学、支部带学、网络辅学、团队帮学的模式，着力构建思想道德防线，不断提高党员干部的政治思想素质。深化党的政治纪律和政治规矩教育，进一步增强党员干部党章、党规、党纪意识，时

刻将政治纪律和政治规矩立在心头，坚决拥护核心、维护核心，始终同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党的团结统一。

2、改进学习方式。通过采取定期和集中的方式，在公司党员干部职工中进行廉政、勤政教育，将开展先进性典型示范教育与开展反面典型教育有机结合，使广大党员干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警、身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。组织广大干部职工举办廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性。做到每个部门有廉政宣传警示标牌、每个重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政

文化在潜移默化中入脑入心。

3、深化自查整改。认真开展自查自纠工作，科学制订工程管理办法，实施农业生产项目落地，以“XXXXX”活动为契机，深化落实反“四风”精神，着力整改“慵、懒、散、慢”现象，提能增效，提升效益。严格按程序组织召开年度组织生活会，开展“党性体检、民主评议”活动，通过批评与自我批评，不断提高党性修养，确保组

织生活会收到实效。

三、强化监督管理

1、强化监督检查。不折不扣地执行好中央“八项规定”、省委、市委、XX区党工委有关作风建设的各项规定。严格上下班签到、请销假、请示报告制度，坚决落实述职述廉、个人重大事项报告等制度。结合经理办公会议、党支部会议，定期听取相关责任人的工作情况汇报及下一步目标打算，对党建工作作出重点部署和督促，实现业务工作做到哪里，党建工作就抓到哪里。坚持管早管小管平时，开展定期不定期检查和暗访，加强对本单位各项工作全过程的自查自纠。

2、落实招投标及仓库采购管理制度。落实XXX公司工程、服务性项目及物资采购等招投标管理制度,实施“阳光采购”。公司采购政府采购目录内或者采购限额标准以上的货物、工程、服务，按照《中华人民共和国政府采购法》和《中华人民共和国政府采购法实施条例》等有关规定执行。单项合同价格在10万元以上的，按XXX发[2015]XX号文件《XXXXXXX区建设工程招标投标管理实施办法（修订）》执行。单项合同价格在1万元以上、10万元以下的，由部门负责，并召集采购小组成员，采用询价或竞争性谈判、单一来源等方式发包、采购；

单项合同价格在1万元以下的，由子公司指派专人采购（原则上二人及以上）。落实仓库销售采购管理制度，规范仓库的物资管理程序，防止公司资产流失。建立产品销售帐本，所有帐目当天发生当天入帐，日结日清，禁止隔天做帐。

3、全面排查风险。对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，全面排查风险点并进行风险评估。全面开展清权查险，厘清人财物管理。对工程建设领域要增强预见，周全考虑，规范变更设计审签、研究决定、纪要存档制度，完善支付程序，把控隐蔽性环节工程量审核把关，完善小额零星或应急工程招投标办法，完善代理代办、资格预审和招评标办法。针对重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。围绕风险点和风险等级，从权力制约、方便监督等方面入手，紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，通过改进工作流程，严格行权标准，严密工作程序，使各项措施具体切实可行，确保权力规范、高效、公开运行。强化招投标等工程领域的监管，开展风险分析，把控好合同签订的审核工作。强化对新名匠劳务公司劳务人员的管理，通过提升招聘标准、完善绩效考核、开展轮训等方式，进一步提高人员素质。严格管理从业人员

的保险工作，减轻人员意外带来的经济风险。

4、及时风险预警。落实廉政约谈工作，主要负责人和班子成员、班子成员和分管线的部门负责人至少开展一次廉政谈话，肯定成绩、指出问题、强化责任、做好防范。重点开展风险排查活动，制定防范措施、加强监督控制、实施预警处置等活动，建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。对工程承包、项目政策处理、招商引资等领域的廉政风险和失职、渎职风险及时发出预警，解决苗头性、倾向性问题。运用好廉政风险干预平台，及时报告工作和生活中主要风险点。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢

闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。